Transparența salarială, egalitate de remunerare și noile obligații ale angajatorului

TEMATICA DE CURS:

Modulul 1 – Ce se schimba in salarizare in 2026

• Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala
• Transpunerea in legislatia romaneasca
• Ce se schimba pentru angajatori
• Riscuri juridice si financiare
• Calendarul implementarii

Dezbatere practica:

• „Este compania noastra pregatita pentru transparenta salariala?”

Modulul 2 – Stabilirea salariilor si construirea unei politici salariale corecte

• Libertatea negocierii salariale si limitele acesteia
• Rolul contractelor colective
• Salariul minim si obligatiile angajatorului
• Criterii obiective de salarizare
• Diferente salariale justificate versus discriminare

Spete practice:

• Doi salariati pe acelasi post cu salarii diferite
• Salariati noi platiti mai bine decat cei vechi
• Majorari selective ale salariilor

Modulul 3 – Transparenta salariala in recrutare si in relatia de munca

• Informatiile salariale care trebuie comunicate candidatilor
• Interdictia solicitarii istoricului salarial
• Dreptul salariatilor la informatii
• Comunicarea intervalelor salariale
• Confidentialitatea salariilor – ce mai ramane legal

Atelier practic:

• Revizuirea anunturilor de recrutare si a procedurilor interne

Modulul 4 – Egalitatea de remunerare si discriminarea salariala

• Conceptul de „munca de aceeasi valoare”
• Discriminarea directa si indirecta
• Diferente salariale intre femei si barbati
• Sarcina probei in litigii

Jurisprudenta CJUE:

• Cauza Enderby
• Cauza Brunnhofer
• Cauza Tesco
• Cauza Royal Copenhagen

Exercitiu practic:

• Auditarea unei grile salariale

Modulul 5 – Sporuri, bonusuri, beneficii si avantaje extrasalariale

• Sporuri legale
• Sporuri conventionale
• Prime si bonusuri
• Beneficii extrasalariale
• Avantaje in natura
• Tichete si beneficii flexibile

Probleme practice:

• Bonusul devenit drept salarial
• Eliminarea unilaterala a beneficiilor
• Acordarea discretionara a sporurilor

Studii de caz:

• Analiza unor litigii privind bonusurile si sporurile

Modulul 6 – Salariul minim si impactul sau asupra relatiilor de munca

• Cum se stabileste salariul minim
• Salariul minim general si salariile minime sectoriale
• Regula celor 24 de luni
• Munca subdeclarata
• Consecinte contraventionale si penale

Spete practice:

• Salariati blocati la salariul minim
• Reducerea salariului prin sanctiune disciplinara
• Probleme la controalele ITM

Modulul 7 – Salarizare, timp de munca si riscuri ascunse

• Ore suplimentare
• Munca de noapte
• Munca in weekend
• Munca in zile de sarbatoare legala
• Evidenta timpului de munca

Jurisprudenta CJUE:

• CCOO vs Deutsche Bank
• Matzak
• Radiotelevizija Slovenija

Exercitiu practic:

• Calculul drepturilor salariale in situatii complexe

Modulul 8 – Litigii salariale si controale ITM

• Neplata salariilor
• Intarzieri la plata
• Neplata sporurilor
• Discriminare salariala
• Drepturi salariale restante

Ce verifica ITM:

• Documentele salariale
• REGES
• Sporuri si beneficii
• Dovezile platii salariilor

Atelier final:

• Simulare de control ITM si analiza de risc salarial

Modulul 9 – Audit salarial si plan de conformare pentru 2026

• Inventarierea categoriilor de posturi
• Evaluarea diferentelor salariale
• Revizuirea procedurilor interne
• Revizuirea regulamentului intern
• Revizuirea contractelor individuale de munca
• Pregatirea pentru solicitarile salariatilor

Atelier practic:

• Construirea unui plan de conformare pentru transparenta salariala
• „10 spete CJUE care schimba efectiv modul in care facem salarizare si HR”