Managementul resurselor umane. Legislația muncii aplicată în practică. Riscuri, spețe și soluții pentru specialiștii în resurse umane
- Taxa de instruire, în sală
- 850 lei / participant, fără TVA
- Taxa de instruire, online
- 750 lei / participant, fără TVA
- Termen de înscriere
- 3 decembrie 2026
- Lector
- Dr. Cristina Casian, specialist în dreptul muncii
Taxa include mapa de lucru, suportul de curs în format electronic și certificatul de participare ATC training.
Tematica
Patru situații care ajung cel mai des în instanță
Cursul pornește de la ele și lucrează pe documentele pe care le întocmiți efectiv.
Decizia de concediere
Se anulează pentru viciu de formă sau de procedură, oricât de întemeiat ar fi motivul care a stat la baza ei. Reintegrarea și despăgubirile vin la pachet.
Orele suplimentare neînregistrate
Munca prestată peste program rămâne o datorie a angajatorului. Sarcina de a dovedi timpul efectiv lucrat nu cade în sarcina salariatului.
Diferențele salariale pe același post
Trebuie să se sprijine pe criterii obiective, scrise și aplicate consecvent. Fără ele, discuția se mută pe terenul discriminării.
Hărțuirea la locul de muncă
Obligația de prevenire îi revine angajatorului, nu persoanei vizate. Lipsa unei proceduri interne este, în sine, o problemă.
TEMATICA:
Cele șase module urmăresc viața contractului individual de muncă, de la cadrul legal până la conflict. Fiecare modul se încheie cu spețe reale și jurisprudență.
Cadrul legislativ al relațiilor de muncă
Unde se oprește legea națională și de unde încep dreptul european și cel internațional al muncii.
- Izvoare interne, europene și internaționale
- Principiile dreptului muncii
- Egalitate de tratament și nediscriminare
Contractul individual de muncă
De la clauzele care vă protejează la cele care se întorc împotriva angajatorului în instanță.
- Condiții de încheiere
- Clauze specifice și speciale
- Clauze abuzive și practici nelegale
- Modificare și suspendare
- Munca „invizibilă” și orele neînregistrate
SpețăCând pierde angajatorul un litigiu aparent simplu.
Politica salarială și sistemul de salarizare
Cum se construiește o grilă care poate fi explicată și apărată, nu doar aplicată.
- Salariu de bază, sporuri, indemnizații
- Principiul egalității de remunerare
- Plata salariului și obligațiile angajatorului
- Rețineri salariale și protecția salariului
JurisprudențăPractici interne de salarizare care generează litigii.
Timpul de muncă și timpul de odihnă
Diferența dintre programul de pe hârtie și programul real, și ce dovedește fiecare dintre ele.
- Munca suplimentară și compensarea ei
- Repaus zilnic și săptămânal
- Munca de noapte
- Concediul de odihnă și celelalte concedii
- Dreptul la deconectare
Jurisprudență CJUEObligația de a ține o evidență obiectivă a timpului de muncă.
Încetarea raporturilor de muncă
Documentele care „cad” în instanță și pașii care fac diferența într-o cercetare disciplinară.
- Concedierea individuală și colectivă
- Cercetarea disciplinară pas cu pas
- Demisia
- Decizii redactate greșit
Exercițiu aplicatAnaliza unei decizii de concediere, rând cu rând.
Dialog social și conflicte de muncă
Ce se negociază, ce se documentează și cum se gestionează o sesizare sensibilă.
- Negocierea colectivă
- Dreptul la grevă și conflictele colective
- Regulamentul intern și politicile interne
- Hărțuire și violență în lumea muncii
Jurisprudență CEDO și CJUEGestionarea unui caz de hărțuire, de la sesizare la soluție.
Cum se lucrează
- Spețe reale și situații concrete din practică
- Jurisprudență CJUE, CEDO și a instanțelor naționale
- Practica Inspecției Muncii
- Studii de caz și exerciții aplicate
- Simulări și dezbateri
- Modele de documente și proceduri interne
Cu ce plecați de la curs
- Identificați rapid riscurile juridice din activitatea curentă
- Gestionați corect situațiile sensibile din organizație
- Evitați erorile care conduc la litigii și sancțiuni
- Aplicați soluții conforme cu legislația și jurisprudența europeană
- Construiți proceduri interne mai sigure juridic
Despre curs
Scopul cursului
În contextul modificărilor legislative frecvente, al creșterii presiunilor economice și al transformărilor de pe piața muncii, angajatorii, prin personalul de resurse umane și persoanele cu atribuții administrative au nevoie să înțeleagă corect mecanismele juridice și economice privind raporturile de muncă și sistemele de salarizare.
Cursul este conceput într-o manieră practică și interactivă, fiind dedicat specialiștilor în resurse umane, personalului administrativ, coordonatorilor de echipe și persoanelor implicate în gestionarea relațiilor de muncă.
Programul urmărește analiza celor mai frecvente probleme întâlnite în practică în domeniul relațiilor de muncă și salarizării, pornind de la spețe reale, jurisprudență relevantă a instanțelor naționale, a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) și a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), precum și din practica Inspecției Muncii.
Accentul va fi pus pe identificarea riscurilor juridice, prevenirea conflictelor de muncă, gestionarea situațiilor sensibile din organizații și aplicarea corectă a legislației în contexte concrete de activitate.
Cursul îmbină explicațiile juridice cu exemple practice, exerciții aplicate, dezbateri și soluții utilizabile imediat în activitatea profesională.
Participanții vor avea posibilitatea să analizeze situații concrete din practică, spețe și exemple aplicate, pentru a putea identifica soluții în conformitate cu legislația muncii și bunele practici organizaționale.
Obiective de învățare
- Identificarea principalelor riscuri juridice în gestionarea personalului;
- Înțelegerea modului în care legislația muncii se aplică în situații concrete;
- Analiza erorilor frecvente care generează litigii de muncă;
- Gestionarea corectă a problemelor privind timpul de muncă, salarizarea și concediile;
- Înțelegerea obligațiilor angajatorului privind prevenirea hărțuirii și violenței în lumea muncii;
- Aplicarea jurisprudenței CJUE și CEDO în practica relațiilor de muncă;
- Dezvoltarea capacității de soluționare a situațiilor conflictuale și sensibile din organizații;
- Îmbunătățirea practicilor interne privind documentele și procedurile de HR.
INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250719 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau .
Coordonator curs: ELENA MARTES: 0726.355.037
Cui se adresează
Consilieri juridici
Manageri cu atribuții de personal
Lector și invitați
Certificare
Certificat de participare emis de ATC & IT Solutions SRL, în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1.066/2008 pentru aprobarea normelor privind formarea profesională a funcţionarilor publici şi O.U.G. 57/2019 privind Codul administrativ.
Pachetul de cazare, Hotel Carpathia
| Cameră | Tarif | Ce include |
|---|---|---|
| Single | 2.290 lei | cazare în regim single și pensiune completă, cont cameră 400 lei |
| Double | 2.790 lei | cazare în regim double și pensiune completă pentru participant și însoțitor, cont cameră 800 lei |
Tarifele nu includ TVA · valabile pentru cursurile în format clasic · serviciile hoteliere sunt opționale
Înscrierea, pe scurt
Detalii înscriere
Cursul se desfășoară în perioada 10 – 13 decembrie 2026, la Hotel Carpathia din Sinaia. Numărul de locuri este limitat.
Termen de înscriere: 3 decembrie 2026
- Pasul 1Solicitați formularul de participare, la telefon sau pe e-mail.
- Pasul 2Îl trimiteți completat și semnat, împreună cu datele de facturare.
- Pasul 3Primiți confirmarea locului, factura și detaliile de acces în locație.
Cereți formularul de înscriere
Trimiteți cererea și vă trimitem formularul de participare pe e-mail. Pașii, actele pentru cursurile autorizate și plata: Cum mă înscriu.
Descărcați formularul de participare (DOC)