Managementul resurselor umane. Reges (noul revisal online)

1. Introducere în Managementul Resurselor Umane
– Rolul strategic al HR în organizațiile moderne
– Evoluția cadrului legislativ privind evidența salariaților
– Importanța digitalizării proceselor de personal

2. Cadrul legal aplicabil – Actualizări și obligații
– Prevederi esențiale din Codul Muncii
– OUG 53/2017 și legislația conexă privind registrul de evidență
– Obligațiile angajatorului privind transmiterea datelor
– Termene, sancțiuni și responsabilități

3. Noul REGES – Arhitectură, funcționalități și noutăți
– Prezentarea platformei și a structurii modulare
– Diferențe majore față de versiunea anterioară
– Tipuri de utilizatori și niveluri de acces
– Interfața de lucru: navigare, meniuri, setări

4. Operarea în Noul REGES – Proceduri și bune practici

4.1. Gestionarea contractelor individuale de muncă
– Înregistrarea unui contract nou
– Modificări ale contractului (acte adiționale, schimbări de funcție, salariu,
timp de lucru)
– Suspendarea și încetarea contractelor
– Particularități pentru contractele cu timp parțial, telemuncă, detașare

4.2. Gestionarea salariaților
– Date personale și actualizări
– Istoric profesional și traseu organizațional
– Gestionarea funcțiilor și a pozițiilor în organigramă

4.3. Gestionarea timpului de muncă
– Normă întreagă vs. timp parțial
– Evidența orelor suplimentare
– Concedii: odihnă, medicale, fără plată, alte tipuri

5. Transmiterea datelor în Noul REGES
– Procedura de transmitere și validare
– Tipuri de erori și modalități de corectare
– Reguli privind termenele de raportare
– Exemple de situații frecvente și soluții

6. Conformitate și audit intern în HR
– Documente obligatorii în dosarul de personal
– Trasabilitatea modificărilor în REGES
– Pregătirea pentru controale ITM
– Riscuri specifice și măsuri de prevenție

7. Integrarea REGES în procesele HR
– Corelarea cu salarizarea și pontajul
– Automatizarea fluxurilor de personal
– Raportări interne și externe
– Analiza datelor pentru decizii manageriale

8. Studii de caz și aplicații practice
– Înregistrarea completă a unui contract de muncă
– Gestionarea unui pachet de modificări salariale
– Corectarea erorilor de transmitere
– Simularea unui control ITM

9. Sesiune Q&A – Clarificări și recomandări personalizate
– Întrebări din partea participanților
– Situații specifice organizațiilor lor