MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Detalii Curs

TRAINER: dna. Av.Laura Georgescu: specialist cu vastă experiență în Dreptul
Muncii

INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250719 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com.

Coordonator curs: ELENA MARTES: 0726.355.037

Scopul cursului:

Cursul își propune să ofere cunoștințe actualizate privind legislația muncii și bune practici în gestionarea personalului, precum și să clarifice obligațiile legale legate de evidența contractelor în REGES.

Obiectivele cursului:

La finalul cursului, participanții vor fi capabili să:

• Aplice corect prevederile Codului muncii în întocmirea și încetarea contractelor;
• Utilizeze eficient semnătura electronică în relația de muncă;
•  Redacteze corect regulamentul intern și să gestioneze sancțiunile disciplinare;
•  Înțeleagă obligațiile legale privind înregistrările în REVISAL;
•  Evite erorile frecvente și să respecte termenele legale de raportare în relațiile de muncă.

Grup tinta:

• Specialiști HR, inspectori de personal, responsabili cu resursele umane
• Manageri de compartimente și coordonatori de echipe
•  Consilieri juridici, administratori și persoane implicate în întocmirea CIM
•  Reprezentanți ai autorităților publice locale și centrale
•  Oricine dorește să evite riscurile și neconformitățile în gestionarea relațiilor de muncă

Tematica

1. Actualizari legislative si jurisprudentiale in dreptul muncii

• Noutati privind Codul muncii si actele normative speciale.
• Decizii relevante ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea legii.
• Impactul modificarilor asupra relatiilor de munca si a procedurilor interne.

2. Incheierea contractului individual de munca (CIM)

• Utilizarea semnaturii electronice la incheierea CIM.
• Obligatia angajatorului de a informa viitorul salariat.
• Verificarea prealabila a aptitudinilor si organizarea perioadei de proba.

3. Clauzele contractului individual de munca

• Clauze obligatorii prevazute de lege.
• Clauze negociabile intre parti (mobilitate, neconcurenta, confidentialitate etc.).
• Clauze interzise si riscurile asociate includerii lor in CIM.

4. Incetarea contractului individual de munca

• Concedierea: tipuri, proceduri, elementele deciziei si modalitati de contestare.
• Demisia: drepturile si obligatiile salariatului si angajatorului.
• Incetarea de drept a CIM: situatii si implicatii juridice.

5. Regulamentul intern

• Structura si continutul minim obligatoriu.
• Prevederi privind prevenirea hartuirii, discriminarii si asigurarea egalitatii de sanse.
• Corelarea regulamentului intern cu legislatia si cu procedurile interne ale angajatorului.

6. Raspunderea disciplinara

• Etapele procedurii disciplinare.
• Decizia de sanctionare: continut, comunicare si posibilitatea de contestare.
• Exemple de abateri disciplinare si bune practici in documentare.

7. Discutii aplicate si clarificari privind relatiile de munca

• Analiza situatiilor ridicate de participanti.
• Exemple practice si studii de caz adaptate intereselor grupului.
• Dezbateri interactive privind probleme reale intalnite in practica.