Toată ziua
DIVERSITATE ȘI INCLUZIUNE. EGALITATE DE ȘANSE
PREVENIREA DISCRIMINĂRII ȘI A MOBBINGULUI LA LOCUL DE MUNCĂ Introducere în Diversitate și Incluziune Conceptul de diversitate: identitate, valori, diferențe individuale Incluziunea ca proces organizațional Beneficiile diversității în organizații: performanță, inovare, retenție Egalitate de șanse – cadru legislativ Legislația națională privind egalitatea de șanse Directive europene și obligații pentru angajatori Responsabilități ale angajaților și ale…
Află mai mult »Achizitii Publice . SEAP
1. Cadrul general al achizițiilor publice Evoluția pragurilor valorice și impactul asupra procedurilor de achiziție Principiile fundamentale aplicabile în achizițiile publice Serviciile intelectuale: criterii de atribuire, particularități și bune practici Acordul-cadru: structură, strategii de utilizare și avantaje Studii de caz adaptate specificului Nuclearelectrica SERV 2. Planificare strategică și management de proiect Strategia anuală de achiziții…
Află mai mult »Prevenirea, identificarea și investigarea fraudelor
Curs Prevenirea Fraudelor – Identificare și Investigare Profesională. Noutăți legislative, tehnici moderne de detectare și soluții pentru protejarea integrității instituționale. Introducere Frauda, corupția, abuzul și conflictul de interese reprezintă riscuri majore pentru instituțiile publice și companiile private. În contextul actual, prevenirea și detectarea fraudelor sunt esențiale pentru protejarea resurselor, menținerea integrității și asigurarea conformității cu…
Află mai mult »Curs HR 2026 – Managementul Resurselor Umane, Noul REGES Online și noutăți privind salarizarea personalului
Cursul de Managementul Resurselor Umane 2026 oferă participanților o actualizare completă privind REGES, salarizare, documente de personal și procese HR. 1. Introducere in managementul resurselor umane in institutiile publice si companii Rolul strategic al HR in 2026 Evolutia cadrului legislativ si impactul asupra activitatii HR Responsabilitati, competente si indicatori de performanta in HR 2. Noul…
Află mai mult »