Salarizarea in 2020 – Noutatile legislative privind managementul resurselor umane

Detalii Curs

LECTORI: av. conf.univ dr. RADU RAZVAN POPESCU
INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com, in limita locurilor disponibile.
Detalii organizare: CRISTINA SOARE: 0773.343.995

Tematica

– Incheierea raportului juridic de serviciu. Fisa postului
– Norma de lucru. Cumulul de functii pentru functionarul public.
– Munca suplimentara.
– Tipuri de concedii: concediul de odihna, concediul de formare profesionala, concediul fara plata, concediul medical
– Evaluarea profesionala a functionarului
– Delegarea de atributii
– Detasarea, transferul si mutarea
– Raspunderea administrativa: raspunderea disciplinara si procedura disciplinara
– Raspunderea administrativ patrimoniala
– Suspendarea raportului de serviciu
– Incetarea raportului de serviciu: aspecte controversate si de practica
– Anularea actului administrativ de incetare a raportului de serviciu
– Tipuri de acte administrative
– Personalul contractual din institutiile publice: rol si atributii
– Contractul individual de munca incheiat de salariatii din institutiile publice: elemente specifice
– Contractul de management
– Salarizarea in sistemul public – elemente cheie
– Contencios administrativ si litigii de munca – jurisprudenta relevanta

Aspecte practice pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii.
Aspecte si clauze speciale in contractele de munca, care pot fi negociate: clauza de neconcurenta si de confidentialitate; nerespectarea obligatiei de fidelitate; clauza de formare profesionala; interzicerea demisiei; clauza de mobilitate; problema diurnei; concedierea.
Aspecte practice privind salarizarea si taxele salariale: plata salariului, fondul de garantare, impozite si retineri, CAS si CASS; calculul deducerilor.
Clauza de neconcurenta: renuntarea si implicatiile acestei prevederi.
Vechimea in munca – evidenta si modalitati de justificare; intocmirea dosarului de pensionare, documentele pentru orice forma de pensionare.
Conflictele de munca si raspunderea juridica; concilierea situatiilor conflictuale, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de munca – negociere; greva; aspecte practice privind Legea dialogului social. Interpretari date de ICCJ materiei muncii: grupele de munca si conditiile de munca; efectele recunoasterii drepturilor; recuperarea vechimii in munca.
Registrele de personal si implicatiile GDPR: Registrul internilor, Registrul sindicatelor si al federatiilor, Registrul de evidenta a voluntarilor si al zilierilor.
Controverse si reglementari speciale privind REVISAL: inregistrarea/termenul modificarilor; sanctiuni contraventionale si contestarea acestora.
Obligatiile Inspectiei Muncii privind evidenta datelor din REVISAL, transmise de angajatori de drept privat, institutii sau autoritati publice; Noutatile aduse de versiunea actualizata a aplicatiei Revisal 6.0.7.
Raspunderea: cercetarea disciplinara, raspunderea patrimoniala, raspunderea contraventionala, raspunderea penala. Practica judiciara in materia litigiilor de munca si jurisdictia muncii: competenta materiala si teritoriala, reguli speciale de procedura si termenele de sesizare a instantelor.
Modificari de substanta si probleme critice in Noua Lege a Pensiilor:

•  noua valoare a punctului de pensie actualizata; recalcul pensie aflata in plata;
•  categorii de venituri si majorarea de 10% aferenta sporurilor, acordului global si altor drepturi de natura salariala;
• modificari ale stagiului de cotizare (master si doctorat).

Noutati legislative privind:

• reintegrarea salariatilor si alte drepturi castigate de salariati in instanta;
• noi scutiri de impozite aferente veniturilor din salarii;
• analiza declaratiilor fiscale si a veniturilor salariale (juridic si fiscal).

Legea nr.127/2019 privind sistemul unitar de pensii.
OUG nr.57/2019, privind realizarea procesului de evaluare a activitatii functionarilor publici numiti in functie, ulterior datei de 1 ianuarie 2020.

OUG nr.26/2019 pentru modificarea si completarea unor acte normative cu referire la dreptul muncii