RESURSE UMANE – Transpunerea Directivelor U.E. în Materie în Legislaţia Muncii din România

Detalii Curs

LECTOR: av. LAURA GEORGESCU / av. conf.univ dr. Radu Razvan Popescu
INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com, in limita locurilor disponibile.
Detalii organizare: ELENA MARTES: 0726.355.037/CRISTINA SOARE: 0773.343.995

Tematica

Completări şi modificări legislative la zi privind: Contractul cu fracțiune de normă; Contractul de muncă temporară; Contractul individual de muncă pe durată determinată; Contractul individual de muncă la domiciliu; Contractul

privind telemunca; Contractul Job sharing (de împărțire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de muncă).

 Analiza modificărilor aduse Codului Muncii, privind:

• salariaţii cu mai multe contracte de muncă, fără suprapunerea programului de lucru;
• noi tipuri de concedii (paternal, de ingrijitor etc.) şi zile libere acordate;
• reglementări de substanță privind formarea profesională;
• drepturi suplimentare pentru salariați, referitor la trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile, protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului;
• cele mai noi modificări la Codul Administrativ pentru funcționarii publici, inclusiv regimul de telemuncă.

 CIM pe perioadă ne/determinată, cu timp parțial/ muncă la domiciliu/ ucenicie a locul de muncă/ muncă temporară; diferențele și unde se aplică contractul colectiv de muncă (CCM); interdicțiile legale la încheierea CIM; clauze

speciale care pot fi negociate: de mobilitate, neconcurență, confidențialitate și formare profesională.

Executarea, modificarea, suspendarea și încetarea CM; modificări la CM; sancțiuni disciplinare.

Realizarea delegării și detașării personalului în noile condiții legislative.

Suspendarea/Încetarea/Concedierea contractului de muncă pentru motive care țin/nu țin de persoana salariatului/ angajator.

Politici și proceduri de resurse umane, care vizează implementarea și gestionarea politicilor și procedurilor legale eficiente pentru resursele umane si raporturile de muncă:

• Condica de prezență; „telemunca”; reevaluarea locurilor de muncă în condiții speciale; obligativitatea evidențierii orelor de muncă.
• Fisa postului; Program flexibil, echipe remote şi lucrul la distanţă;

evaluarea performanţelor şi strategii de motivare;

• Recrutare și selecția de personal.

Managementul salarizării și REVISAL: dezvoltarea și implementarea politicilor de compensație și beneficii pentru angajați.

Salarizarea și taxele salariale: plata salariului, fondul de garantare, impozite şi reţineri, CAS şi CASS; calculul deducerilor.

Utilizarea și operarea în REVISAL: elementele obligatorii din fișa postului etc.; validarea unor operațiuni esențiale: noutăți COR, actualizare COR, Nomenclatorul SIRUTA; completarea informațiilor privind contractele; completarea informațiilor privind angajatorul/salariații; nomenclatorul temeiului de suspendare; mutare contracte; suspendare contracte; detașare contracte.

Contravenții privind REVISAL; neînregistrarea în ReviSal a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni și contestarea acestora.

Noua versiune, REGES/REVISAL, 6.0.8/6.0.9: înregistrarea oricăror contracte suspendate, indiferent de normă (respectând temeiurile și regulile de suspendare) sau a oricăror contracte active cu normă întreagă, pentru un

angajat acoperind diverse scenarii, cum ar fi:

• un singur contract cu normă întreaga la același angajator;
• un angajat poate să aibă mai multe contracte active cu normă întreagă la angajatori diferiți, cu respectarea prevederilor legale.
• raportul per salariat evidențiază reactivarea înregistrată în istoricul contractului, iar aceasta operațiune nu este ignorată în cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime etc.

Managementul documentelor: model de procedură de angajare cu aplicare imediată în practică. Model de procedură de sancționare disciplinară incluzând procesul verbal și raportul de cercetare disciplinară. Model de procedură de

încetare a CIM.

Managementul conflictelor şi răspunderea juridică; concilierea situaţiilor conflictuale, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de muncă – negociere; grevă; aspecte practice privind Legea dialogului social.

Răspunderea privind: cercetarea disciplinară, răspunderea patrimonială,

răspunderea contravenţională, răspunderea penală.

Managementul comunicării și dosarul de angajat.

Practica judiciară în materia litigiilor de muncă şi jurisdicţia muncii: competenţa materială şi teritorială, reguli speciale şi sesizarea instanţelor.

Registrele de personal şi instrumentele de monitorizare a modului în care se respectă prevederile legislative privind protecţia datelor cu caracter personal, organizarea şi utilizarea acestora în cadrul organizației (GDPR).

Lamurirea unor neclarităţi în ceea ce priveşte specificitatea resurselor umane în companii și instituții publice.