MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE. SALARIZAREA PERSONALULUI

Detalii Curs

LECTOR: av. conf.univ dr. Radu Răzvan Popescu
INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com, in limita locurilor disponibile.

Detalii organizare: CRISTINA SOARE: 0773.343.995

Tematica

– Încheierea raportului juridic de serviciu. Fișa postului

– Norma de lucru. Cumulul de funcții pentru funcționarul public.

– Munca suplimentară.

– Tipuri de concedii: concediul de odihnă, concediul de formare profesională, concediul fără plată, concediul medical

– Evaluarea profesională a funcționarului

– Delegarea de atribuții

– Detașarea, transferul și mutarea

– Răspunderea administrativă: răspunderea disciplinară și procedura disciplinară

– Răspunderea administrativ patrimonială

– Suspendarea raportului de serviciu

– Încetarea raportului de serviciu: aspecte controversate și de practică

– Anularea actului administrativ de încetare a raportului de serviciu

– Tipuri de acte administrative

– Personalul contractual din instituțiile publice: rol și atribuții

– Contractul individual de muncă încheiat de salariații din instituțiile publice: elemente specifice

– Contractul de management

– Salarizarea în sistemul public – elemente cheie

– Contencios administrativ și litigii de  muncă – jurisprudență relevantă

Aspecte practice pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii.

 Aspecte şi clauze speciale în contractele de muncă, care pot fi negociate: clauza de neconcurență şi de confidențialitate; nerespectarea obligației de fidelitate; clauza de formare profesională; interzicerea demisiei; clauza de mobilitate; problema diurnei; concedierea.

Aspecte practice privind salarizarea și taxele salariale: plata salariului, fondul de garantare, impozite şi reţineri, CAS şi CASS; calculul deducerilor.

Clauza de neconcurenţă: renunţarea şi implicaţiile acestei prevederi.

Vechimea în muncă – evidenţă şi modalităţi de justificare; întocmirea dosarului de pensionare, documentele pentru orice formă de pensionare.

Conflictele de muncă şi răspunderea juridică; concilierea situaţiilor conflictuale, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de muncă – negociere; greva; aspecte practice privind Legea dialogului social. Interpretări date de ICCJ materiei muncii: grupele de muncă și condițiile de muncă; efectele recunoașterii drepturilor; recuperarea vechimii în muncă.

Registrele de personal şi implicațiile GDPR: Registrul internilor, Registrul sindicatelor şi al federațiilor, Registrul de evidență a voluntarilor şi al zilierilor.

Controverse şi reglementări speciale privind REVISAL: înregistrarea/termenul modificărilor; sancţiuni contravenţionale şi contestarea acestora.

Obligaţiile Inspecţiei Muncii privind evidenţa datelor din REVISAL, transmise de angajatori de drept privat, instituţii sau autorităţi publice; Noutățile aduse de versiunea actualizată a aplicației Revisal 6.0.7.

Răspunderea: cercetarea disciplinară, răspunderea patrimonială, răspunderea contravenţională, răspunderea penală. Practica judiciară în materia litigiilor de muncă şi jurisdicţia muncii: competenţa materială şi teritorială, reguli speciale de procedură şi termenele de sesizare a instanţelor.

Modificări de substanță şi probleme critice în Noua Lege a Pensiilor:

 noua valoare a punctului de pensie actualizată; recalcul pensie aflată în plată;

 categorii de venituri şi majorarea de 10% aferentă sporurilor, acordului global şi altor drepturi de natură salarială;

 modificări ale stagiului de cotizare (master şi doctorat).

Noutăți legislative privind:

 reintegrarea salariaților și alte drepturi câştigate de salariați în instanță;

 noi scutiri de impozite aferente veniturilor din salarii;

 analiza declaraţiilor fiscale și a veniturilor salariale (juridic și fiscal).

Legea nr.127/2019 privind sistemul unitar de pensii.

OUG nr.57/2019, privind realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici numiți în funcție, ulterior datei de 1 ianuarie 2020. OUG nr.26/2019 pentru modificarea şi completarea unor acte normative cu referire la dreptul muncii