- Acest eveniment a trecut.
Managementul Resurselor Umane. Codul Muncii. Noutati privind Salarizarea Personalului
Detalii Curs
LECTOR: av. LAURA GEORGESCU / av. conf.univ dr. Radu Razvan Popescu
INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com, in limita locurilor disponibile.
Detalii organizare: ELENA MARTES: 0726.355.037/CRISTINA SOARE: 0773.343.995
Tematica
• Completari si modificari legislative la zi privind: Contracte de munca atipice; Contractul cu fractiune de norma; Contractul de munca temporara; Contractul individual de munca pe durata determinata; Contractul individual de munca la domiciliu; Contractul individual privind telemunca; Contractul Job sharing (de impartire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de munca).
• Aspecte practice actuale privind: Lg. nr. 298/2020 si Lg nr.213/2020, pt. completarea Legii nr. 53/2003, privind Codul muncii.
• Managementul resurselor umane in perioada de postcriza; cuantificarea activitatii de telemunca; masurile de sanatate si securitate la locul de munca, in conditiile post pandemice; digitalizarea unor proceduri si servicii. CIM pe perioada ne/determinata, cu timp partial/ munca la domiciliu/ ucenicie la locul de munca/ munca temporara; diferentele si unde se aplica contractul colectiv de munca (CCM);
• Conditiile obligatorii la incheierea CIM; interdictiile legale la incheierea CIM; clauze speciale care pot fi negociate: de mobilitate, neconcurenta, confidentialitate si formare profesionala.
• Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului de munca; modificari la contractul de munca; sanctiuni disciplinare.
• Realizarea delegarii si detasarii personalului in noile conditii legislative.
• Suspendarea contractului de munca: de drept si la initiativa uneia dintre parti. Incetarea contractului de munca: de drept, prin acordul partilor si demisia.
• Concedierea pentru motive care tin/nu tin de persoana salariatului/ angajator.
• Aspecte practice de interes privind raporturile de munca: compensatia financiara pentru concediile anuale platite/ neefectuate in momentul incetarii raportului de munca; tichete de masa/ cadou/ cresa si voucherele de vacanta; norma de hrana si „sporul de solicitare neuropsihica”; condica de prezenta; „telemunca”; reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale; obligativitatea evidentierii orelor de munca.
• Analiza problemelor dificile si solutii, privind: declaratie individuala/nominala de asigurare; diferente intre locuri de munca in conditii deosebite si locuri de munca in conditii speciale – plata contributiilor; echivalarea stagiului de cotizare pentru perioade asimilate.
• Implicatii ale modificarilor legislative privind resursele umane: noi reguli cu privire la sistarea si reluarea activitatii: reluarea ilegala a activitatii firmei dupa suspendare; evidente speciale pentru salariatii mobili; restrictii la acordarea liberelor legale; munca pentru zilieri; hartuirea psihologica la locul de munca; recunoasterea muncii din strainatate; limite la amenzile pentru munca nedeclarata.
• Aspecte practice privind salarizarea si taxele salariale: plata salariului, fondul de garantare, impozite si retineri, CAS si CASS; calculul deducerilor.
• Vechimea in munca: evidenta si modalitati de justificare; intocmirea dosarului de pensionare, documentele pentru orice forma de pensionare.
• Proceduri practice si documente in resursele umane: model de procedura de angajare cu aplicare imediata in practica.
• Model de procedura de sanctionare disciplinara incluzand procesul verbal si raportul de cercetare disciplinara.
• Model de procedura de incetare a CIM.
• Conflictele de munca si raspunderea juridica; concilierea situatiilor conflictuale, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de munca – negociere; greva; aspecte practice privind Legea dialogului social.
• Interpretari date de ICCJ materiei muncii: grupele de munca si conditiile de munca; efectele recunoasterii drepturilor; recuperarea vechimii in munca. Realizarea comunicarilor interne; fisa postului, dosarul de angajat.
• Utilizarea si operarea in REVISAL: elementele obligatorii din fisa postului si cum trebuie definita aceasta; studii de caz. Functionalitati ale aplicatiei REVISAL, versiunea 6.0.8; noutati legislative: procedura de completare de informatii noi, validarea unor operatiuni esentiale: noutati COR, actualizare COR,
• Nomenclatorul SIRUTA; completarea informatiilor privind contractele; completarea informatiilor privind angajatorul/ salariatii; nomenclatorul temeiului de suspendare; mutare contracte; suspendare contracte; detasare contracte.
• Contraventii REVISAL; neinregistrarea in REVISAL a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de inregistrare; sanctiuni si contestarea acestora.
• Inregistrarea oricarei modificari de salariu in REVISAL, precum si pentru contractele part-time a caror supraimpozitare se anuleaza. Controalele ITM in 2021; obligatiile Inspectiei Muncii privind evidenta datelor din REVISAL , transmise de angajatori de drept privat, institutii sau autoritati publice.
• Raspunderea: cercetarea disciplinara, raspunderea patrimoniala, raspunderea contraventionala, raspunderea penala. Practica judiciara in materia litigiilor de munca si jurisdictia muncii: competenta materiala si teritoriala, reguli speciale de procedura si termenele de sesizare a instantelor.
• Registrele de personal si implicatiile GDPR
Certificare
Programul este autorizat pentru ocupatia MANAGER RESURSE UMANE, COD COR 121207, iar certificatul de absolvire eliberat este recunoscut de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei si Cercetarii.
Certificatul va fi insotit de supliment descriptiv in care sunt inscrise competentele dobandite si este eliberat in conformitate cu prevederile O.G. 129/2000 republicata.
ACTE NECESARE PENTRU CURSURILE AUTORIZATE (acestea vor fi transmise scanate pe e-mail inainte de inceperea cursului):
- carte de identitate;
- acte stare civila (certificat de nastere; certificat de casatorie/divort – in caz de schimbare a numelui));
- diploma studii
Eliberarea certificatului de absolvire este conditionata de existanta la dosarul participantului a documentelor mai sus mentionate.
Taxa Turistica
• 2590 lei
Informatii suplimentare:
- TVA 5% inclus
- Serviciile hoteliere sunt optionale
Taxa Participare
-
- Taxa De Instruire 1 – seminar – 740 lei / participant (TVA inclus) – contine mapa de lucru, suport de curs in format electronic, certificat participare ATC training
- Taxa De Instruire 2 – curs autorizat¹ – 740 lei / participant. Include mapa de lucru si suport de curs in format electronic, certificat participare ATC training, eliberare certificat de absolvire
- Taxa De Instruire 3 – seminar online – 700 lei / participant (TVA inclus) – contine mapa de lucru, suport de curs in format electronic, certificat participare ATC training
- Taxa De Instruire 4 – curs autorizat¹ online – 700 lei / participant. Include mapa de lucru si suport de curs in format electronic, certificat participare ATC training, eliberare certificat de absolvire
Nota 1: La tariful de instruire nu se aplica TVA conform Legii 227/2015 actualizata, art.292. alin 1, lit f., coroborat cu OG 129/2000, republicata, art. 58. – valabil pentru taxele 2 si 4
Echipa ATC Training va multumeste si va asteapta la curs!
Eveniment Navigation
SC ATC & IT SOLUTIONS SRL
CUI RO 18150086 , J40/19599/2005,BUCUREȘTI, SECTOR 2, BDUL. PIERRE DE COUBERTIN, NR. 3-5, SECTOR 2
RO76BRDE426SV49936904260 , BANCA BRD SUC. DELFINULUI