BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20210714
DTEND;VALUE=DATE:20210719
DTSTAMP:20260619T135028
CREATED:20210623T142708Z
LAST-MODIFIED:20210623T142756Z
UID:7733-1626220800-1626652799@www.atctraining.ro
SUMMARY:Managementul Resurselor Umane. Codul Muncii. Noutati privind Salarizarea Personalului
DESCRIPTION:• Completari si modificari legislative la zi privind: Contracte de munca atipice; Contractul cu fractiune de norma; Contractul de munca temporara; Contractul individual de munca pe durata determinata; Contractul individual de munca la domiciliu; Contractul individual privind telemunca; Contractul Job sharing (de impartire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de munca).\n• Aspecte practice actuale privind: Lg. nr. 298/2020 si Lg nr.213/2020\, pt. completarea Legii nr. 53/2003\, privind Codul muncii.\n• Managementul resurselor umane in perioada de postcriza; cuantificarea activitatii de telemunca; masurile de sanatate si securitate la locul de munca\, in conditiile post pandemice; digitalizarea unor proceduri si servicii. CIM pe perioada ne/determinata\, cu timp partial/ munca la domiciliu/ ucenicie la locul de munca/ munca temporara; diferentele si unde se aplica contractul colectiv de munca (CCM);\n• Conditiile obligatorii la incheierea CIM; interdictiile legale la incheierea CIM; clauze speciale care pot fi negociate: de mobilitate\, neconcurenta\, confidentialitate si formare profesionala.\n• Executarea\, modificarea\, suspendarea si incetarea contractului de munca; modificari la contractul de munca; sanctiuni disciplinare.\n• Realizarea delegarii si detasarii personalului in noile conditii legislative.\n• Suspendarea contractului de munca: de drept si la initiativa uneia dintre parti. Incetarea contractului de munca: de drept\, prin acordul partilor si demisia.\n• Concedierea pentru motive care tin/nu tin de persoana salariatului/ angajator.\n• Aspecte practice de interes privind raporturile de munca: compensatia financiara pentru concediile anuale platite/ neefectuate in momentul incetarii raportului de munca; tichete de masa/ cadou/ cresa si voucherele de vacanta; norma de hrana si „sporul de solicitare neuropsihica”; condica de prezenta; „telemunca”; reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale; obligativitatea evidentierii orelor de munca.\n• Analiza problemelor dificile si solutii\, privind: declaratie individuala/nominala de asigurare; diferente intre locuri de munca in conditii deosebite si locuri de munca in conditii speciale – plata contributiilor; echivalarea stagiului de cotizare pentru perioade asimilate.\n• Implicatii ale modificarilor legislative privind resursele umane: noi reguli cu privire la sistarea si reluarea activitatii: reluarea ilegala a activitatii firmei dupa suspendare; evidente speciale pentru salariatii mobili; restrictii la acordarea liberelor legale; munca pentru zilieri; hartuirea psihologica la locul de munca; recunoasterea muncii din strainatate; limite la amenzile pentru munca nedeclarata.\n• Aspecte practice privind salarizarea si taxele salariale: plata salariului\, fondul de garantare\, impozite si retineri\, CAS si CASS; calculul deducerilor.\n• Vechimea in munca: evidenta si modalitati de justificare; intocmirea dosarului de pensionare\, documentele pentru orice forma de pensionare.\n• Proceduri practice si documente in resursele umane: model de procedura de angajare cu aplicare imediata in practica.\n• Model de procedura de sanctionare disciplinara incluzand procesul verbal si raportul de cercetare disciplinara.\n• Model de procedura de incetare a CIM.\n• Conflictele de munca si raspunderea juridica; concilierea situatiilor conflictuale\, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de munca – negociere; greva; aspecte practice privind Legea dialogului social.\n• Interpretari date de ICCJ materiei muncii: grupele de munca si conditiile de munca; efectele recunoasterii drepturilor; recuperarea vechimii in munca. Realizarea comunicarilor interne; fisa postului\, dosarul de angajat.\n• Utilizarea si operarea in REVISAL: elementele obligatorii din fisa postului si cum trebuie definita aceasta; studii de caz. Functionalitati ale aplicatiei REVISAL\, versiunea 6.0.8; noutati legislative: procedura de completare de informatii noi\, validarea unor operatiuni esentiale: noutati COR\, actualizare COR\,\n• Nomenclatorul SIRUTA; completarea informatiilor privind contractele; completarea informatiilor privind angajatorul/ salariatii; nomenclatorul temeiului de suspendare; mutare contracte; suspendare contracte; detasare contracte.\n• Contraventii REVISAL; neinregistrarea in REVISAL a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de inregistrare; sanctiuni si contestarea acestora.\n• Inregistrarea oricarei modificari de salariu in REVISAL\, precum si pentru contractele part-time a caror supraimpozitare se anuleaza. Controalele ITM in 2021; obligatiile Inspectiei Muncii privind evidenta datelor din REVISAL \, transmise de angajatori de drept privat\, institutii sau autoritati publice.\n• Raspunderea: cercetarea disciplinara\, raspunderea patrimoniala\, raspunderea contraventionala\, raspunderea penala. Practica judiciara in materia litigiilor de munca si jurisdictia muncii: competenta materiala si teritoriala\, reguli speciale de procedura si termenele de sesizare a instantelor.\n• Registrele de personal si implicatiile GDPR \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/managementul-resurselor-umane-codul-muncii-noutati-privind-salarizarea-personalului/
LOCATION:Jupiter – Hotel Majestic
END:VEVENT
END:VCALENDAR