LEGISLATIA MUNCII, REVISAL SI ASIGURARI SOCIALE IN ANUL 2019

Detalii Curs

Tematica

Intrebari esentiale in contextul ultimelor modificari legislative

• G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor; 
• Ordinului nr. 2169 publicat in M.Of. nr. 877 din 17 octombrie 2018, incepând cu luna octombrie 2018 Revisal-ul pentru instituiile publice se transmite o singura data pe an;
• Legea nr.81/2018 privind telemunca;
• OUG 96/2018 a modificat Codul muncii

astfel vom raspunde:

• stabilirea diferentiata a salariului minim, de la 1 ianuarie 2019, in functie de nivelul studiilor si de vechimea in munca
• obligatia angajatorilor de a stabili vechimea in munca pentru fiecare salariat (atentie, vechimea in munca nu este egala cu stagiu de cotizare!)
• incetarea contractului individual de munca al femeilor, la indeplinirea conditiilor de varsta standard si pensionare.

In cadrul cursului se va raspunde la urmatoarele intrebari (si nu numai):

• Greseli grave pe care le puteti face atunci când concediati un salariat din motive economice/in baza art. 65 din Codul Muncii.
• Concret, prin prisma prevederilor OUG 96/2018, cum trebuie sa procedam acum in cazul femeilor care implinesc varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare?
• In perioada de proba sau la sfarsitul acesteia, contractul individual de munca poate inceta printr-o simpla notificare. Se aplica aceasta regula in cazul salariatelor aflate in perioada stimulentului de insertie?
• Ce e mai bine sa incheiem: contract de munca la domiciliu, contract de telemunca sau contract standard, dar cu clauza de mobilitate?
• Cum se monitorizeaza timpul de lucru al telesalariatului? Exista si in cazul lui obligatia de a tine evidenta programului de lucru?
• Putem amplasa camere de luat vederi asupra salariatilor? In ce conditii? Putem verifica astfel utilizarea eficienta a timpului de munca?
• Ce regim au biletele de valoare? Ce se intampla cu vechile tichete de masa si vouchere de vacanta?
• Ce putem face in cazul absentelor nemotivate, sub aspectul inregistrarilor in Revisal? Dar absentele motivate – acestea se inregistreaza in Revisal intotdeauna?
• Cum se inregistreaza modificarea contractului de munca in ReviSal? Ce facem daca am gresit?
• Ce facem in cazul femeilor care au ajuns la varsta de pensioare, dar vor sa mai ramana in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru barbati?
• Este obligatorie desemnarea unui expert in egalitate de sanse? Dar a unui responsabil cu protectia datelor?
• Ce organisme pot in prezent sa ne controleze firma si sub ce aspecte/in ce temei?
• De ce nu putem presta ore suplimentare in zilele de repaus saptamanal?
• De ce diurna beneficiaza un salariat care efectueaza deplasari permanente? Dar un administrator care se deplaseaza la o sucursala a firmei?
• Care este procedura dizolvarii angajatorului si cand inceteaza contractele de munca?
• Care sunt drepturile unui salariat in cazul in care ii este restructurat postul?
• Ce presupune reintegrarea in munca si plata salariilor, concret?

Din tematica de curs , amintim :

1. Noutati legislative

• Contract de stagiu, contract de voluntariat, contract de internship sau practica
• Prezentarea avantajelor utilizarii deinterni/voluntari/stagiari/ucenici/telesalariati/zilieri
• Munca nedeclarata

2. Monitorizarea salariatilor in conditiile Regulamentului de protectie a datelor

• Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679
• Legea nr. 129/2018 si competentele de control ale Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal
• Imaginile salariatilor – date biometrice. Monitorizarea video
• Monitorizarea activitatii online a salariatilor
• Monitorizarea GPS a parcului auto
• Monitorizarea comunicarilor private pe chat si telefon
• Monitorizarea salariatului dupa finele orelor de program

3. Diurna

• Noul cuamntum al diurnei netaxabile de la 1 ianuarie 2019
• Deosebirea dintre detasare si clauza de mobilitate

4. Concedierea

• Probleme practice privind reorganizarea unitatii
• Impactul dizolvarii asupra contractelor de munca
• Concedierea din motive independente de persoana salariatului
• Selectia salariatilor care vor fi concediati
• Proba desfiintarii postului
• Preluarea activitatii de catre angajatii ramasi
• Reinfiintarea posturilor
• Reangajarea celor concediati

5. Programul de lucru

• Programul individualizat si programul inegal de lucru
• Cazul salariatilor cu fractiune de norma
• Munca suplimentara
• Evidenta orelor de munca prestate de salariat
• Timpul de repaus zilnic si saptamanal

Programul de lucru al telesalariatului – particularitati