BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20190214
DTEND;VALUE=DATE:20190218
DTSTAMP:20260520T133822
CREATED:20190127T191804Z
LAST-MODIFIED:20190129T201639Z
UID:5002-1550102400-1550447999@www.atctraining.ro
SUMMARY:LEGISLATIA MUNCII\, REVISAL SI ASIGURARI SOCIALE IN ANUL 2019
DESCRIPTION:Intrebari esentiale in contextul ultimelor modificari legislative \n\nG. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor; \nOrdinului nr. 2169 publicat in M.Of. nr. 877 din 17 octombrie 2018\, incepând cu luna octombrie 2018 Revisal-ul pentru instituiile publice se transmite o singura data pe an;\nLegea nr.81/2018 privind telemunca;\nOUG 96/2018 a modificat Codul muncii\n\nastfel vom raspunde: \n\nstabilirea diferentiata a salariului minim\, de la 1 ianuarie 2019\, in functie de nivelul studiilor si de vechimea in munca\nobligatia angajatorilor de a stabili vechimea in munca pentru fiecare salariat (atentie\, vechimea in munca nu este egala cu stagiu de cotizare!)\nincetarea contractului individual de munca al femeilor\, la indeplinirea conditiilor de varsta standard si pensionare.\n\nIn cadrul cursului se va raspunde la urmatoarele intrebari (si nu numai): \n\nGreseli grave pe care le puteti face atunci când concediati un salariat din motive economice/in baza art. 65 din Codul Muncii.\nConcret\, prin prisma prevederilor OUG 96/2018\, cum trebuie sa procedam acum in cazul femeilor care implinesc varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare?\nIn perioada de proba sau la sfarsitul acesteia\, contractul individual de munca poate inceta printr-o simpla notificare. Se aplica aceasta regula in cazul salariatelor aflate in perioada stimulentului de insertie?\nCe e mai bine sa incheiem: contract de munca la domiciliu\, contract de telemunca sau contract standard\, dar cu clauza de mobilitate?\nCum se monitorizeaza timpul de lucru al telesalariatului? Exista si in cazul lui obligatia de a tine evidenta programului de lucru?\nPutem amplasa camere de luat vederi asupra salariatilor? In ce conditii? Putem verifica astfel utilizarea eficienta a timpului de munca?\nCe regim au biletele de valoare? Ce se intampla cu vechile tichete de masa si vouchere de vacanta?\nCe putem face in cazul absentelor nemotivate\, sub aspectul inregistrarilor in Revisal? Dar absentele motivate – acestea se inregistreaza in Revisal intotdeauna?\nCum se inregistreaza modificarea contractului de munca in ReviSal? Ce facem daca am gresit?\nCe facem in cazul femeilor care au ajuns la varsta de pensioare\, dar vor sa mai ramana in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru barbati?\nEste obligatorie desemnarea unui expert in egalitate de sanse? Dar a unui responsabil cu protectia datelor?\nCe organisme pot in prezent sa ne controleze firma si sub ce aspecte/in ce temei?\nDe ce nu putem presta ore suplimentare in zilele de repaus saptamanal?\nDe ce diurna beneficiaza un salariat care efectueaza deplasari permanente? Dar un administrator care se deplaseaza la o sucursala a firmei?\nCare este procedura dizolvarii angajatorului si cand inceteaza contractele de munca?\nCare sunt drepturile unui salariat in cazul in care ii este restructurat postul?\nCe presupune reintegrarea in munca si plata salariilor\, concret?\n\nDin tematica de curs \, amintim : \n\n Noutati legislative\n\n\nContract de stagiu\, contract de voluntariat\, contract de internship sau practica\nPrezentarea avantajelor utilizarii deinterni/voluntari/stagiari/ucenici/telesalariati/zilieri\nMunca nedeclarata\n\n\n Monitorizarea salariatilor in conditiile Regulamentului de protectie a datelor\n\n\nLegea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679\nLegea nr. 129/2018 si competentele de control ale Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal\nImaginile salariatilor – date biometrice. Monitorizarea video\nMonitorizarea activitatii online a salariatilor\nMonitorizarea GPS a parcului auto\nMonitorizarea comunicarilor private pe chat si telefon\nMonitorizarea salariatului dupa finele orelor de program\n\n\n Diurna\n\n\nNoul cuamntum al diurnei netaxabile de la 1 ianuarie 2019\nDeosebirea dintre detasare si clauza de mobilitate\n\n\n Concedierea\n\n\nProbleme practice privind reorganizarea unitatii\nImpactul dizolvarii asupra contractelor de munca\nConcedierea din motive independente de persoana salariatului\nSelectia salariatilor care vor fi concediati\nProba desfiintarii postului\nPreluarea activitatii de catre angajatii ramasi\nReinfiintarea posturilor\nReangajarea celor concediati\n\n\n Programul de lucru\n\n\nProgramul individualizat si programul inegal de lucru\nCazul salariatilor cu fractiune de norma\nMunca suplimentara\nEvidenta orelor de munca prestate de salariat\nTimpul de repaus zilnic si saptamanal\n\nProgramul de lucru al telesalariatului – particularitati \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/legislatia-muncii-revisal-si-asigurari-sociale-in-anul-2019/
LOCATION:Poiana Brasov – Complex Ana Hotels
END:VEVENT
END:VCALENDAR