EGALITATE DE SANSE, INCLUZIUNE ȘI PREVENIREA MOBBINGULUI LA LOCUL DE MUNCA

Detalii Curs

Lector :  dna. LAURA GEORGESCU – avocat specialist dreptul Muncii

INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250719 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com.

Coordonator curs: ELENA MARTES : 0726.355.037

Tematica

1. Discriminare si stereotipuri in mediul profesional

• Forme de discriminare: directa, indirecta si hartuire.
• Stereotipuri si prejudecati: impactul lor asupra comportamentelor si deciziilor.
• Consecinte asupra climatului organizational si performantei.

2. Politici si practici pentru promovarea egalitatii de sanse

• Implementarea politicilor de diversitate si incluziune.
• Masuri proactive: programe de training, recrutare echitabila, evaluarea obiectiva a performantei.
• Rolul leadershipului in sustinerea egalitatii de sanse si a unui mediu de lucru echitabil.

3. Construirea unui mediu de lucru incluziv

• Importanta incluziunii pentru bunastarea angajatilor si eficienta organizatiei.
• Instrumente si tehnici pentru asigurarea incluziunii.
• Evaluarea culturii organizationale si adaptarea acesteia la nevoile echipei.

4. Prevenirea mobbingului (hartuirea psihologica la locul de munca)

     4.1 Ce este mobbingul

• • Definitie: hartuire psihologica repetata si sistematica.
  • Diferentierea intre conflict obisnuit si mobbing.
  • Forme de mobbing: excludere sociala, ridiculizare, sarcini degradante, izolare, presiune excesiva.

     4.2 Recunoasterea mobbingului

• • Semne si simptome la nivel individual si organizational.
  • Identificarea comportamentelor specifice.
  • Impactul asupra victimei, echipei si performantei institutiei.

5. Strategii pentru prevenirea si combaterea mobbingului

      5.1 Politici si proceduri interne

• • Elaborarea si implementarea politicilor anti-mobbing.
  • Canale sigure de raportare si protectia angajatilor care semnaleaza abuzuri.
  • Rolul procedurilor clare in prevenirea comportamentelor abuzive.

       5.2 Rolul leadershipului

• • Conducerea prin exemplu: promovarea respectului si a comunicarii sanatoase.
  • Training si educatie pentru recunoasterea si gestionarea situatiilor de mobbing.
  • Responsabilitatea managerilor in interventia prompta si corecta.

6. Gestionarea si solutionarea conflictelor in relatiile de munca

       6.1 Medierea conflictelor

• • Procesul de mediere: etape si tehnici.
  • Rolul mediatorului in restabilirea comunicarii.
  • Exercitii practice: simularea unor sesiuni de mediere.

7. Legislatie aplicabila

• OG nr. 137/2000 – prevenirea si sanctionarea discriminarii.
• Legea nr. 202/2002 – egalitatea de sanse intre femei si barbati.
• Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.
• HG nr. 970/2023 – reglementari privind hartuirea la locul de munca.