BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260319
DTEND;VALUE=DATE:20260320
DTSTAMP:20260620T231640
CREATED:20260211T195701Z
LAST-MODIFIED:20260211T195701Z
UID:12218-1773878400-1773964799@www.atctraining.ro
SUMMARY:EGALITATE DE SANSE\, INCLUZIUNE ȘI PREVENIREA  MOBBINGULUI LA LOCUL DE MUNCA
DESCRIPTION:1. Discriminare si stereotipuri in mediul profesional\n\nForme de discriminare: directa\, indirecta si hartuire.\nStereotipuri si prejudecati: impactul lor asupra comportamentelor si deciziilor.\nConsecinte asupra climatului organizational si performantei.\n\n2. Politici si practici pentru promovarea egalitatii de sanse\n\nImplementarea politicilor de diversitate si incluziune.\nMasuri proactive: programe de training\, recrutare echitabila\, evaluarea obiectiva a performantei.\nRolul leadershipului in sustinerea egalitatii de sanse si a unui mediu de lucru echitabil.\n\n3. Construirea unui mediu de lucru incluziv\n\nImportanta incluziunii pentru bunastarea angajatilor si eficienta organizatiei.\nInstrumente si tehnici pentru asigurarea incluziunii.\nEvaluarea culturii organizationale si adaptarea acesteia la nevoile echipei.\n\n4. Prevenirea mobbingului (hartuirea psihologica la locul de munca)\n     4.1 Ce este mobbingul\n\n\n\nDefinitie: hartuire psihologica repetata si sistematica.\nDiferentierea intre conflict obisnuit si mobbing.\nForme de mobbing: excludere sociala\, ridiculizare\, sarcini degradante\, izolare\, presiune excesiva.\n\n\n\n     4.2 Recunoasterea mobbingului\n\n\n\nSemne si simptome la nivel individual si organizational.\nIdentificarea comportamentelor specifice.\nImpactul asupra victimei\, echipei si performantei institutiei.\n\n\n\n5. Strategii pentru prevenirea si combaterea mobbingului\n      5.1 Politici si proceduri interne\n\n\n\nElaborarea si implementarea politicilor anti-mobbing.\nCanale sigure de raportare si protectia angajatilor care semnaleaza abuzuri.\nRolul procedurilor clare in prevenirea comportamentelor abuzive.\n\n\n\n       5.2 Rolul leadershipului\n\n\n\nConducerea prin exemplu: promovarea respectului si a comunicarii sanatoase.\nTraining si educatie pentru recunoasterea si gestionarea situatiilor de mobbing.\nResponsabilitatea managerilor in interventia prompta si corecta.\n\n\n\n6. Gestionarea si solutionarea conflictelor in relatiile de munca\n       6.1 Medierea conflictelor\n\n\n\nProcesul de mediere: etape si tehnici.\nRolul mediatorului in restabilirea comunicarii.\nExercitii practice: simularea unor sesiuni de mediere.\n\n\n\n7. Legislatie aplicabila\n\nOG nr. 137/2000 – prevenirea si sanctionarea discriminarii.\nLegea nr. 202/2002 – egalitatea de sanse intre femei si barbati.\nLegea nr. 53/2003 – Codul Muncii.\nHG nr. 970/2023 – reglementari privind hartuirea la locul de munca.\n\n 
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/egalitate-de-sanse-incluziune-si-prevenirea-mobbingului-la-locul-de-munca/
CATEGORIES:Cursuri ATCtraining
END:VEVENT
END:VCALENDAR