LEGISLATIA MUNCII APLICATA IN PRACTICA. RISCURI, SPETE SI SOLUTII PENTRU HR

Detalii Curs

Lector: specialist cu o vasta experienta in domeniu

INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com.
Coordonator curs: ELENA MARTES: 0726.355.037

Tematica

Modulul 1 – Notiuni introductive si cadrul legislativ al relatiilor de munca

• Izvoarele interne, europene si internationale ale dreptului muncii
• Principiile dreptului muncii, ale egalitatii de tratament si nediscriminarii

Modulul 2 – Contractul individual de munca

• Conditiile generale de incheiere a contractului individual de munca
• Clauze specifice si clauze speciale
• Clauze abuzive si practici nelegale intalnite in organizatii
• Tipuri de contracte individuale de munca
• Modificarea si suspendarea contractului individual de munca
• Greseli frecvente in contractele individuale de munca
• Munca „invizibila” si orele suplimentare neinregistrate

Exemple practice si spete:

• Cand pierde angajatorul un litigiu aparent „simplu”

Modulul 3 – Politica salariala si sistemul de salarizare

• Salariul de baza, sporurile, indemnizatiile si alte drepturi salariale
• Probleme practice privind salariile si sporurile
• Principiul egalitatii de remunerare
• Sisteme si politici de salarizare in organizatii
• Plata salariului si obligatiile angajatorului
• Retineri salariale si protectia salariului

Jurisprudenta si spete:

• Exemple de practici interne care genereaza litigii

Modulul 4 – Timpul de munca si timpul de odihna

• Timpul de munca in practica versus „pe hartie”
• Munca suplimentara si compensarea acesteia
• Repausul zilnic si saptamanal, munca de noapte
• Concediul de odihna si alte tipuri de concedii
• Dreptul la repaus si deconectare
• Evidenta timpului de munca si probleme reale

Spete si jurisprudenta:

• Cauze CJUE privind evidenta timpului de munca

Modulul 5 – Incetarea raporturilor de munca

• Concedierea, cercetarea disciplinara si documentele care „cad” in instanta
• Demisia
• Concedierea individuala si colectiva
• Probleme practice in cercetarea disciplinara
• Riscuri juridice si erori frecvente in practica
• Documente si decizii redactate gresit

Exercitii practice:

• Analiza unei decizii de concediere

Modulul 6 – Dialog social si conflictele de munca

• Negocierea colectiva si obligatiile legale
• Dreptul la greva si conflictele colective de munca
• Gestionarea conflictelor interne
• Regulamentul intern si politicile interne utile in practica

Jurisprudenta si exemple:

• Cauze CEDO si CJUE relevante
• Gestionarea unui caz de hartuire sau violenta

Metodologie de lucru

• Analiza unor spete reale si situatii concrete din practica
• Jurisprudenta CJUE, CEDO si instante nationale
• Studii de caz si exercitii aplicate
• Simulari si dezbateri interactive
• Exemple de documente si proceduri interne
• Discutii privind dificultatile intalnite in activitatea de HR si management

Rezultate asteptate

• Sa identifice rapid riscurile juridice din activitatea curenta
• Sa gestioneze corect situatiile sensibile privind relatiile de munca
• Sa evite erorile frecvente care conduc la litigii si sanctiuni
• Sa aplice practic solutii conforme cu legislatia muncii si jurisprudenta europeana
• Sa construiasca proceduri interne mai eficiente si mai sigure juridic
• Sa gestioneze mai bine conflictele si problemele organizationale cu impact asupra personalului