MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE. REGES (Noul Revisal Online).NOUTATI PRIVIND SALARIZAREA PERSONALULUI

Detalii Curs

TRAINER : dna. LAURA GEORGESCU / dna. CRISTINA CASIAN / dl. RADU POPESCU – -specialisti cu o vasta experienta in DREPTUL MUNCII

INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250719 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com.

Coordonator curs:  ELENA MARTES: 0726.355.037

Scopul cursului:

Cursul își propune să ofere cunoștințe actualizate privind legislația muncii și bune practici în gestionarea personalului, precum și să clarifice obligațiile legale legate de evidența contractelor în REGES.

Obiectivele cursului:

La finalul cursului, participanții vor fi capabili să:

• Aplice corect prevederile Codului muncii în întocmirea și încetarea contractelor;
• Utilizeze eficient semnătura electronică în relația de muncă;
•  Redacteze corect regulamentul intern și să gestioneze sancțiunile disciplinare;
•  Înțeleagă obligațiile legale privind înregistrările în REVISAL;
•  Evite erorile frecvente și să respecte termenele legale de raportare în relațiile de muncă.

Grup tinta:

• Specialiști HR, inspectori de personal, responsabili cu resursele umane
• Manageri de compartimente și coordonatori de echipe
•  Consilieri juridici, administratori și persoane implicate în întocmirea CIM
•  Reprezentanți ai autorităților publice locale și centrale
•  Oricine dorește să evite riscurile și neconformitățile în gestionarea relațiilor de muncă

Tematica

1. Introducere in managementul resurselor umane in institutiile publice si companii

• Rolul strategic al HR in 2026
• Evolutia cadrului legislativ si impactul asupra activitatii HR
• Responsabilitati, competente si indicatori de performanta in HR

2. Noul REGES – actualizari, obligatii si bune practici

• Prezentarea platformei REGES/REVISAL – versiunea actualizata
• Obligatiile angajatorilor privind transmiterea datelor
• Tipuri de modificari ce trebuie raportate si termenele legale
• Gestionarea corecta a contractelor individuale de munca
• Erori frecvente in REGES si cum se evita
• Situatii speciale: detasari, suspendari, incetari, modificari salariale
• Conformitatea cu ITM si riscurile neraportarii la timp

3. Noutati privind salarizarea in 2026

• Modificari legislative recente privind salarizarea
• Elemente salariale obligatorii si optionale
• Sporuri, indemnizatii, beneficii – tratament juridic si fiscal
• Actualizari privind salariul minim, grile salariale si indexari
• Reguli privind plata orelor suplimentare, muncii de noapte si muncii in weekend
• Impactul modificarilor fiscale asupra salariilor nete
• Calculul corect al drepturilor salariale in situatii speciale

4. Managementul documentelor de personal

• Dosarul de personal: continut, actualizare, arhivare
• Politici interne obligatorii in 2026
• Proceduri HR: recrutare, evaluare, promovare, disciplina
• Trasabilitatea deciziilor si importanta documentarii corecte

5. Recrutare, selectie si integrare in contextul actual

• Strategii moderne de recrutare
• Competente critice in 2026
• Procesul de onboarding si retentia angajatilor

6. Evaluarea performantei si motivarea angajatilor

• Metode actuale de evaluare
• Legatura dintre performanta si salarizare
• Motivarea non-financiara si cultura organizationala

7. Relatiile de munca si dialogul social

• Comunicarea institutionala intre HR, management si angajati
• Rolul sindicatelor si negocierea colectiva
• Gestionarea conflictelor de munca

8. Studii de caz si aplicatii practice

• Completarea si transmiterea corecta a datelor in REGES
• Simulari de calcul salarial
• Analiza unor situatii reale din HR: modificari contractuale, sanctiuni, litigii
• Intrebari si solutii personalizate pentru participanti

9. Concluzii si recomandari pentru implementare

• Checklist HR 2026
• Riscuri, controale si masuri de conformitate
• Recomandari pentru digitalizarea activitatii HR