ETICA SI INTEGRITATE: Integritate activă: calea către excelența în relația cu A.N.I.

Detalii Curs

Lector: MIRCEA PEIU specialist cu o vasta experienta in domeniul controlului si combaterii coruptiei

INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com.

Coordonator curs: CRISTINA SOARE: 0773.343.995

Tematica

Modulul 1: Contextul instituțional și cadrul legislativ

• Introducere în rolul ANI: Prezentarea misiunii, viziunii și a rolului pe care îl joacă ANI în prevenirea corupției și menținerea integrității în sectorul public, precum și în cel privat. Se va discuta evoluția instituțională și relevanța în contextul european. 2
• Cadrul normativ și legislativ:

•  Prezentarea Directivelor UE relevante (ex. Directiva 2019/1937 privind protecția avertizorilor).
•  Evoluția cadrului legislativ românesc (de la Legea nr. 571/2004 la Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public).
•  Aspecte cheie privind sfera de aplicabilitate, drepturile și obligațiile atât ale instituțiilor, cât și ale persoanelor desemnate, în lumina noilor reglementări.

Modulul 2: Rolul și responsabilitățile persoanei desemnate

• Definirea postului și atribuțiile:

• Clarificarea conceptelor: ce înseamnă persoana desemnată și diferențierea față de alte roluri similare.
• Prezentarea drepturilor, responsabilităților și limitărilor în exercitarea atribuțiilor, inclusiv în relația cu ANI și alte autorități.

• Instrumente pentru raportare:

•  Identificarea canalelor interne și externe de raportare.
•  Proceduri și metode de comunicare cu avertizorii, cu accent pe transparență, confidențialitate și protecția datelor.

• Etica și integritatea profesională:

•  Analiza situațiilor de conflict de interese și a dilemelor etice ce se pot ivi.
• Studii de caz și scenarii practice pentru identificarea și soluționarea problemelor de integritate.

Modulul 3: Proceduri operaționale și managementul raportărilor

• Procesul de raportare și evidența acestora:

• Etapele procedurii de raportare: de la primirea și înregistrarea semnalărilor la examinarea și soluționarea promptă.
• Gestionarea evidenței rapoartelor, monitorizarea progresului și asigurarea unui flux constant de feedback.

• Măsuri de protecție și confidențialitate:

• Mecanismele puse la dispoziție pentru protejarea avertizorilor și a persoanei desemnate.
•  Aspecte tehnice și procedurale pentru protecția datelor sensibile și a informațiilor confidențiale.

Modulul 4: Comunicare și gestionarea situațiilor de criză

• Abilități de comunicare eficientă:

• Tehnici și strategii de comunicare în situații dificile, inclusiv pentru a asigura transparența și încrederea între toate părțile implicate.
• Exerciții practice de role-play pentru a gestiona interacțiuni delicate cu avertizorii și colegii.

• Gestionarea conflictelor și luarea deciziilor:

• Instrumente de identificare rapidă a conflictelor și modalități de dezamorsare.
• Metodologii decizionale pentru evaluarea situațiilor complexe ce pot afecta integritatea instituției.

Modulul 5: Studii de caz, bune practici și evaluare

• Analiza studiilor de caz:

•  Prezentarea unor cazuri concrete (din mediul public/privat) în care a intervenit persoana desemnată, cu discuții despre rezultatele obținute și lecțiile învățate.
• Discuții interactive pentru identificarea posibilelor îmbunătățiri în procesele operaționale și decizionale.

• Metode de evaluare și feedback:

• Strategii pentru autoevaluare și evaluarea periodică a performanței persoanei desemnate.
•  Implementarea unui sistem de feedback continuu pentru adaptarea și perfecționarea proceselor interne.

Metodologia de predare și instrumente didactice:
• Prezentări teoretice și materiale de studiu: Sesiuni interactive susținute de cadre didactice specializate, completate de materiale scrise (ghiduri, manuale și studii de caz).
• Ateliere practice și simulări: Exerciții de tip role-play, simulări de situații reale și studii de caz pentru a asigura aplicabilitatea practică a cunoștințelor.
• Discuții de grup și sesiuni de feedback: Pentru a facilita schimbul de experiență și identificarea rapidă a soluțiilor inovatoare în gestionarea rapoartărilor și a situațiilor critice.

Concluzii și direcții viitoare

• Recapitularea principalelor concepte și bune practici: Sinteza cunoștințelor esențiale dobândite și identificarea provocărilor viitoare în domeniul integrității.
• Dezvoltarea continuă: Strategii pentru perfecționarea continuă a abilităților persoanei desemnate, inclusiv participarea la cursuri de specializare și actualizarea periodică a cunoștințelor în conformitate cu evoluțiile legislative și de procedură.
• Discuții deschise: Încurajarea dialogului și schimbului de idei între participanți pentru a stimula inovația și adaptarea la schimbările din mediul profesional.