RESURSE UMANE – Transpunerea Directivelor U.E. în Materie în Legislaţia Muncii din România

Detalii Curs

Trainer: av. LAURA GEORGESCU / av. conf.univ dr. Radu Razvan Popescu

INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com.

Coordonator curs: CRISTINA SOARE: 0773.343.995/ ELENA MARTES: 0726.355.037

Tematica

SALARIZAREA PERSONALULUI

• • Domeniu de aplicare
  • Principiile sistemului de salarizare
  • Sistemul de stabilire a salariilor de baza
  • Indemnizatii

• Alte drepturi salariale, sporuri, prime
• Salarizarea in cazul suspendarii raportului de munca sau de serviciu
• Transparenta salariilor
• Discutii, rapuns la intrebari

• Completari si modificari legislative la zi privind: Contractul cu fractiune de norma; Contractul de munca temporara; Contractul individual de munca pe durata determinata; Contractul individual de munca la domiciliu; Contractul
• privind telemunca; Contractul Job sharing (de impartire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de munca).

 Analiza modificarilor aduse Codului Muncii, privind:

• salariatii cu mai multe contracte de munca, fara suprapunerea programului de lucru;
• noi tipuri de concedii (paternal, de ingrijitor etc.) si zile libere acordate;
• reglementari de substanta privind formarea profesionala;
• drepturi suplimentare pentru salariati, referitor la trecerea pe un post vacant care asigura conditii de munca mai favorabile, protectie impotriva oricarui tratament advers din partea angajatorului;
• cele mai noi modificari la Codul Administrativ pentru functionarii publici, inclusiv regimul de telemunca.

 CIM pe perioada ne/determinata, cu timp partial/ munca la domiciliu/ ucenicie a locul de munca/ munca temporara; diferentele si unde se aplica contractul colectiv de munca (CCM); interdictiile legale la incheierea CIM; clauze speciale care pot fi negociate: de mobilitate, neconcurenta, confidentialitate si formare profesionala.

• Executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CM; modificari la CM; sanctiuni disciplinare.
• Realizarea delegarii si detasarii personalului in noile conditii legislative.
• Suspendarea/Incetarea/Concedierea contractului de munca pentru motive care tin/nu tin de persoana salariatului/ angajator.
• Politici si proceduri de resurse umane, care vizeaza implementarea si gestionarea politicilor si procedurilor legale eficiente pentru resursele umane si raporturile de munca:
• Condica de prezenta; „telemunca”; reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale; obligativitatea evidentierii orelor de munca.
• Fisa postului; Program flexibil, echipe remote si lucrul la distanta; evaluarea performantelor si strategii de motivare;

• Recrutare si selectia de personal.

 Managementul salarizarii si REVISAL: dezvoltarea si implementarea politicilor de compensatie si beneficii pentru angajati.

• Salarizarea si taxele salariale: plata salariului, fondul de garantare, impozite si retineri, CAS si CASS; calculul deducerilor.
• Utilizarea si operarea in REVISAL: elementele obligatorii din fisa postului etc.; validarea unor operatiuni esentiale: noutati COR, actualizare COR, Nomenclatorul SIRUTA; completarea informatiilor privind contractele; completarea informatiilor privind angajatorul/salariatii; nomenclatorul temeiului de suspendare; mutare contracte; suspendare contracte; detasare contracte.
• Contraventii privind REVISAL; neinregistrarea in ReviSal a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de inregistrare; sanctiuni si contestarea acestora.
• Noua versiune, REGES/REVISAL, 6.0.8/6.0.9: inregistrarea oricaror contracte suspendate, indiferent de norma (respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricaror contracte active cu norma intreaga, pentru un angajat acoperind diverse scenarii, cum ar fi:
• un singur contract cu norma intreaga la acelasi angajator;
• un angajat poate sa aiba mai multe contracte active cu norma intreaga la angajatori diferiti, cu respectarea prevederilor legale.
• raportul per salariat evidentiaza reactivarea inregistrata in istoricul contractului, iar aceasta operatiune nu este ignorata in cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime etc.

Managementul documentelor: model de procedura de angajare cu aplicare imediata in practica. Model de procedura de sanctionare disciplinara incluzand procesul verbal si raportul de cercetare disciplinara. Model de procedura de incetare a CIM.

Managementul conflictelor si raspunderea juridica; concilierea situatiilor conflictuale, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de munca – negociere; greva; aspecte practice privind Legea dialogului social

Raspunderea privind: cercetarea disciplinara, raspunderea patrimoniala,

raspunderea contraventionala, raspunderea penala.

Managementul comunicarii si dosarul de angajat.

Practica judiciara in materia litigiilor de munca si jurisdictia muncii: competenta materiala si teritoriala, reguli speciale si sesizarea instantelor.

Registrele de personal si instrumentele de monitorizare a modului in care se respecta prevederile legislative privind protectia datelor cu caracter personal, organizarea si utilizarea acestora in cadrul organizatiei (GDPR).

Lamurirea unor neclaritati in ceea ce priveste specificitatea resurselor umane in companii si institutii publice.