BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20240912
DTEND;VALUE=DATE:20240916
DTSTAMP:20260424T102114
CREATED:20240807T132554Z
LAST-MODIFIED:20240807T132554Z
UID:10676-1726099200-1726444799@www.atctraining.ro
SUMMARY:RESURSE UMANE - Transpunerea Directivelor U.E. în Materie în Legislaţia Muncii din România
DESCRIPTION:SALARIZAREA PERSONALULUI  \n\n\n\nDomeniu de aplicare \nPrincipiile sistemului de salarizare\nSistemul de stabilire a salariilor de baza\nIndemnizatii\n\n\n\n\nAlte drepturi salariale\, sporuri\, prime\nSalarizarea in cazul suspendarii raportului de munca sau de serviciu\nTransparenta salariilor\nDiscutii\, rapuns la intrebari\n\n\nCompletari si modificari legislative la zi privind: Contractul cu fractiune de norma; Contractul de munca temporara; Contractul individual de munca pe durata determinata; Contractul individual de munca la domiciliu; Contractul\nprivind telemunca; Contractul Job sharing (de impartire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de munca).\n\n Analiza modificarilor aduse Codului Muncii\, privind: \n\n salariatii cu mai multe contracte de munca\, fara suprapunerea programului de lucru;\n noi tipuri de concedii (paternal\, de ingrijitor etc.) si zile libere acordate;\n reglementari de substanta privind formarea profesionala;\n drepturi suplimentare pentru salariati\, referitor la trecerea pe un post vacant care asigura conditii de munca mai favorabile\, protectie impotriva oricarui tratament advers din partea angajatorului;\n cele mai noi modificari la Codul Administrativ pentru functionarii publici\, inclusiv regimul de telemunca.\n\n CIM pe perioada ne/determinata\, cu timp partial/ munca la domiciliu/ ucenicie a locul de munca/ munca temporara; diferentele si unde se aplica contractul colectiv de munca (CCM); interdictiile legale la incheierea CIM; clauze speciale care pot fi negociate: de mobilitate\, neconcurenta\, confidentialitate si formare profesionala. \n\nExecutarea\, modificarea\, suspendarea si incetarea CM; modificari la CM; sanctiuni disciplinare.\nRealizarea delegarii si detasarii personalului in noile conditii legislative.\nSuspendarea/Incetarea/Concedierea contractului de munca pentru motive care tin/nu tin de persoana salariatului/ angajator.\nPolitici si proceduri de resurse umane\, care vizeaza implementarea si gestionarea politicilor si procedurilor legale eficiente pentru resursele umane si raporturile de munca:\n Condica de prezenta; „telemunca”; reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale; obligativitatea evidentierii orelor de munca.\n Fisa postului; Program flexibil\, echipe remote si lucrul la distanta; evaluarea performantelor si strategii de motivare;\n\n\n Recrutare si selectia de personal.\n\n Managementul salarizarii si REVISAL: dezvoltarea si implementarea politicilor de compensatie si beneficii pentru angajati. \n\nSalarizarea si taxele salariale: plata salariului\, fondul de garantare\, impozite si retineri\, CAS si CASS; calculul deducerilor.\nUtilizarea si operarea in REVISAL: elementele obligatorii din fisa postului etc.; validarea unor operatiuni esentiale: noutati COR\, actualizare COR\, Nomenclatorul SIRUTA; completarea informatiilor privind contractele; completarea informatiilor privind angajatorul/salariatii; nomenclatorul temeiului de suspendare; mutare contracte; suspendare contracte; detasare contracte.\nContraventii privind REVISAL; neinregistrarea in ReviSal a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de inregistrare; sanctiuni si contestarea acestora.\nNoua versiune\, REGES/REVISAL\, 6.0.8/6.0.9: inregistrarea oricaror contracte suspendate\, indiferent de norma (respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricaror contracte active cu norma intreaga\, pentru un angajat acoperind diverse scenarii\, cum ar fi: \n un singur contract cu norma intreaga la acelasi angajator;\n un angajat poate sa aiba mai multe contracte active cu norma intreaga la angajatori diferiti\, cu respectarea prevederilor legale.\n raportul per salariat evidentiaza reactivarea inregistrata in istoricul contractului\, iar aceasta operatiune nu este ignorata in cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime etc. \n\nManagementul documentelor: model de procedura de angajare cu aplicare imediata in practica. Model de procedura de sanctionare disciplinara incluzand procesul verbal si raportul de cercetare disciplinara. Model de procedura de incetare a CIM. \nManagementul conflictelor si raspunderea juridica; concilierea situatiilor conflictuale\, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de munca – negociere; greva; aspecte practice privind Legea dialogului social \nRaspunderea privind: cercetarea disciplinara\, raspunderea patrimoniala\, \nraspunderea contraventionala\, raspunderea penala. \nManagementul comunicarii si dosarul de angajat. \nPractica judiciara in materia litigiilor de munca si jurisdictia muncii: competenta materiala si teritoriala\, reguli speciale si sesizarea instantelor. \nRegistrele de personal si instrumentele de monitorizare a modului in care se respecta prevederile legislative privind protectia datelor cu caracter personal\, organizarea si utilizarea acestora in cadrul organizatiei (GDPR). \nLamurirea unor neclaritati in ceea ce priveste specificitatea resurselor umane in companii si institutii publice. \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/resurse-umane-transpunerea-directivelor-u-e-in-materie-in-legislatia-muncii-din-romania-6/
LOCATION:Hotel Excelsior/ Hotel Palace Sinaia
END:VEVENT
END:VCALENDAR