MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE. SALARIZARE

Detalii Curs

LECTOR: av. LAURA GEORGESCU / av. conf.univ dr. Radu Razvan Popescu
INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com, in limita locurilor disponibile.
Detalii organizare: ELENA MARTES: 0726.355.037/CRISTINA SOARE: 0773.343.995

Tematica

INTERPRETARI SI SOLUTII LA NOILE MODIFICARI LEGISLATIVE:
• Practica obligatiilor angajatorului si ale angajatului in legatura cu digitalizarea relatiilor de munca.
• Aspecte practice privind modificarile la Legea nr.53/2003, in anul 2022, privind Codul muncii.
• Lamurirea unor neclaritati in ceea ce priveste noul regim de munca cu timp redus, Kurzabeit, somajul tehnic, dar si ajutorul pentru telemunca.
• Masurile de sanatate si securitate la locul de munca, in conditiile pandemice/post pandemice.
• Noi aspecte privind proiectarea fiselor de post; Noi dispozitii ale Codului Muncii, ale Legii privind concediul paternal, vouchere de vacanta (somaj tehnic, reducere program, concediu fara salariu, reglementari speciale, programe individualizate de munca etc.)
• Regimul juridic al zilelor libere acordate in conditiile Legii nr. 19/2020.
• Noi coeficienti si drepturi salariale pentru anumite categorii profesionale.
• Flexicuritatea, ca si angajament la o invatare de lunga durata, adaptarea la circumstante specifice pentru fiecare membru al organizatiei, trecand de la o abordare generala, la una individualizata. Principiul nediscriminarii si egalitatii de sanse; masurile pentru promovarea egalitatii de sanse si de tratament pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare care se aplica in domeniul muncii.

Modificarile aduse de legislatia privind completarea CIM :
• noi termene pentru incheierea si transmiterea CIM/ actele aditionale; timpul de munca; contracte cu timp partial; concediul de crestere copil, noua indemnizatie;
• noi reguli cu privire la sistarea si reluarea activitatii; reluarea ilegala a activitatii dupa suspendare; evidente speciale pentru salariatii mobili;
• restrictii la acordarea liberelor legale pentru cei de alte religii; munca pentru zilieri; angajarea persoanelor cu handicap; angajarea ucenicilor;
• Vouchere de vacanta: acordare, gestionare, decontare, inregistrare, amanare.

PROBLEME IN PRACTICA PRIVIND SALARIZAREA: impactul modificarilor legislative in planul achitarii drepturilor salariale; modificari in materia salarizarii bugetare; procedura de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale; aspecte punctuale privind diferitele temeiuri de concediere.

Interpretari date de ICCJ materiei de dreptul muncii: grupele de munca si conditiile de munca; recuperarea vechimii; incetarea de drept si concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului.

FUNCTIONALITATI ALE APLICATIEI ReviSal; NOUTATI LEGISLATIVE:
• declaratia L153 in format electronic; aspecte care pot cauza probleme tehnice si de functionare ale aplicatiei;
• procedura de completare de informatii noi, validarea unor operatiuni esentiale: noutati COR, actualizare COR, Nomenclatorul SIRUTA;
• completarea informatiilor privind contractele, cele privind angajatorul si salariatii;
Nomenclatorul temeiului de suspendare; actualizarea informatiilor disponibile in manualul de utilizare si adaugarea unor validari noi pentru zonele de salariati; mutare contracte; suspendare contracte; detasare contracte.
• Contraventii privind ReviSal: neinregistrarea in ReviSal a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de inregistrare; sanctiuni si contestarea acestora.
• Actele de control ale inspectiei muncii si caile de atac; reprezentarea extrajudiciara a angajatorilor/patronatelor/sindicatelor in relatia cu autoritatile.
• Jurisprudenta in materie de concediere. Concilierea conflictelor, cercetarea abaterilor disciplinare si solutii practice, solutionarea cererilor angajatilor.
• Efectele juridice ale suspendarii CIM; efectele asupra procedurii disciplinare.
• Raspunderea disciplinara in raporturile de munca si de serviciu; cercetarea disciplinara; Raspunderea patrimoniala in raporturile de munca si raspunderea civila a functionarilor publici; proceduri legale; Raspunderea contraventionla si penala in raporturile de munca si serviciu.
• Sediul materiei recente, privind legislatia muncii: OUG 37/2021 – Regulamentul intern si fisa postului, optionale la microfirme, prin OUG nr.37/2021.
• Digitalizarea relatiilor de munca si modificari importante in legea telemuncii, prin OUG nr.36/2021. OG 14/2021 privind concediile, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
• OUG nr. 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca; Legea nr.206/2020 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.
• Legea nr. 151/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 privind regimul discriminarii in relatiile de munca.

Ultimele modificari survenite in legislatia muncii in contextul adoptarii Legii nr.283/2022 de modificare si completare a Legii nr.53/2003, Codul muncii si a OG nr. 57/2019, Codul administrativ
– Nediscriminarea in raporturile de munca
– Conditiile prealabile incheierii unui contract individual de munca
– Perioada de proba
– Avizul medical
– Cumulul de functii
– Fisa postului

Implicatiile ultimelor modificari survenite in legislatie asupra organizarii muncii
– Norma de munca
– Munca suplimentara
– Timpul de munca
– Timpul de odihna

Munca flexibila. Impactul contractelor de munca atipica asupra pietei muncii
1.Munca la domiciliu
2.Telemunca
3.Munca part time
4.Munca pe durata determinata
5.Munca imprevizibila
6.Contractul de munca cu o ore

Cursul va fi interactiv, astfel pe parcursul prezentarii se vor prezenta exemple si studii de caz in functie de interesul acordat de participanti asupra unui subiect anume si vor avea loc dezbateri asupra spetelor ridicate de acestia.