MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Detalii Curs

LECTOR: av. LAURA GEORGESCU / av. conf.univ dr. Radu Razvan Popescu
INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com, in limita locurilor disponibile.
Detalii organizare: ELENA MARTES: 0726.355.037/CRISTINA SOARE: 0773.343.995

Tematica

INTERPRETĂRI ŞI SOLUŢII LA NOILE MODIFICĂRI LEGISLATIVE:
• Practica obligaţiilor angajatorului şi ale angajatului în legătură cu digitalizarea relațiilor de muncă.
• Aspecte practice privind modificările la Legea nr.53/2003, in anul 2022, privind Codul muncii.
• Lamurirea unor neclarităţi în ceea ce priveşte noul regim de muncă cu timp redus, Kurzabeit, şomajul tehnic, dar şi ajutorul pentru telemuncă.
• Măsurile de sănătate şi securitate la locul de muncă, în condițiile pandemice/post pandemice.
• Noi aspecte privind proiectarea fiselor de post; Noi dispoziții ale Codului Muncii, ale Legii privind concediul paternal, vouchere de vacanță (şomaj tehnic, reducere program, concediu fără salariu, reglementări speciale, programe individualizate de muncă etc.)
• Regimul juridic al zilelor libere acordate în condițiile Legii nr. 19/2020.
• Noi coeficienți și drepturi salariale pentru anumite categorii profesionale.
• Flexicuritatea, ca şi angajament la o învățare de lungă durată, adaptarea la circumstanțe specifice pentru fiecare membru al organizației, trecând de la o abordare generală, la una individualizată. Principiul nediscriminării și egalității de șanse; măsurile pentru promovarea egalității de șanse şi de tratament pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare care se aplică în domeniul muncii.

Modificările aduse de legislația privind completarea CIM :
• noi termene pentru încheierea și transmiterea CIM/ actele aditionale; timpul de muncă; contracte cu timp parțial; concediul de creștere copil, noua indemnizație;
• noi reguli cu privire la sistarea și reluarea activității; reluarea ilegală a activității după suspendare; evidențe speciale pentru salariații mobili;
• restricții la acordarea liberelor legale pentru cei de alte religii; munca pentru zilieri; angajarea persoanelor cu handicap; angajarea ucenicilor;
• Vouchere de vacanță: acordare, gestionare, decontare, înregistrare, amânare.

PROBLEME ÎN PRACTICĂ PRIVIND SALARIZAREA: impactul modificărilor legislative în planul achitării drepturilor salariale; modificări în materia salarizării bugetare; procedura de reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale; aspecte punctuale privind diferitele temeiuri de concediere.

Interpretări date de ICCJ materiei de dreptul muncii: grupele de muncă și condițiile de muncă; recuperarea vechimii; încetarea de drept și concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului.

FUNCŢIONALITĂŢI ALE APLICAŢIEI ReviSal; NOUTĂŢI LEGISLATIVE:
• declarația L153 în format electronic; aspecte care pot cauza probleme tehnice şi de funcționare ale aplicației;
• procedura de completare de informații noi, validarea unor operațiuni esențiale: noutăți COR, actualizare COR, Nomenclatorul SIRUTA;
• completarea informațiilor privind contractele, cele privind angajatorul şi salariații;
Nomenclatorul temeiului de suspendare; actualizarea informațiilor disponibile în manualul de utilizare şi adăugarea unor validări noi pentru zonele de salariați; mutare contracte; suspendare contracte; detaşare contracte.
• Contravenții privind ReviSal: neînregistrarea în ReviSal a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni şi contestarea acestora.
• Actele de control ale inspecţiei muncii şi căile de atac; reprezentarea extrajudiciară a angajatorilor/patronatelor/sindicatelor în relația cu autoritățile.
• Jurisprudenţa în materie de concediere. Concilierea conflictelor, cercetarea abaterilor disciplinare şi soluţii practice, soluţionarea cererilor angajaţilor.
• Efectele juridice ale suspendării CIM; efectele asupra procedurii disciplinare.
• Răspunderea disciplinară în raporturile de muncă şi de serviciu; cercetarea disciplinară; Răspunderea patrimonială în raporturile de muncă şi răspunderea civilă a funcţionarilor publici; proceduri legale; Răspunderea contravenţionlă şi penală în raporturile de muncă şi serviciu.
• Sediul materiei recente, privind legislația muncii: OUG 37/2021 – Regulamentul intern şi fişa postului, opţionale la microfirme, prin OUG nr.37/2021.
• Digitalizarea relaţiilor de muncă şi modificări importante în legea telemuncii, prin OUG nr.36/2021. OG 14/2021 privind concediile, indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.
• OUG nr. 36/2021 privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, însoțite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului în domeniul relațiilor de muncă; Legea nr.206/2020 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
• Legea nr. 151/2020 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 privind regimul discriminării în relațiile de muncă.

Ultimele modificări survenite in legislația muncii în contextul adoptării Legii nr.283/2022 de modificare și completare a Legii nr.53/2003, Codul muncii și a OG nr. 57/2019, Codul administrativ
– Nediscriminarea în raporturile de muncă
– Condițiile prealabile încheierii unui contract individual de muncă
– Perioada de probă
– Avizul medical
– Cumulul de funcții
– Fișa postului

Implicațiile ultimelor modificări survenite în legislație asupra organizării muncii
– Norma de muncă
– Munca suplimentară
– Timpul de muncă
– Timpul de odihnă

Munca flexibilă. Impactul contractelor de muncă atipică asupra pieței muncii
1.Munca la domiciliu
2.Telemunca
3.Munca part time
4.Munca pe durată determinată
5.Munca imprevizibilă
6.Contractul de muncă cu o ore

Cursul va fi interactiv, astfel pe parcursul prezentarii se vor prezenta exemple si studii de caz in functie de interesul acordat de participanti asupra unui subiect anume si vor avea loc dezbateri asupra spetelor ridicate de acestia.