Managementul Resurselor Umane

Detalii Curs

LECTOR: av. conf.univ dr. Radu Răzvan Popescu
INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031-4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com, in limita locurilor disponibile.
Detalii organizare: CRISTINA SOARE: 0773.343.995

Tematica

• Legea nr.88/2018 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 (vizand munca nedeclarata)
• OUG 96/2018 a modificat Codul muncii, respectiv Legea nr.53/2003.
• Legea nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative
• Decizii recente ale Curtii Constitutionale

 Spete:

• incetarea contractului individual de munca al femeilor, la indeplinirea conditiilor de varsta standard si pensionare;
• posibilitatea pentru barbati de a continua activitatea dupa implinirea varstei standard de pensionare
• ce presupune existenta unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca
• in cat timp trebuie platite sumele de bani restante constatate in baza unei hotarari judecatoresti definitive
• cum se poate pune in executare o hotarare judecatoreasca definitiva
• ce presupune transferul de intreprindere
• care sunt avantajele si dezavantajele delegarii si detasarii

Se va raspunde la urmatoarele intrebari (si nu numai):

Greseli grave pe care le puteti face atunci cand inceteaza de drept contractul individual de munca al unui salariat in baza art.56 din Codul Muncii.

• Concret, prin prisma prevederilor Legii nr.93/2019, cum trebuie sa procedam acum in cazul femeilor care implinesc varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare?
• Dar in cazul barbatilor care vor sa continue activitatea?
• In perioada de proba sau la sfarsitul acesteia, contractul individual de munca poate inceta printr-o simpla notificare. Se aplica aceasta regula in cazul salariatelor aflate in perioada stimulentului de insertie?
• Se poate refuza detasarea? In ce conditii?
• Ce sume de bani trebuie sa achite angajatorul in caz de detasare?
• Putem amplasa camere de luat vederi asupra salariatilor? In ce conditii? Putem verifica astfel utilizarea eficienta a timpului de munca?
• Ce facem in cazul femeilor care au ajuns la varsta de pensioare, dar vor sa mai ramana in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru barbati?
• Este obligatorie desemnarea unui expert in egalitate de sanse? Dar a unui responsabil cu protectia datelor?
• Ce organisme pot in prezent sa ne controleze firma si sub ce aspecte/in ce temei?
• De ce nu putem presta ore suplimentare in zilele de repaus saptamanal?
• De ce diurna beneficiaza un salariat care efectueaza deplasari permanente? Dar un administrator care se deplaseaza la o sucursala a firmei?
• Care este procedura dizolvarii angajatorului si cand inceteaza contractele de munca?
• Care sunt drepturile unui salariat in cazul in care ii este restructurat postul?
• Ce presupune reintegrarea in munca si plata salariilor, concret?

Tematică abordată:

Delegarea – conditii si efecte

Detasarea – conditii si efecte

Detasarea in cadrul prestarii de servicii transnationale

Drepturile banesti care se acorda in caz de delegare si detasare

Modificarea unilaterala si temporala a programului de lucru al salariatului

Alte cazuri de modificare unilaterala a contractului individual de munca

Impreviziunea

Transferul

Cumulul de functii la acelasi angajator sau la angajatori diferiti – aspecte practice

Norma de lucru, fisa postului, munca suplimentara – aspecte controversate

Incetarea de drept a contractului individual de munca – ultimele modificari ale art. 56 din Codul muncii

Jurisprudenta CJUE si CEDO in materie.