CODUL MUNCII 2019. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Detalii Curs

LECTOR: dna. avocat Laura Georgescu – Avocat expert in dreptul muncii cu doctorat in domeniu, cadru didactic universitar, membru de onoare in Uniunea Expertilor in Legislatia Muncii, redactor si referent de specialitate la reviste de specialitate, autor si coautor al mai multor articole si monografii privind legislatia muncii si securitatii sociale
INSCRIERILE se fac in baza formularului de participare solicitat la tel: 031- 4250704 sau adresa de mail: office@atctraining.ro sau office.atctraining@gmail.com, in limita locurilor disponibile.
Detalii organizare: ELENA MARTES: 0726.355.037

Tematica

Contractul individual de munca – CIM (tipuri de contracte individuale de munca, incheiere, clauze speciale in contractele individuale de munca, modificare, suspendare si incetare);

2. Noile prevederi in conformitate cu Legea nr 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, intrate in vigoare la 1 Ianuarie 2019; Analiza si aplicabilitate.
3. Nou!!! OUG nr.26/2019pentru modificarea si completarea unor acte normative cu referire la dreptul muncii;

Aspecte practice de interes privind noutatile legislative:

• conditiile platii compensatiei financiare pentru concediile anuale platite, neefectuate in momentul incetarii raportului de munca;
• tichete de masa, tichete cadou, de cresa si voucherele de vacanta; norma de hrana si „sporul de solicitare neuropsihica”;
• salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, diferentiat; salariul in constructii;
• obligativitatea condicii de prezenta; munca de acasa, „telemunca”;
• reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale;
• obligativitatea evidentierii orelor de munca.

4. Salarizarea: Forme de salarizare; Sisteme de recompense; Obligatiile salariale;OUG nr. 41/2018pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, in vigoare de la 22 mai 2018.
5. Timpul de munca & Timpul de odihna. Munca suplimentara;Munca la domiciliu; Telemunca ;  HG 714/2018, privind delegarea si detasarea. Formarea profesionala a angajatilor;
6. Raspunderea patrimoniala a salariatului; Concedierea;
7. Legea Contractului colectiv de munca– CCM (obligativitate negociere colectiva, tipuri de contracte colective de munca, incheiere, modificare, suspendare, incetare);
8. NOU!Legea 24/2019 privind evaluarea functionarilor publici pentru anul 2018.
9. Modificari aduse de Legea nr. 88/2018 pentru aprobarea OUG nr. 53/2017 in vigoare din 13.04.2018; Legea nr.86/2018; HG nr.80/2018; OUG nr.18/2018.
10. Codul Muncii si Legea Dialogului Social versus Noul Cod de Procedura Civila. Dezbateri si studii de caz in aplicarea Legii nr. 40/2011 si modificarile ulterioare.
11. Regulamentul intern al contractului colectiv de munca la nivel de unitate;
12. Contractele colective de munca superioare aplicabile in cazul societatilor somerciale;
13. Jurisdictia muncii – litigiile de munca, Tribunalele Muncii;
14. Conflictele de munca: conflictele colectiv de munca – declansare si solutionare. Analiza si aplicabilitatea clauzelor specifice. Regulamentul intern: clauzele obligatorii si cele facultative – analiza. Declansarea si solutionarea conflictelor de interese. Conditii de declansare a grevei. Obligatiile partilor pe durata desfasurarii grevei. Modalitati de incetare a grevei. Jurisprudenta.
15. Competenta materiala si teritoriala de solutionare a conflictelor– termene de sesizare instantelor judecatoresti;
16. Legea nr. 62/2011- Legea dialogului social actualizata, Sindicate, negocieri colective –  perspective legislative;Sindicatele si  reprezentatii salariatilor. Conflictele de munca: greva, inspectia muncii, raspunderea juridica; concilierea, medierea si arbitrajul situatiilor conflictuale, cercetarea abaterilor disciplinare si solutionarea acestora, precum si solutionarea cererilor/plangerilor angajatilor.
17. Concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului. Concedierea disciplinara. Necorespunderea profesionala.
18. Restructurarile de personal si concedierile colective.
19. Noutati ale reglementarii raporturilor de munca
    Noutati privind recentele modificari ale Codului muncii, Legea privind Telemunca dar si obligatiile angajatorului privind aplicarea Regulamentul european privind protectia datelor cu caracter personal (GDPR).
20. Discutii privind impactul Inteligentei artificiale (IA) in relatiile de munca si  protectia datelor cu caracter personal
21. Decizii pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie pentru dezlegarea unor chestiuni de drept.
    2. Decizii ale Curtii Constitutionale.
    3. Unificarea interpretarilor unor texte din legislatia muncii – prin recursuri in interesul legii
    4. Modificari ale actelor normative ce privesc raporturile de munca
    B.    Discutii practice privind incheierea si executarea contractului individual de munca
    1. Incheierea CIM – partea legala, obligatia de informare a CIM, conditii de valabilitate a CIM
    2. Perioada de proba si stagiul
    3. Clauze ce pot fi negociate in CIM
    4. Clauze nelagale
    5. Timp de munca, concediul de odihna – programare si plata
    C.    Discutii practice privind modificarea si suspendarea contractului individual de munca
    1. Obligatiile angajatorului privind modificarea CIM
    2. Cauze de suspendare a CIM
    D.    Discutii practice privind incetarea contractului individual de munca
    1. Cauze de incetare de drept a CIM
    2. Concedierea – cazuri si preaviz.
    5. Demisia, preavizul si obligatiile angajatorului in ce priveste demisia salariatului.
22. E.    Discutii practice privind raspunderea juridica
    Raspunderea disciplinara: regulamentul intern – redactare si norme obligatorii, abaterile discialinare, convocarea salariatului, cercetarea si decizia de sanctionare – inregistrare, efecte si termene.
    2. Raspunderea pentru daune – posibilitatea recuperarii prejudiciului, retinerile din salariu, termene
    F.    Discutii practice privind jurisdictia muncii  
    1. Contestarea deciziilor si reintegrarea salariatului
    2. Instantele competente si modul de solutionare a litigiilor
23.  Discutii si analize pe cazuri

Cursul va fi interactiv, astfel pe parcursul prezentarii se vor prezenta exemple si studii de caz in functie de interesul acordat de participanti asupra unui subiect anume si vor avea loc dezbateri asupra spetelor ridicate de acestia.

SOLUTII PRACTICE PENTRU ANGAJATORI, PRACTICA JUDICIARA, SPETE, DISCUTII INTERACTIVE SI CONCLUZII.