BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260827
DTEND;VALUE=DATE:20260831
DTSTAMP:20260906T153008
CREATED:20260409T115131Z
LAST-MODIFIED:20260810T102909Z
UID:12313-1787788800-1788134399@www.atctraining.ro
SUMMARY:Prevenirea\, identificarea și investigarea fraudelor
DESCRIPTION:Curs Prevenirea Fraudelor – Identificare și Investigare Profesională. Noutăți legislative\, tehnici moderne de detectare și soluții pentru protejarea integrității instituționale.\nIntroducere\nFrauda\, corupția\, abuzul și conflictul de interese reprezintă riscuri majore pentru instituțiile publice și companiile private. În contextul actual\, prevenirea și detectarea fraudelor sunt esențiale pentru protejarea resurselor\, menținerea integrității și asigurarea conformității cu legislația națională și europeană. Acest curs oferă participanților o abordare completă\, practică și actualizată\, construită pentru profesioniști din domeniul financiar\, achiziții\, control intern\, audit\, resurse umane și management. \n1. Introducere în domeniul fraudelor\nFrauda este definită ca acțiunea intenționată de inducere în eroare pentru obținerea unui beneficiu necuvenit. Corupția\, abuzul și conflictul de interese sunt fenomene conexe\, reglementate prin legislație specifică. Participanții vor înțelege: \n\nprincipalele tipologii de fraude în instituții publice și companii private;\ncadrul legislativ național și european aplicabil;\nresponsabilitățile profesioniștilor implicați în prevenire\, control și raportare.\n\n2. Mecanismele psihologice și organizaționale ale fraudei\nFrauda apare la intersecția dintre presiune\, oportunitate și justificare – cunoscutul „triunghi al fraudei”. În această secțiune sunt analizate: \n\nindicatorii comportamentali și semnalele de alarmă;\nvulnerabilitățile organizaționale care permit apariția neregulilor;\nriscurile sistemice generate de lipsa controalelor interne.\n\n3. Prevenirea fraudelor\nPrevenția este fundamentul oricărui sistem de control eficient. Cursul acoperă: \n\npolitici interne și proceduri de control;\nsegregarea atribuțiilor și trasabilitatea operațiunilor;\nrolul auditului intern în prevenție;\nevaluarea riscurilor de fraudă;\ncultura organizațională și etica profesională.\n\n4. Identificarea și detectarea fraudelor\nDetectarea eficientă presupune utilizarea unor tehnici moderne și instrumente digitale. Participanții vor învăța: \n\nanaliza documentelor și a fluxurilor operaționale;\nidentificarea „red flags” în activități financiare\, achiziții\, HR și raportări;\nutilizarea instrumentelor digitale pentru detectarea anomaliilor;\ncorelarea datelor pentru identificarea comportamentelor suspecte.\n\n5. Investigarea fraudelor\nInvestigația internă este un proces complex\, care necesită metodologie clară și respectarea cadrului legal. Se vor aborda: \n\npașii unei investigații interne;\ncolectarea și analiza probelor;\nintervievarea persoanelor implicate;\ndocumentarea procesului și redactarea raportului final;\nbune practici și limite legale.\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/prevenirea-identificarea-si-investigarea-fraudelor-2/
LOCATION:HOTEL Q*** NEPTUN\, str. Garii\, nr. 1\, Neptun\, România
CATEGORIES:Cursuri ATCtraining
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.atctraining.ro/wp-content/uploads/2026/04/prevenire-FRAUDE-.png
ORGANIZER;CN="ATC%20training":MAILTO:office@atctraining.ro
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260827
DTEND;VALUE=DATE:20260831
DTSTAMP:20260906T153008
CREATED:20260502T115950Z
LAST-MODIFIED:20260810T093704Z
UID:12324-1787788800-1788134399@www.atctraining.ro
SUMMARY:Curs HR 2026 – Managementul Resurselor Umane\, Noul REGES Online și noutăți privind salarizarea personalului
DESCRIPTION:Cursul de Managementul Resurselor Umane 2026 oferă participanților o actualizare completă privind REGES\, salarizare\, documente de personal și procese HR.\n1. Introducere in managementul resurselor umane in institutiile publice si companii\n\nRolul strategic al HR in 2026\nEvolutia cadrului legislativ si impactul asupra activitatii HR\nResponsabilitati\, competente si indicatori de performanta in HR\n\n2. Noul REGES – actualizari\, obligatii si bune practici\n\nPrezentarea platformei REGES/REVISAL – versiunea actualizata\nObligatiile angajatorilor privind transmiterea datelor\nTipuri de modificari ce trebuie raportate si termenele legale\nGestionarea corecta a contractelor individuale de munca\nErori frecvente in REGES si cum se evita\nSituatii speciale: detasari\, suspendari\, incetari\, modificari salariale\nConformitatea cu ITM si riscurile neraportarii la timp\n\n3. Noutati privind salarizarea in 2026\n\nModificari legislative recente privind salarizarea\nElemente salariale obligatorii si optionale\nSporuri\, indemnizatii\, beneficii – tratament juridic si fiscal\nActualizari privind salariul minim\, grile salariale si indexari\nReguli privind plata orelor suplimentare\, muncii de noapte si muncii in weekend\nImpactul modificarilor fiscale asupra salariilor nete\nCalculul corect al drepturilor salariale in situatii speciale\n\n4. Managementul documentelor de personal\n\nDosarul de personal: continut\, actualizare\, arhivare\nPolitici interne obligatorii in 2026\nProceduri HR: recrutare\, evaluare\, promovare\, disciplina\nTrasabilitatea deciziilor si importanta documentarii corecte\n\n5. Recrutare\, selectie si integrare in contextul actual\n\nStrategii moderne de recrutare\nCompetente critice in 2026\nProcesul de onboarding si retentia angajatilor\n\n6. Evaluarea performantei si motivarea angajatilor\n\nMetode actuale de evaluare\nLegatura dintre performanta si salarizare\nMotivarea non-financiara si cultura organizationala\n\n7. Relatiile de munca si dialogul social\n\nComunicarea institutionala intre HR\, management si angajati\nRolul sindicatelor si negocierea colectiva\nGestionarea conflictelor de munca\n\n8. Studii de caz si aplicatii practice\n\nCompletarea si transmiterea corecta a datelor in REGES\nSimulari de calcul salarial\nAnaliza unor situatii reale din HR: modificari contractuale\, sanctiuni\, litigii\nIntrebari si solutii personalizate pentru participanti\n\n9. Concluzii si recomandari pentru implementare\n\nChecklist HR 2026\nRiscuri\, controale si masuri de conformitate\nRecomandari pentru digitalizarea activitatii HR\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/managementul-resurselor-umane-reges-noul-revisal-online-noutati-privind-salarizarea-personalului/
LOCATION:HOTEL Q*** NEPTUN\, str. Garii\, nr. 1\, Neptun\, România
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.atctraining.ro/wp-content/uploads/2026/05/REVISAL-SI-SALARIZARE-.png
ORGANIZER;CN="ATC%20training":MAILTO:office@atctraining.ro
END:VEVENT
END:VCALENDAR