BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260825
DTEND;VALUE=DATE:20260829
DTSTAMP:20260906T161644
CREATED:20260604T214828Z
LAST-MODIFIED:20260810T114803Z
UID:12368-1787616000-1787961599@www.atctraining.ro
SUMMARY:DIVERSITATE ȘI INCLUZIUNE. EGALITATE DE ȘANSE
DESCRIPTION:PREVENIREA DISCRIMINĂRII ȘI A MOBBINGULUI LA LOCUL DE MUNCĂ \nIntroducere în Diversitate și Incluziune \n\nConceptul de diversitate: identitate\, valori\, diferențe individuale\nIncluziunea ca proces organizațional\nBeneficiile diversității în organizații: performanță\, inovare\, retenție\n\nEgalitate de șanse – cadru legislativ \n\nLegislația națională privind egalitatea de șanse\nDirective europene și obligații pentru angajatori\nResponsabilități ale angajaților și ale managementului\n\nDiscriminarea la locul de muncă \n\nForme de discriminare: directă\, indirectă\, multiplă\nExemple practice și situații reale\nIndicatori de risc în mediul profesional\n\nMobbing\, hărțuire și comportamente abuzive \n\nDefinirea mobbingului și a hărțuirii\nSemne\, consecințe\, impact asupra angajaților\nStudii de caz și situații întâlnite în organizații\nPrevenirea și gestionarea situațiilor sensibile\n\nMecanisme interne de raportare \n\nRolul HR și al managementului\nProceduri de intervenție și soluționare\nComunicarea non-violentă și medierea conflictelor\nConstruirea unei culturi incluzive\n\nPolitici interne \n\nStrategii de incluziune\nExemple de bune practici\nPlan de acțiune pentru organizații\n\nBeneficii pentru participanți \n\nÎnțelegerea completă a conceptelor de diversitate și incluziune\nCapacitatea de a identifica și preveni comportamentele discriminatorii\nDezvoltarea abilităților de comunicare și gestionare a conflictelor\nAcces la studii de caz\, exemple reale și instrumente practice\nDiplomă de participare emisă de ATC Training\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/control-financiar-preventiv-control-de-gestiune-155/
LOCATION:HOTEL Q*** NEPTUN\, str. Garii\, nr. 1\, Neptun\, România
CATEGORIES:Cursuri ATCtraining
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.atctraining.ro/wp-content/uploads/2024/11/ai-generated-8659303_1920.jpg
ORGANIZER;CN="ATC%20training":MAILTO:office@atctraining.ro
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260825
DTEND;VALUE=DATE:20260829
DTSTAMP:20260906T161644
CREATED:20260604T223501Z
LAST-MODIFIED:20260810T113509Z
UID:12371-1787616000-1787961599@www.atctraining.ro
SUMMARY:Achizitii Publice . SEAP
DESCRIPTION:1. Cadrul general al achizițiilor publice\n\nEvoluția pragurilor valorice și impactul asupra procedurilor de achiziție\nPrincipiile fundamentale aplicabile în achizițiile publice\nServiciile intelectuale: criterii de atribuire\, particularități și bune practici\nAcordul-cadru: structură\, strategii de utilizare și avantaje\nStudii de caz adaptate specificului Nuclearelectrica SERV\n\n2. Planificare strategică și management de proiect\n\nStrategia anuală de achiziții publice\nCorelarea Strategiei anuale cu PAAP\nAnaliza necesității și fundamentarea achiziției\nManagement de proiect aplicat în achizițiile publice\nRoluri\, responsabilități\, riscuri și mecanisme de monitorizare\nInstrumente de management (WBS\, Gantt\, matrice responsabilități)\nSimulări practice și exerciții aplicate\n\n3. Actualizări legislative și interpretări ANAP\n\nModificări legislative recente în achizițiile publice\nRoluri\, responsabilități și riscuri în procesul de achiziție\nSubcontractanți vs. furnizori: obligații\, documente\, diferențe\nExemple\, spețe și interpretări oficiale ANAP\n\n4. Contractul de achiziție publică și achizițiile verzi\n\nContractul de achiziție publică: clauze obligatorii și elemente esențiale\nModificările contractuale permise conform legislației\nInstrucțiuni ANAP actualizate și aplicarea lor în practică\nAchiziții ecologice – HG 427/2025: cerințe\, criterii\, implementare\nStudii de caz\, dezbateri și simulări aplicate\nProiect de absolvire\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/achizitii-publice-in-2026-comunicare-negociere-evolutii-normative-interpretari-avansate-si-practica-aplicata-4/
LOCATION:HOTEL Q*** NEPTUN\, str. Garii\, nr. 1\, Neptun\, România
CATEGORIES:Cursuri ATCtraining
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.atctraining.ro/wp-content/uploads/2025/10/banner-achizitii.png
ORGANIZER;CN="ATC%20training":MAILTO:office@atctraining.ro
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260827
DTEND;VALUE=DATE:20260831
DTSTAMP:20260906T161644
CREATED:20260409T115131Z
LAST-MODIFIED:20260810T102909Z
UID:12313-1787788800-1788134399@www.atctraining.ro
SUMMARY:Prevenirea\, identificarea și investigarea fraudelor
DESCRIPTION:Curs Prevenirea Fraudelor – Identificare și Investigare Profesională. Noutăți legislative\, tehnici moderne de detectare și soluții pentru protejarea integrității instituționale.\nIntroducere\nFrauda\, corupția\, abuzul și conflictul de interese reprezintă riscuri majore pentru instituțiile publice și companiile private. În contextul actual\, prevenirea și detectarea fraudelor sunt esențiale pentru protejarea resurselor\, menținerea integrității și asigurarea conformității cu legislația națională și europeană. Acest curs oferă participanților o abordare completă\, practică și actualizată\, construită pentru profesioniști din domeniul financiar\, achiziții\, control intern\, audit\, resurse umane și management. \n1. Introducere în domeniul fraudelor\nFrauda este definită ca acțiunea intenționată de inducere în eroare pentru obținerea unui beneficiu necuvenit. Corupția\, abuzul și conflictul de interese sunt fenomene conexe\, reglementate prin legislație specifică. Participanții vor înțelege: \n\nprincipalele tipologii de fraude în instituții publice și companii private;\ncadrul legislativ național și european aplicabil;\nresponsabilitățile profesioniștilor implicați în prevenire\, control și raportare.\n\n2. Mecanismele psihologice și organizaționale ale fraudei\nFrauda apare la intersecția dintre presiune\, oportunitate și justificare – cunoscutul „triunghi al fraudei”. În această secțiune sunt analizate: \n\nindicatorii comportamentali și semnalele de alarmă;\nvulnerabilitățile organizaționale care permit apariția neregulilor;\nriscurile sistemice generate de lipsa controalelor interne.\n\n3. Prevenirea fraudelor\nPrevenția este fundamentul oricărui sistem de control eficient. Cursul acoperă: \n\npolitici interne și proceduri de control;\nsegregarea atribuțiilor și trasabilitatea operațiunilor;\nrolul auditului intern în prevenție;\nevaluarea riscurilor de fraudă;\ncultura organizațională și etica profesională.\n\n4. Identificarea și detectarea fraudelor\nDetectarea eficientă presupune utilizarea unor tehnici moderne și instrumente digitale. Participanții vor învăța: \n\nanaliza documentelor și a fluxurilor operaționale;\nidentificarea „red flags” în activități financiare\, achiziții\, HR și raportări;\nutilizarea instrumentelor digitale pentru detectarea anomaliilor;\ncorelarea datelor pentru identificarea comportamentelor suspecte.\n\n5. Investigarea fraudelor\nInvestigația internă este un proces complex\, care necesită metodologie clară și respectarea cadrului legal. Se vor aborda: \n\npașii unei investigații interne;\ncolectarea și analiza probelor;\nintervievarea persoanelor implicate;\ndocumentarea procesului și redactarea raportului final;\nbune practici și limite legale.\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/prevenirea-identificarea-si-investigarea-fraudelor-2/
LOCATION:HOTEL Q*** NEPTUN\, str. Garii\, nr. 1\, Neptun\, România
CATEGORIES:Cursuri ATCtraining
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.atctraining.ro/wp-content/uploads/2026/04/prevenire-FRAUDE-.png
ORGANIZER;CN="ATC%20training":MAILTO:office@atctraining.ro
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260827
DTEND;VALUE=DATE:20260831
DTSTAMP:20260906T161644
CREATED:20260502T115950Z
LAST-MODIFIED:20260810T093704Z
UID:12324-1787788800-1788134399@www.atctraining.ro
SUMMARY:Curs HR 2026 – Managementul Resurselor Umane\, Noul REGES Online și noutăți privind salarizarea personalului
DESCRIPTION:Cursul de Managementul Resurselor Umane 2026 oferă participanților o actualizare completă privind REGES\, salarizare\, documente de personal și procese HR.\n1. Introducere in managementul resurselor umane in institutiile publice si companii\n\nRolul strategic al HR in 2026\nEvolutia cadrului legislativ si impactul asupra activitatii HR\nResponsabilitati\, competente si indicatori de performanta in HR\n\n2. Noul REGES – actualizari\, obligatii si bune practici\n\nPrezentarea platformei REGES/REVISAL – versiunea actualizata\nObligatiile angajatorilor privind transmiterea datelor\nTipuri de modificari ce trebuie raportate si termenele legale\nGestionarea corecta a contractelor individuale de munca\nErori frecvente in REGES si cum se evita\nSituatii speciale: detasari\, suspendari\, incetari\, modificari salariale\nConformitatea cu ITM si riscurile neraportarii la timp\n\n3. Noutati privind salarizarea in 2026\n\nModificari legislative recente privind salarizarea\nElemente salariale obligatorii si optionale\nSporuri\, indemnizatii\, beneficii – tratament juridic si fiscal\nActualizari privind salariul minim\, grile salariale si indexari\nReguli privind plata orelor suplimentare\, muncii de noapte si muncii in weekend\nImpactul modificarilor fiscale asupra salariilor nete\nCalculul corect al drepturilor salariale in situatii speciale\n\n4. Managementul documentelor de personal\n\nDosarul de personal: continut\, actualizare\, arhivare\nPolitici interne obligatorii in 2026\nProceduri HR: recrutare\, evaluare\, promovare\, disciplina\nTrasabilitatea deciziilor si importanta documentarii corecte\n\n5. Recrutare\, selectie si integrare in contextul actual\n\nStrategii moderne de recrutare\nCompetente critice in 2026\nProcesul de onboarding si retentia angajatilor\n\n6. Evaluarea performantei si motivarea angajatilor\n\nMetode actuale de evaluare\nLegatura dintre performanta si salarizare\nMotivarea non-financiara si cultura organizationala\n\n7. Relatiile de munca si dialogul social\n\nComunicarea institutionala intre HR\, management si angajati\nRolul sindicatelor si negocierea colectiva\nGestionarea conflictelor de munca\n\n8. Studii de caz si aplicatii practice\n\nCompletarea si transmiterea corecta a datelor in REGES\nSimulari de calcul salarial\nAnaliza unor situatii reale din HR: modificari contractuale\, sanctiuni\, litigii\nIntrebari si solutii personalizate pentru participanti\n\n9. Concluzii si recomandari pentru implementare\n\nChecklist HR 2026\nRiscuri\, controale si masuri de conformitate\nRecomandari pentru digitalizarea activitatii HR\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/managementul-resurselor-umane-reges-noul-revisal-online-noutati-privind-salarizarea-personalului/
LOCATION:HOTEL Q*** NEPTUN\, str. Garii\, nr. 1\, Neptun\, România
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.atctraining.ro/wp-content/uploads/2026/05/REVISAL-SI-SALARIZARE-.png
ORGANIZER;CN="ATC%20training":MAILTO:office@atctraining.ro
END:VEVENT
END:VCALENDAR