BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260715
DTEND;VALUE=DATE:20260720
DTSTAMP:20260723T010343
CREATED:20211026T105933Z
LAST-MODIFIED:20260615T201325Z
UID:8047-1784073600-1784505599@www.atctraining.ro
SUMMARY:MANAGEMENTUL CONTRACTELOR DE LUCRARI – ASPECTE TEORETICE SI APLICATE CONFORM HG NR. 1/2018
DESCRIPTION:I. Cadrul legal si principii generale\n\nScopul si aplicabilitatea HG nr. 1/2018\nTipuri de contracte de lucrari si structura acestora\nRolurile si responsabilitatile partilor: autoritatea contractanta\, contractantul\, supervizorul\n\nII. Incheierea si derularea contractului\n\nProcedura de contractare si documentele contractuale\nCircuitul documentelor: ordine de incepere\, note de constatare\, rapoarte de progres etc.\nModificarile contractuale prin raportare la prevederile art. 221 din Legea 98/2016 si la HG nr. 1/2018\nModificari nesubstantiale (circumstante imprevizibile\, lucrari suplimentare\, inlocuirea contractantului) – studii de caz\n\nIII. Gestionarea riscurilor si situatiilor neprevazute\n\nIdentificarea riscurilor contractuale – tehnice\, financiare\, juridice\nMecanisme de monitorizare si control al costurilor si preturilor\nAjustarea de pret in baza clauzelor contractuale si a legislatiei aplicabile\nEstimarea gresita a costurilor / erori de proiectare – cazuri practice si solutii\nSistemul de remedii: sanctiuni\, prelungiri\, penalitati\, reziliere contract\n\nIV. Managementul modificarilor si al revendicarilor\n\nProcedura de formulare si solutionare a revendicarilor\nDocumente suport: note de constatare\, rapoarte ale supervizorului\nExercitii si studii de caz pe revendicari reale (ex. intarzieri\, lucrari neprevazute\, variatii de pret)\n\nV. Controlul executiei si finalizarea contractului\n\nSupervizarea lucrarilor – rolul inginerului / supervizorului\nReceptia lucrarilor – partiala\, la terminarea lucrarilor\, finala si la expirarea perioadei de garantie\nSituatii privind anularea contractului si exceptia de la anulare\n\nVI. Studii de caz si aplicatii practice\n\nAnaliza unor exemple reale din implementarea contractelor de lucrari publice\nEvaluarea propunerilor tehnice/financiare – aspecte sensibile\nRevendicari privind intarzieri si costuri suplimentare\nErori de proiectare si raspunderea partilor\nAjustarea pretului in contextul inflatiei\n\nVII. Concluzii si bune practici\n\nRecomandari pentru buna gestionare a contractelor\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/managementul-contractelor-de-lucrari-aspecte-teoretice-si-aplicate-conform-hg-nr-1-2018/
LOCATION:Mamaia – Hotel Dacia Sud
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260715
DTEND;VALUE=DATE:20260720
DTSTAMP:20260723T010343
CREATED:20260604T231357Z
LAST-MODIFIED:20260604T231357Z
UID:12379-1784073600-1784505599@www.atctraining.ro
SUMMARY:ETICA SI INTEGRITATE. Prevenirea\, identificarea și investigarea fraudelor
DESCRIPTION:1. Introducere in domeniul fraudelor\n\nDefinirea conceptelor: frauda\, coruptie\, abuz\, conflict de interese\nTipologii de fraude in institutii publice si companii private\nCadrul legislativ national si european aplicabil\nResponsabilitatile profesionistilor implicati in prevenire si control\n\n2. Mecanismele psihologice si organizationale ale fraudei\n\nTriunghiul fraudei: presiune – oportunitate – justificare\nIndicatori comportamentali si semnale de alarma\nVulnerabilitati organizationale si riscuri sistemice\n\n3. Prevenirea fraudelor\n\nPolitici interne si proceduri de control\nMasuri de preventie: segregarea atributiilor\, trasabilitate\, audit intern\nEvaluarea riscurilor de frauda\nCultura organizationala si etica profesionala\n\n4. Identificarea si detectarea fraudelor\n\nTehnici de identificare a neregulilor\nAnaliza documentelor si a fluxurilor operationale\nRed flags in activitati financiare\, achizitii\, resurse umane\, raportari\nUtilizarea instrumentelor digitale pentru detectare\n\n5. Investigarea fraudelor\n\nPasii unei investigatii interne\nColectarea\, conservarea si analiza probelor\nInterviuri si tehnici de investigare\nDocumentarea investigatiei si redactarea raportului final\n\n6. Studii de caz reale\n\nAnaliza unor situatii de frauda din administratia publica\nExemple din mediul privat: financiar-contabil\, achizitii\, management\nExercitii practice in echipe\n\n7. Raspunderea juridica\n\nRaspunderea disciplinara\, civila si penala\nObligatiile institutiilor si ale angajatilor\nColaborarea cu organele de control si ancheta\n\n8. Masuri post-investigatie\n\nPlanuri de remediere\nIntarirea controalelor interne\nPrevenirea recurentei\n\n9. Concluzii si recomandari\n\nLectii invatate\nBune practici nationale si internationale\nQ&A cu participantii\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/etica-si-integritate-prevenirea-identificarea-si-investigarea-fraudelor-4/
LOCATION:Mamaia – Hotel Dacia Sud
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260715
DTEND;VALUE=DATE:20260720
DTSTAMP:20260723T010343
CREATED:20260615T160411Z
LAST-MODIFIED:20260615T160936Z
UID:12387-1784073600-1784505599@www.atctraining.ro
SUMMARY:TRANSPARENTA SALARIALA\, EGALITATE DE REMUNERARE SI NOILE OBLIGATII ALE ANGAJATORULUI
DESCRIPTION:Modulul 1 – Ce se schimba in salarizare in 2026\n\nDirectiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala\nTranspunerea in legislatia romaneasca\nCe se schimba pentru angajatori\nRiscuri juridice si financiare\nCalendarul implementarii\n\nDezbatere practica: \n\n„Este compania noastra pregatita pentru transparenta salariala?”\n\nModulul 2 – Stabilirea salariilor si construirea unei politici salariale corecte\n\nLibertatea negocierii salariale si limitele acesteia\nRolul contractelor colective\nSalariul minim si obligatiile angajatorului\nCriterii obiective de salarizare\nDiferente salariale justificate versus discriminare\n\nSpete practice: \n\nDoi salariati pe acelasi post cu salarii diferite\nSalariati noi platiti mai bine decat cei vechi\nMajorari selective ale salariilor\n\nModulul 3 – Transparenta salariala in recrutare si in relatia de munca\n\nInformatiile salariale care trebuie comunicate candidatilor\nInterdictia solicitarii istoricului salarial\nDreptul salariatilor la informatii\nComunicarea intervalelor salariale\nConfidentialitatea salariilor – ce mai ramane legal\n\nAtelier practic: \n\nRevizuirea anunturilor de recrutare si a procedurilor interne\n\nModulul 4 – Egalitatea de remunerare si discriminarea salariala\n\nConceptul de „munca de aceeasi valoare”\nDiscriminarea directa si indirecta\nDiferente salariale intre femei si barbati\nSarcina probei in litigii\n\nJurisprudenta CJUE: \n\nCauza Enderby\nCauza Brunnhofer\nCauza Tesco\nCauza Royal Copenhagen\n\nExercitiu practic: \n\nAuditarea unei grile salariale\n\nModulul 5 – Sporuri\, bonusuri\, beneficii si avantaje extrasalariale\n\nSporuri legale\nSporuri conventionale\nPrime si bonusuri\nBeneficii extrasalariale\nAvantaje in natura\nTichete si beneficii flexibile\n\nProbleme practice: \n\nBonusul devenit drept salarial\nEliminarea unilaterala a beneficiilor\nAcordarea discretionara a sporurilor\n\nStudii de caz: \n\nAnaliza unor litigii privind bonusurile si sporurile\n\nModulul 6 – Salariul minim si impactul sau asupra relatiilor de munca\n\nCum se stabileste salariul minim\nSalariul minim general si salariile minime sectoriale\nRegula celor 24 de luni\nMunca subdeclarata\nConsecinte contraventionale si penale\n\nSpete practice: \n\nSalariati blocati la salariul minim\nReducerea salariului prin sanctiune disciplinara\nProbleme la controalele ITM\n\nModulul 7 – Salarizare\, timp de munca si riscuri ascunse\n\nOre suplimentare\nMunca de noapte\nMunca in weekend\nMunca in zile de sarbatoare legala\nEvidenta timpului de munca\n\nJurisprudenta CJUE: \n\nCCOO vs Deutsche Bank\nMatzak\nRadiotelevizija Slovenija\n\nExercitiu practic: \n\nCalculul drepturilor salariale in situatii complexe\n\nModulul 8 – Litigii salariale si controale ITM\n\nNeplata salariilor\nIntarzieri la plata\nNeplata sporurilor\nDiscriminare salariala\nDrepturi salariale restante\n\nCe verifica ITM: \n\nDocumentele salariale\nREGES\nSporuri si beneficii\nDovezile platii salariilor\n\nAtelier final: \n\nSimulare de control ITM si analiza de risc salarial\n\nModulul 9 – Audit salarial si plan de conformare pentru 2026\n\nInventarierea categoriilor de posturi\nEvaluarea diferentelor salariale\nRevizuirea procedurilor interne\nRevizuirea regulamentului intern\nRevizuirea contractelor individuale de munca\nPregatirea pentru solicitarile salariatilor\n\nAtelier practic: \n\nConstruirea unui plan de conformare pentru transparenta salariala\n„10 spete CJUE care schimba efectiv modul in care facem salarizare si HR”\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/transparenta-salariala-egalitate-de-remunerare-si-noile-obligatii-ale-angajatorului/
LOCATION:Mamaia – Hotel Dacia Sud
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260715
DTEND;VALUE=DATE:20260720
DTSTAMP:20260723T010343
CREATED:20260615T202135Z
LAST-MODIFIED:20260615T202135Z
UID:12278-1784073600-1784505599@www.atctraining.ro
SUMMARY:Implementarea corecta a SCIM - IMPLEMENTARE\, DEZVOLTARE\, PROCEDURI\, RISCURI ŞI CONTROL
DESCRIPTION: Noutati legislative si cerinte actualizate in domeniul SCIM \n\nOSGG nr. 1054/2019 – coordonarea si supravegherea prin misiuni de indrumare metodologica\nOSGG nr. 600/2018 – aplicabilitate in practica si impact asupra entitatilor publice\nFunctionarea Grupului de management\, Grupului de suport tehnic si a Secretariatului tehnic pentru SCIM si SNA\n\n Programul de dezvoltare SCIM – proiectare\, implementare\, erori si solutii \n\nNoua macheta functionala a programului\nPlanificarea anuala a activitatilor SCIM: stabilirea obiectivelor\, greseli frecvente\, bune practici\nResponsabilitatile conducatorului institutiei si ale Comisiei de monitorizare\n\n Digitalizarea si SCIM – solutii integrate moderne \n\nAplicatii si instrumente pentru automatizarea si documentarea activitatilor SCIM\nModele de raportare si fise digitale: obiective\, riscuri\, proceduri\, autoevaluari\n\n Proceduri interne\, politici si practici organizationale \n\nElaborarea si formalizarea procedurilor: continut minim\, diagrama de proces\nPolitici privind: separarea atributiilor\, autorizare/aprobare\, supraveghere\, verificare\, reconciliere\nBiblioteca SCIM: obiective\, riscuri\, indicatori\, coduri de etica\, fise de activitate\n\n Evaluarea si autoevaluarea SCIM – ghid complet de aplicare \n\nNoua scara de evaluare: conform / partial conform / partial conform limitat / neconform\nEtapele evaluarii si autoevaluarii – ghid de completare a chestionarului\nIntegrarea CIM in activitatea curenta si auditul conformitatii\n\n Comisia de monitorizare – atributii\, documente si raportari \n\nConstituirea in institutii cu structura organizatorica redusa\nErori frecvente in activitate si solutii de corectare\nFunctionarea Secretariatului tehnic SCIM\n\nAnaliza celor 16 standarde SCIM – practica\, documente\, probe \nStandard 1–16: pentru fiecare standard se vor aborda: \n\nScopul\, continutul\, documentele justificative\, fise\, erori comune\nExemple concrete din domenii: salarizare\, achizitii\, contabilitate\, IT\, resurse umane\nIntegrarea in practica: responsabilitati\, termene\, verificari\, audit\n\n Managementul riscului – instrumente esentiale \n\nCatalog de riscuri pe domenii\nStrategia de risc\, fisele de risc\, planuri de actiune\, indicatori de control\nElaborarea registrului de riscuri pe compartimente\n\n Auditul intern si consilierea manageriala in domeniul SCIM \n\nSarcinile auditorilor in verificarea si consilierea activitatilor SCIM\nIntegrarea SCIM in planul anual de audit\nComunicarea deficientelor si recomandarile auditate\n\n Studiu de caz si analiza practica pe baza propunerilor participantilor \n\nSituatii reale din activitatea entitatilor publice\nAnaliza documentelor SCIM – exemplu de fisa completata\nDezbatere deschisa pe teme de interes\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/implementarea-corecta-a-scim-implementare-dezvoltare-proceduri-riscuri-si-control-9/
LOCATION:Mamaia – Hotel Dacia Sud
END:VEVENT
END:VCALENDAR