BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260624
DTEND;VALUE=DATE:20260629
DTSTAMP:20260724T042844
CREATED:20260529T212211Z
LAST-MODIFIED:20260607T193413Z
UID:12351-1782259200-1782691199@www.atctraining.ro
SUMMARY:ETICA SI INTEGRITATE. Prevenirea\, identificarea și investigarea fraudelor
DESCRIPTION:1. Introducere in domeniul fraudelor\n\nDefinirea conceptelor: frauda\, coruptie\, abuz\, conflict de interese\nTipologii de fraude in institutii publice si companii private\nCadrul legislativ national si european aplicabil\nResponsabilitatile profesionistilor implicati in prevenire si control\n\n2. Mecanismele psihologice si organizationale ale fraudei\n\nTriunghiul fraudei: presiune – oportunitate – justificare\nIndicatori comportamentali si semnale de alarma\nVulnerabilitati organizationale si riscuri sistemice\n\n3. Prevenirea fraudelor\n\nPolitici interne si proceduri de control\nMasuri de preventie: segregarea atributiilor\, trasabilitate\, audit intern\nEvaluarea riscurilor de frauda\nCultura organizationala si etica profesionala\n\n4. Identificarea si detectarea fraudelor\n\nTehnici de identificare a neregulilor\nAnaliza documentelor si a fluxurilor operationale\nRed flags in activitati financiare\, achizitii\, resurse umane\, raportari\nUtilizarea instrumentelor digitale pentru detectare\n\n5. Investigarea fraudelor\n\nPasii unei investigatii interne\nColectarea\, conservarea si analiza probelor\nInterviuri si tehnici de investigare\nDocumentarea investigatiei si redactarea raportului final\n\n6. Studii de caz reale\n\nAnaliza unor situatii de frauda din administratia publica\nExemple din mediul privat: financiar-contabil\, achizitii\, management\nExercitii practice in echipe\n\n7. Raspunderea juridica\n\nRaspunderea disciplinara\, civila si penala\nObligatiile institutiilor si ale angajatilor\nColaborarea cu organele de control si ancheta\n\n8. Masuri post-investigatie\n\nPlanuri de remediere\nIntarirea controalelor interne\nPrevenirea recurentei\n\n9. Concluzii si recomandari\n\nLectii invatate\nBune practici nationale si internationale\nQ&A cu participantii\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/etica-si-integritate-prevenirea-identificarea-si-investigarea-fraudelor-2/
LOCATION:Mamaia – Hotel Dacia Sud
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260624
DTEND;VALUE=DATE:20260629
DTSTAMP:20260724T042844
CREATED:20260529T213333Z
LAST-MODIFIED:20260529T213333Z
UID:12357-1782259200-1782691199@www.atctraining.ro
SUMMARY:Implementarea strategica si operationala a SCIM in contextul modificarilor legislative recente
DESCRIPTION:I. Noutati legislative si cerinte actualizate in domeniul SCIM\n\nOSGG nr. 1054/2019 – coordonarea si supravegherea prin misiuni de indrumare metodologica\nOSGG nr. 600/2018 – aplicabilitate in practica si impact asupra entitatilor publice\nFunctionarea Grupului de management\, Grupului de suport tehnic si a Secretariatului tehnic pentru SCIM si SNA\n\n  \nII. Programul de dezvoltare SCIM – proiectare\, implementare\, erori si solutii\n\nNoua macheta functionala a programului\nPlanificarea anuala a activitatilor SCIM: stabilirea obiectivelor\, greseli frecvente\, bune practici\nResponsabilitatile conducatorului institutiei si ale Comisiei de monitorizare\n\n  \nIII. Digitalizarea si SCIM – solutii integrate moderne\n\nAplicatii si instrumente pentru automatizarea si documentarea activitatilor SCIM\nModele de raportare si fise digitale: obiective\, riscuri\, proceduri\, autoevaluari\n\n  \nIV. Proceduri interne\, politici si practici organizationale\n\nElaborarea si formalizarea procedurilor: continut minim\, diagrama de proces\nPolitici privind: separarea atributiilor\, autorizare/aprobare\, supraveghere\, verificare\, reconciliere\nBiblioteca SCIM: obiective\, riscuri\, indicatori\, coduri de etica\, fise de activitate\n\n  \nV. Evaluarea si autoevaluarea SCIM – ghid complet de aplicare\n\nNoua scara de evaluare: conform / partial conform / partial conform limitat / neconform\nEtapele evaluarii si autoevaluarii – ghid de completare a chestionarului\nIntegrarea CIM in activitatea curenta si auditul conformitatii\n\n  \nVI. Comisia de monitorizare – atributii\, documente si raportari\n\nConstituirea in institutii cu structura organizatorica redusa\nErori frecvente in activitate si solutii de corectare\nFunctionarea Secretariatului tehnic SCIM\n\n  \nVII. Analiza celor 16 standarde SCIM – practica\, documente\, probe\n\nStandard 1–16: pentru fiecare standard se vor aborda:\nScopul\, continutul\, documentele justificative\, fise\, erori comune\nExemple concrete din domenii: salarizare\, achizitii\, contabilitate\, IT\, resurse umane\nIntegrarea in practica: responsabilitati\, termene\, verificari\, audit\n\n  \nVIII. Managementul riscului – instrumente esentiale\n\nCatalog de riscuri pe domenii\nStrategia de risc\, fisele de risc\, planuri de actiune\, indicatori de control\nElaborarea registrului de riscuri pe compartimente\n\n  \nIX. Auditul intern si consilierea manageriala in domeniul SCIM\n\nSarcinile auditorilor in verificarea si consilierea activitatilor SCIM\nIntegrarea SCIM in planul anual de audit\nComunicarea deficientelor si recomandarile auditate\n\n  \nX. Studiu de caz si analiza practica pe baza propunerilor participantilor\n\nSituatii reale din activitatea entitatilor publice\nAnaliza documentelor SCIM – exemplu de fisa completata\nDezbatere deschisa pe teme de interes\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/implementarea-strategica-si-operationala-a-scim-in-contextul-modificarilor-legislative-recente-6/
LOCATION:Mamaia – Hotel Dacia Sud
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260624
DTEND;VALUE=DATE:20260629
DTSTAMP:20260724T042844
CREATED:20260531T111046Z
LAST-MODIFIED:20260531T111046Z
UID:12360-1782259200-1782691199@www.atctraining.ro
SUMMARY:LEGISLATIA MUNCII APLICATA IN PRACTICA.  RISCURI\, SPETE SI SOLUTII PENTRU HR
DESCRIPTION:Modulul 1 – Notiuni introductive si cadrul legislativ al relatiilor de munca\n\nIzvoarele interne\, europene si internationale ale dreptului muncii\nPrincipiile dreptului muncii\, ale egalitatii de tratament si nediscriminarii\n\nModulul 2 – Contractul individual de munca\n\nConditiile generale de incheiere a contractului individual de munca\nClauze specifice si clauze speciale\nClauze abuzive si practici nelegale intalnite in organizatii\nTipuri de contracte individuale de munca\nModificarea si suspendarea contractului individual de munca\nGreseli frecvente in contractele individuale de munca\nMunca „invizibila” si orele suplimentare neinregistrate\n\nExemple practice si spete: \n\nCand pierde angajatorul un litigiu aparent „simplu”\n\nModulul 3 – Politica salariala si sistemul de salarizare\n\nSalariul de baza\, sporurile\, indemnizatiile si alte drepturi salariale\nProbleme practice privind salariile si sporurile\nPrincipiul egalitatii de remunerare\nSisteme si politici de salarizare in organizatii\nPlata salariului si obligatiile angajatorului\nRetineri salariale si protectia salariului\n\nJurisprudenta si spete: \n\nExemple de practici interne care genereaza litigii\n\nModulul 4 – Timpul de munca si timpul de odihna\n\nTimpul de munca in practica versus „pe hartie”\nMunca suplimentara si compensarea acesteia\nRepausul zilnic si saptamanal\, munca de noapte\nConcediul de odihna si alte tipuri de concedii\nDreptul la repaus si deconectare\nEvidenta timpului de munca si probleme reale\n\nSpete si jurisprudenta: \n\nCauze CJUE privind evidenta timpului de munca\n\nModulul 5 – Incetarea raporturilor de munca\n\nConcedierea\, cercetarea disciplinara si documentele care „cad” in instanta\nDemisia\nConcedierea individuala si colectiva\nProbleme practice in cercetarea disciplinara\nRiscuri juridice si erori frecvente in practica\nDocumente si decizii redactate gresit\n\nExercitii practice: \n\nAnaliza unei decizii de concediere\n\nModulul 6 – Dialog social si conflictele de munca\n\nNegocierea colectiva si obligatiile legale\nDreptul la greva si conflictele colective de munca\nGestionarea conflictelor interne\nRegulamentul intern si politicile interne utile in practica\n\nJurisprudenta si exemple: \n\nCauze CEDO si CJUE relevante\nGestionarea unui caz de hartuire sau violenta\n\nMetodologie de lucru\n\nAnaliza unor spete reale si situatii concrete din practica\nJurisprudenta CJUE\, CEDO si instante nationale\nStudii de caz si exercitii aplicate\nSimulari si dezbateri interactive\nExemple de documente si proceduri interne\nDiscutii privind dificultatile intalnite in activitatea de HR si management\n\nRezultate asteptate\n\nSa identifice rapid riscurile juridice din activitatea curenta\nSa gestioneze corect situatiile sensibile privind relatiile de munca\nSa evite erorile frecvente care conduc la litigii si sanctiuni\nSa aplice practic solutii conforme cu legislatia muncii si jurisprudenta europeana\nSa construiasca proceduri interne mai eficiente si mai sigure juridic\nSa gestioneze mai bine conflictele si problemele organizationale cu impact asupra personalului\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/legislatia-muncii-aplicata-in-practica-riscuri-spete-si-solutii-pentru-hr/
LOCATION:Mamaia – Hotel Dacia Sud
END:VEVENT
END:VCALENDAR