BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260528
DTEND;VALUE=DATE:20260601
DTSTAMP:20260725T172431
CREATED:20260409T115131Z
LAST-MODIFIED:20260409T115131Z
UID:12313-1779926400-1780271999@www.atctraining.ro
SUMMARY:Prevenirea\, identificarea și investigarea fraudelor
DESCRIPTION:1. Introducere in domeniul fraudelor\n\nDefinirea conceptelor: frauda\, coruptie\, abuz\, conflict de interese\nTipologii de fraude in institutii publice si companii private\nCadrul legislativ national si european aplicabil\nResponsabilitatile profesionistilor implicati in prevenire si control\n\n2. Mecanismele psihologice si organizationale ale fraudei\n\nTriunghiul fraudei: presiune – oportunitate – justificare\nIndicatori comportamentali si semnale de alarma\nVulnerabilitati organizationale si riscuri sistemice\n\n3. Prevenirea fraudelor\n\nPolitici interne si proceduri de control\nMasuri de preventie: segregarea atributiilor\, trasabilitate\, audit intern\nEvaluarea riscurilor de frauda\nCultura organizationala si etica profesionala\n\n4. Identificarea si detectarea fraudelor\n\nTehnici de identificare a neregulilor\nAnaliza documentelor si a fluxurilor operationale\nRed flags in activitati financiare\, achizitii\, resurse umane\, raportari\nUtilizarea instrumentelor digitale pentru detectare\n\n5. Investigarea fraudelor\n\nPasii unei investigatii interne\nColectarea\, conservarea si analiza probelor\nInterviuri si tehnici de investigare\nDocumentarea investigatiei si redactarea raportului final\n\n6. Studii de caz reale\n\nAnaliza unor situatii de frauda din administratia publica\nExemple din mediul privat: financiar-contabil\, achizitii\, management\nExercitii practice in echipe\n\n7. Raspunderea juridica\n\nRaspunderea disciplinara\, civila si penala\nObligatiile institutiilor si ale angajatilor\nColaborarea cu organele de control si ancheta\n\n8. Masuri post-investigatie\n\nPlanuri de remediere\nIntarirea controalelor interne\nPrevenirea recurentei\n\n9. Concluzii si recomandari\n\nLectii invatate\nBune practici nationale si internationale\nQ&A cu participantii\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/prevenirea-identificarea-si-investigarea-fraudelor-2/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
ORGANIZER;CN="ATC%20training":MAILTO:office@atctraining.ro
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260528
DTEND;VALUE=DATE:20260601
DTSTAMP:20260725T172431
CREATED:20260502T115102Z
LAST-MODIFIED:20260502T115102Z
UID:12321-1779926400-1780271999@www.atctraining.ro
SUMMARY:ETICA SI INTEGRITATE
DESCRIPTION:1. Introducere in etica si integritate\n\nDefinitia eticii\nDiferenta dintre etica\, morala si integritate\nValori fundamentale: responsabilitate\, transparenta\, corectitudine\, respect\nEtica profesionala vs. etica personala\nCodurile de conduita – rol si aplicabilitate\n\nActivitate: \n\nDiscutie: „Ce inseamna integritatea pentru mine in activitatea profesionala?”\n\n2. Integritatea in organizatii\n\nCultura organizationala bazata pe integritate\nMecanisme de promovare a integritatii\nRolul liderilor in mentinerea unui climat etic\nExemple de bune practici in institutii publice si companii private\n\nStudiu de caz: \n\nAnaliza unei situatii reale de incalcare a integritatii si consecintele acesteia.\n\n3. Prevenirea fraudelor si neregulilor\n\nCe este frauda\nTipuri de fraude:\n\nFraude financiare\nManipularea documentelor\nAbuz de functie\nConflict de interese mascat\nFraude in achizitii publice\n\n\nIndicatori de risc (red flags)\nMasuri de prevenire:\n\nControl intern\nSepararea atributiilor\nAudit intern\nCanale de raportare (whistleblowing)\n\n\nConsecinte juridice si disciplinare\n\nActivitate: \n\nIdentificarea „semnelor de alarma” intr-un scenariu fictiv.\n\n4. Conflictul de interese\n\nDefinitia conflictului de interese\nTipuri de conflicte:\n\nReal\nPotential\nAparent\n\n\nExemple practice:\n\nRelatii de rudenie\nInterese financiare\nParticiparea la decizii care afecteaza persoane apropiate\n\n\nObligatii legale privind declararea intereselor\nMasuri de evitare si gestionare\n\nExercitiu: \n\nAnaliza unor situatii si clasificarea lor in functie de tipul de conflict.\n\n5. Mecanisme de raportare si protectia avertizorilor de integritate\n\nCe este avertizorul de integritate\nCanale interne si externe de raportare\nPrincipiul confidentialitatii\nProtectia impotriva represaliilor\nExemple de legislatie relevanta\n\n6. Cadrul legislativ aplicabil\n\nLegislatia nationala privind etica si integritatea\nReglementari privind conflictul de interese\nNorme privind prevenirea si combaterea fraudelor\nStandardele internationale (ex.: ISO 37001\, OECD\, UE)\n\n7. Etica in luarea deciziilor\n\nModele de luare a deciziilor etice\nAnaliza consecintelor\nDileme etice – cum le abordam\n\nActivitate: \n\nRezolvarea unei dileme etice in grup.\n\n8. Concluzii si recomandari\n\nImportanta integritatii pentru performanta organizationala\nRolul fiecarui angajat in prevenirea neregulilor\nConstruirea unei culturi etice pe termen lung\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/etica-si-integritate-28/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
CATEGORIES:Cursuri ATCtraining
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260528
DTEND;VALUE=DATE:20260601
DTSTAMP:20260725T172431
CREATED:20260502T115950Z
LAST-MODIFIED:20260502T120908Z
UID:12324-1779926400-1780271999@www.atctraining.ro
SUMMARY:MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE. REGES (Noul Revisal Online).NOUTATI PRIVIND SALARIZAREA PERSONALULUI
DESCRIPTION:1. Introducere in managementul resurselor umane in institutiile publice si companii\n\nRolul strategic al HR in 2026\nEvolutia cadrului legislativ si impactul asupra activitatii HR\nResponsabilitati\, competente si indicatori de performanta in HR\n\n2. Noul REGES – actualizari\, obligatii si bune practici\n\nPrezentarea platformei REGES/REVISAL – versiunea actualizata\nObligatiile angajatorilor privind transmiterea datelor\nTipuri de modificari ce trebuie raportate si termenele legale\nGestionarea corecta a contractelor individuale de munca\nErori frecvente in REGES si cum se evita\nSituatii speciale: detasari\, suspendari\, incetari\, modificari salariale\nConformitatea cu ITM si riscurile neraportarii la timp\n\n3. Noutati privind salarizarea in 2026\n\nModificari legislative recente privind salarizarea\nElemente salariale obligatorii si optionale\nSporuri\, indemnizatii\, beneficii – tratament juridic si fiscal\nActualizari privind salariul minim\, grile salariale si indexari\nReguli privind plata orelor suplimentare\, muncii de noapte si muncii in weekend\nImpactul modificarilor fiscale asupra salariilor nete\nCalculul corect al drepturilor salariale in situatii speciale\n\n4. Managementul documentelor de personal\n\nDosarul de personal: continut\, actualizare\, arhivare\nPolitici interne obligatorii in 2026\nProceduri HR: recrutare\, evaluare\, promovare\, disciplina\nTrasabilitatea deciziilor si importanta documentarii corecte\n\n5. Recrutare\, selectie si integrare in contextul actual\n\nStrategii moderne de recrutare\nCompetente critice in 2026\nProcesul de onboarding si retentia angajatilor\n\n6. Evaluarea performantei si motivarea angajatilor\n\nMetode actuale de evaluare\nLegatura dintre performanta si salarizare\nMotivarea non-financiara si cultura organizationala\n\n7. Relatiile de munca si dialogul social\n\nComunicarea institutionala intre HR\, management si angajati\nRolul sindicatelor si negocierea colectiva\nGestionarea conflictelor de munca\n\n8. Studii de caz si aplicatii practice\n\nCompletarea si transmiterea corecta a datelor in REGES\nSimulari de calcul salarial\nAnaliza unor situatii reale din HR: modificari contractuale\, sanctiuni\, litigii\nIntrebari si solutii personalizate pentru participanti\n\n9. Concluzii si recomandari pentru implementare\n\nChecklist HR 2026\nRiscuri\, controale si masuri de conformitate\nRecomandari pentru digitalizarea activitatii HR\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/managementul-resurselor-umane-reges-noul-revisal-online-noutati-privind-salarizarea-personalului/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260528
DTEND;VALUE=DATE:20260601
DTSTAMP:20260725T172431
CREATED:20260502T122748Z
LAST-MODIFIED:20260502T122748Z
UID:12328-1779926400-1780271999@www.atctraining.ro
SUMMARY:Implementarea strategica si operationala a SCIM in contextul modificarilor legislative recente
DESCRIPTION:I. Noutati legislative si cerinte actualizate in domeniul SCIM\n\nOSGG nr. 1054/2019 – coordonarea si supravegherea prin misiuni de indrumare metodologica\nOSGG nr. 600/2018 – aplicabilitate in practica si impact asupra entitatilor publice\nFunctionarea Grupului de management\, Grupului de suport tehnic si a Secretariatului tehnic pentru SCIM si SNA\n\n  \nII. Programul de dezvoltare SCIM – proiectare\, implementare\, erori si solutii\n\nNoua macheta functionala a programului\nPlanificarea anuala a activitatilor SCIM: stabilirea obiectivelor\, greseli frecvente\, bune practici\nResponsabilitatile conducatorului institutiei si ale Comisiei de monitorizare\n\n  \nIII. Digitalizarea si SCIM – solutii integrate moderne\n\nAplicatii si instrumente pentru automatizarea si documentarea activitatilor SCIM\nModele de raportare si fise digitale: obiective\, riscuri\, proceduri\, autoevaluari\n\n  \nIV. Proceduri interne\, politici si practici organizationale\n\nElaborarea si formalizarea procedurilor: continut minim\, diagrama de proces\nPolitici privind: separarea atributiilor\, autorizare/aprobare\, supraveghere\, verificare\, reconciliere\nBiblioteca SCIM: obiective\, riscuri\, indicatori\, coduri de etica\, fise de activitate\n\n  \nV. Evaluarea si autoevaluarea SCIM – ghid complet de aplicare\n\nNoua scara de evaluare: conform / partial conform / partial conform limitat / neconform\nEtapele evaluarii si autoevaluarii – ghid de completare a chestionarului\nIntegrarea CIM in activitatea curenta si auditul conformitatii\n\n  \nVI. Comisia de monitorizare – atributii\, documente si raportari\n\nConstituirea in institutii cu structura organizatorica redusa\nErori frecvente in activitate si solutii de corectare\nFunctionarea Secretariatului tehnic SCIM\n\n  \nVII. Analiza celor 16 standarde SCIM – practica\, documente\, probe\n\nStandard 1–16: pentru fiecare standard se vor aborda:\nScopul\, continutul\, documentele justificative\, fise\, erori comune\nExemple concrete din domenii: salarizare\, achizitii\, contabilitate\, IT\, resurse umane\nIntegrarea in practica: responsabilitati\, termene\, verificari\, audit\n\n  \nVIII. Managementul riscului – instrumente esentiale\n\nCatalog de riscuri pe domenii\nStrategia de risc\, fisele de risc\, planuri de actiune\, indicatori de control\nElaborarea registrului de riscuri pe compartimente\n\n  \nIX. Auditul intern si consilierea manageriala in domeniul SCIM\n\nSarcinile auditorilor in verificarea si consilierea activitatilor SCIM\nIntegrarea SCIM in planul anual de audit\nComunicarea deficientelor si recomandarile auditate\n\n  \nX. Studiu de caz si analiza practica pe baza propunerilor participantilor\n\nSituatii reale din activitatea entitatilor publice\nAnaliza documentelor SCIM – exemplu de fisa completata\nDezbatere deschisa pe teme de interes\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/implementarea-strategica-si-operationala-a-scim-in-contextul-modificarilor-legislative-recente-4/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
END:VEVENT
END:VCALENDAR