BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260423
DTEND;VALUE=DATE:20260427
DTSTAMP:20260727T063839
CREATED:20260315T144425Z
LAST-MODIFIED:20260316T085246Z
UID:12263-1776902400-1777247999@www.atctraining.ro
SUMMARY:ASPECTE PRACTICE IN MATERIE DE CONTRACTE
DESCRIPTION:Modulul 1: Modificarea și transferul contractului\nModificarea contractului:\n\nPrincipii generale ale modificarii contractuale.\nNecesitatea actelor aditionale: cand si de ce sunt ele obligatorii?\nClauze tipice in actele aditionale (ex: modificarea pretului\, a termenelor\, a obiectului contractului).\nExemple practice si studii de caz privind modificarea contractelor.\n\n  \nPrelungirea duratei initiale a contractului:\n\nClauze de prelungire tacita sau expresa.\nConsecintele juridice ale prelungirii duratei.\nDiferente intre reinnoirea si prelungirea contractului.\n\n  \nCesiunea de contract:\n\nNotiune si conditii de validitate ale cesiunii.\nDiferenta intre cesiunea de contract\, cesiunea de creanta si preluarea de datorie.\nEfectele cesiunii fata de parti si fata de terti.\nCazul particular al cesiunii de contract in achizitiile publice.\n\n  \nModulul 2: Incetarea contractului prin reziliere\nRezilierea contractului – Notiuni generale:\n\nDiferentierea clara intre rezolutiune si reziliere (cu accent pe aplicabilitatea in contractele cu executare succesiva).\nCand se aplica rezilierea si care sunt efectele sale principale.\n\n  \nActiunea in reziliere:\n\nConditii de admitere si probatoriu.\nRolul instantei de judecata in pronuntarea rezilierii.\nEfectele sentintei de reziliere.\n\n  \nRezilierea unilaterala:\n\nCazurile in care este permisa (drept comun si clauze contractuale).\nProcedura si conditiile pentru exercitarea dreptului de reziliere unilaterala.\nNotificarea de reziliere si importanta ei.\n\n  \nRezilierea intemeiata pe pacte comisorii:\n\nAnaliza pactelor comisorii de grad I\, II\, III si IV.\nEfectele juridice ale fiecarui tip de pact comisoriu.\nRiscurile si avantajele includerii pactelor comisorii in contracte.\n\n  \nData de la care produce efecte rezilierea:\n\nPrincipiul neretroactivitatii rezilierii (ex nunc).\nExceptii si situatii particulare.\n\n  \nCumulul rezilierii cu daunele-interese:\n\nConditiile pentru acordarea daunelor-interese alaturi de reziliere.\nCalculul daunelor-interese compensatorii si moratorii.\n\n  \nDistinctie rezolutiune-reziliere in materia contractului de antrepriza:\n\nAplicatii practice extinse pe contractele de prestari servicii si executii lucrari.\nExemple concrete de situatii care duc la rezolutiune versus reziliere in aceste tipuri de contracte.\n\n  \nModulul 3: Denuntarea unilaterala si raspunderea contractuala\nDenuntarea unilaterala:\n\nNotiune: Definirea denuntarii unilaterale ca mod de incetare a contractului.\nDreptul comun: Cazuri prevazute de Codul Civil (ex: contractul de mandat\, contractul de comodat pe durata nedeterminata).\nLegislatia speciala a achizitiilor publice: Reglementari specifice privind denuntarea unilaterala in contractele de achizitii publice.\nSfera de aplicare: Analiza tipurilor de contracte in care denuntarea unilaterala este permisa sau interzisa.\nConditii si proceduri de denuntare unilaterala.\nEfectele denuntarii unilaterale.\n\n  \nModulul 4: Evaluarea si recuperarea debitelor contractuale\nDaune-interese:\n\nDefinirea daunelor-interese (compensatorii si moratorii).\nPrincipiile evaluarii prejudiciului.\nLimitarea raspunderii contractuale.\n\n  \nPenalitati:\n\nClauze penale: rolul si efectele lor.\nValiditatea si reducerea penalitatilor excesive.\n\n  \nDobanda legala:\n\nCalculul dobanzii legale (dobanda legala remuneratorie si penalizatoare).\nMomentul de la care curge dobanda legala.\n\n  \nActualizarea cu rata inflatiei:\n\nCand si cum se aplica actualizarea cu rata inflatiei in cazul debitelor contractuale.\nMetode de calcul si indici utilizati.\n\nIpoteze si mod de calcul: Aplicatii practice si exemple concrete pentru fiecare tip de instrument de evaluare a prejudiciului. \n  \nModulul 5: Aspecte procedurale privind valorificarea debitelor contractuale\nActiunea in pretentii (procedura de drept comun):\n\nPrezentarea generala a procedurii.\nDocumente necesare si etapele procesului.\nAvantaje si dezavantaje.\n\n  \nProcedura ordonantei de plata:\n\nConditii de admisibilitate (creanta certa\, lichida si exigibila).\nAvantajele celeritatii si simplitatii.\nProcedura efectiva si etapele.\n\n  \nProcedura cererilor de valoare redusa:\n\nDomeniul de aplicare (valoare maxima\, tipuri de creante).\nSimplitatea procedurii si costurile reduse.\nCum se initiaza si se deruleaza o cerere de valoare redusa.\n\n  \nComparatie intre proceduri:\n\nAnaliza comparativa a avantajelor si dezavantajelor fiecarei proceduri in functie de specificul creantei.\n\n  \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/aspecte-practice-in-materie-de-contracte-5/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260423
DTEND;VALUE=DATE:20260427
DTSTAMP:20260727T063839
CREATED:20260315T161943Z
LAST-MODIFIED:20260315T163219Z
UID:12274-1776902400-1777247999@www.atctraining.ro
SUMMARY:MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
DESCRIPTION:1. Actualizari legislative si jurisprudentiale in dreptul muncii\n\nNoutati privind Codul muncii si actele normative speciale.\nDecizii relevante ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea legii.\nImpactul modificarilor asupra relatiilor de munca si a procedurilor interne.\n\n2. Incheierea contractului individual de munca (CIM)\n\nUtilizarea semnaturii electronice la incheierea CIM.\nObligatia angajatorului de a informa viitorul salariat.\nVerificarea prealabila a aptitudinilor si organizarea perioadei de proba.\n\n3. Clauzele contractului individual de munca\n\nClauze obligatorii prevazute de lege.\nClauze negociabile intre parti (mobilitate\, neconcurenta\, confidentialitate etc.).\nClauze interzise si riscurile asociate includerii lor in CIM.\n\n4. Incetarea contractului individual de munca\n\nConcedierea: tipuri\, proceduri\, elementele deciziei si modalitati de contestare.\nDemisia: drepturile si obligatiile salariatului si angajatorului.\nIncetarea de drept a CIM: situatii si implicatii juridice.\n\n5. Regulamentul intern\n\nStructura si continutul minim obligatoriu.\nPrevederi privind prevenirea hartuirii\, discriminarii si asigurarea egalitatii de sanse.\nCorelarea regulamentului intern cu legislatia si cu procedurile interne ale angajatorului.\n\n6. Raspunderea disciplinara\n\nEtapele procedurii disciplinare.\nDecizia de sanctionare: continut\, comunicare si posibilitatea de contestare.\nExemple de abateri disciplinare si bune practici in documentare.\n\n7. Discutii aplicate si clarificari privind relatiile de munca\n\nAnaliza situatiilor ridicate de participanti.\nExemple practice si studii de caz adaptate intereselor grupului.\nDezbateri interactive privind probleme reale intalnite in practica.\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/managementul-resurselor-umane-8/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260423
DTEND;VALUE=DATE:20260427
DTSTAMP:20260727T063839
CREATED:20260315T164830Z
LAST-MODIFIED:20260316T083047Z
UID:12279-1776902400-1777247999@www.atctraining.ro
SUMMARY:Implementarea strategica si operationala a SCIM in contextul modificarilor legislative recente
DESCRIPTION:I. Noutati legislative si cerinte actualizate in domeniul SCIM\n\nOSGG nr. 1054/2019 – coordonarea si supravegherea prin misiuni de indrumare metodologica\nOSGG nr. 600/2018 – aplicabilitate in practica si impact asupra entitatilor publice\nFunctionarea Grupului de management\, Grupului de suport tehnic si a Secretariatului tehnic pentru SCIM si SNA\n\n  \nII. Programul de dezvoltare SCIM – proiectare\, implementare\, erori si solutii\n\nNoua macheta functionala a programului\nPlanificarea anuala a activitatilor SCIM: stabilirea obiectivelor\, greseli frecvente\, bune practici\nResponsabilitatile conducatorului institutiei si ale Comisiei de monitorizare\n\n  \nIII. Digitalizarea si SCIM – solutii integrate moderne\n\nAplicatii si instrumente pentru automatizarea si documentarea activitatilor SCIM\nModele de raportare si fise digitale: obiective\, riscuri\, proceduri\, autoevaluari\n\n  \nIV. Proceduri interne\, politici si practici organizationale\n\nElaborarea si formalizarea procedurilor: continut minim\, diagrama de proces\nPolitici privind: separarea atributiilor\, autorizare/aprobare\, supraveghere\, verificare\, reconciliere\nBiblioteca SCIM: obiective\, riscuri\, indicatori\, coduri de etica\, fise de activitate\n\n  \nV. Evaluarea si autoevaluarea SCIM – ghid complet de aplicare\n\nNoua scara de evaluare: conform / partial conform / partial conform limitat / neconform\nEtapele evaluarii si autoevaluarii – ghid de completare a chestionarului\nIntegrarea CIM in activitatea curenta si auditul conformitatii\n\n  \nVI. Comisia de monitorizare – atributii\, documente si raportari\n\nConstituirea in institutii cu structura organizatorica redusa\nErori frecvente in activitate si solutii de corectare\nFunctionarea Secretariatului tehnic SCIM\n\n  \nVII. Analiza celor 16 standarde SCIM – practica\, documente\, probe\n\nStandard 1–16: pentru fiecare standard se vor aborda:\nScopul\, continutul\, documentele justificative\, fise\, erori comune\nExemple concrete din domenii: salarizare\, achizitii\, contabilitate\, IT\, resurse umane\nIntegrarea in practica: responsabilitati\, termene\, verificari\, audit\n\n  \nVIII. Managementul riscului – instrumente esentiale\n\nCatalog de riscuri pe domenii\nStrategia de risc\, fisele de risc\, planuri de actiune\, indicatori de control\nElaborarea registrului de riscuri pe compartimente\n\n  \nIX. Auditul intern si consilierea manageriala in domeniul SCIM\n\nSarcinile auditorilor in verificarea si consilierea activitatilor SCIM\nIntegrarea SCIM in planul anual de audit\nComunicarea deficientelor si recomandarile auditate\n\n  \nX. Studiu de caz si analiza practica pe baza propunerilor participantilor\n\nSituatii reale din activitatea entitatilor publice\nAnaliza documentelor SCIM – exemplu de fisa completata\nDezbatere deschisa pe teme de interes\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/implementarea-strategica-si-operationala-a-scim-in-contextul-modificarilor-legislative-recente-3/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260423
DTEND;VALUE=DATE:20260427
DTSTAMP:20260727T063839
CREATED:20260408T101729Z
LAST-MODIFIED:20260408T101806Z
UID:12310-1776902400-1777247999@www.atctraining.ro
SUMMARY:ETICA SI INTEGRITATE
DESCRIPTION:1. Introducere in etica si integritate\n\nDefinitia eticii\nDiferenta dintre etica\, morala si integritate\nValori fundamentale: responsabilitate\, transparenta\, corectitudine\, respect\nEtica profesionala vs. etica personala\nCodurile de conduita – rol si aplicabilitate\n\nActivitate: \n\nDiscutie: „Ce inseamna integritatea pentru mine in activitatea profesionala?”\n\n2. Integritatea in organizatii\n\nCultura organizationala bazata pe integritate\nMecanisme de promovare a integritatii\nRolul liderilor in mentinerea unui climat etic\nExemple de bune practici in institutii publice si companii private\n\nStudiu de caz: \n\nAnaliza unei situatii reale de incalcare a integritatii si consecintele acesteia.\n\n3. Prevenirea fraudelor si neregulilor\n\nCe este frauda\nTipuri de fraude:\n\nFraude financiare\nManipularea documentelor\nAbuz de functie\nConflict de interese mascat\nFraude in achizitii publice\n\n\nIndicatori de risc (red flags)\nMasuri de prevenire:\n\nControl intern\nSepararea atributiilor\nAudit intern\nCanale de raportare (whistleblowing)\n\n\nConsecinte juridice si disciplinare\n\nActivitate: \n\nIdentificarea „semnelor de alarma” intr-un scenariu fictiv.\n\n4. Conflictul de interese\n\nDefinitia conflictului de interese\nTipuri de conflicte:\n\nReal\nPotential\nAparent\n\n\nExemple practice:\n\nRelatii de rudenie\nInterese financiare\nParticiparea la decizii care afecteaza persoane apropiate\n\n\nObligatii legale privind declararea intereselor\nMasuri de evitare si gestionare\n\nExercitiu: \n\nAnaliza unor situatii si clasificarea lor in functie de tipul de conflict.\n\n5. Mecanisme de raportare si protectia avertizorilor de integritate\n\nCe este avertizorul de integritate\nCanale interne si externe de raportare\nPrincipiul confidentialitatii\nProtectia impotriva represaliilor\nExemple de legislatie relevanta\n\n6. Cadrul legislativ aplicabil\n\nLegislatia nationala privind etica si integritatea\nReglementari privind conflictul de interese\nNorme privind prevenirea si combaterea fraudelor\nStandardele internationale (ex.: ISO 37001\, OECD\, UE)\n\n7. Etica in luarea deciziilor\n\nModele de luare a deciziilor etice\nAnaliza consecintelor\nDileme etice – cum le abordam\n\nActivitate: \n\nRezolvarea unei dileme etice in grup.\n\n8. Concluzii si recomandari\n\nImportanta integritatii pentru performanta organizationala\nRolul fiecarui angajat in prevenirea neregulilor\nConstruirea unei culturi etice pe termen lung\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/etica-si-integritate-27/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
CATEGORIES:Cursuri ATCtraining
END:VEVENT
END:VCALENDAR