BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20251002
DTEND;VALUE=DATE:20251006
DTSTAMP:20260604T024600
CREATED:20250902T120205Z
LAST-MODIFIED:20250902T120205Z
UID:11989-1759363200-1759708799@www.atctraining.ro
SUMMARY:ETICA SI INTEGRITATE - IMPLEMENTAREA SNA - CONSILIER DE ETICA
DESCRIPTION:Definirea eticii si integritatii \n– introducere in terminologia specifica eticii (etica\, morala\, deontologie\, etica in afaceri\, etica profesionala\, responsabilitate sociala corporativa etc.); exemple;\n– definirea conformitatii si stabilirea diferentelor intre etica si conformitate; exemple;\n– definitia integritatii si relatia dintre etica si integritate;\n– integritatea –  un „monopol” al administratiei publice?\n– studii de caz. \nCultura etica \n– definirea culturii etice si a principalelor componente ale acesteia;\n– Tonul la varf (Tone at the Top) si importanta acestuia; exemple;\n– guvernanta corporativa la entitatile publice;\n– codul de conduita (codul de etica); abordari privind intocmirea unui cod de conduita si exemple;\n– gestionarea resurselor umane din punct de vedere al eticii;\n– gestionarea conflictelor de interese si incompatibilitatilor;\n– sistemul de raportare a iregularitatilor. \nEtica si integritatea – parte a sistemului de control intern/managerial \n– ce este controlul intern si importanta acestuia pentru organizatii;\n– modele de control intern – COSO\, CoCo;\n– etica si integritatea ca parte a mediului de control;\n– Codul controlului intern/managerial la entitatile publice;\n– Standardul 1 Etica si integritatea;\n– exemplu de implementare a Standardului 1 intr-o entitate publica. \nConsilierea etica a personalului \n– ce inseamna\, practic\, consilierea etica;\n– dilema etica si modalitati de rezolvare; exemple practice de dileme etice;\n– care este rolul si ce atributii are consilierul de etica ?\n– cum se asigura consilierea etica tuturor categoriilor de personal;\n– exemplu de organizare a institutiei consilierului de etica la o entitate publica. \nConflicte de interese si incompatibilitati \n– definirea conflictului de interese;\n– conflictul de interese administrativ si conflictul de interese penal; studii de caz;\n– definirea incompatibilitatilor; exemple;\n– diferentele dintre conflictul de interese si incompatibilitati;\n– gestionarea conflictelor de interese si incompatibilitatilor; exemplu de implementare pentru o entitate publica. \nSistemul de raportare a iregularitatilor \n– ce este sistemul de raportare a iregularitatilor ?\n– canale de raportare a iregularitatilor; exemple practice;\n– ce este avertizorul de integritate? avertizor sau delator ?\n– masuri de protectie a avertizorului de integritate;\n– de ce \,\,alternativa la tacere” nu este o solutie;\n– exemplu de implementare a sistemului de raportare a iregularitatilor intr-o entitate publica. \nCe este coruptia ? \n– ce este coruptia si cum ne afecteaza in viata de zi cu zi ?\n– forme ale coruptiei;\n– conventii internationale privind coruptia;\n– cadrul legal national privind prevenirea si combaterea coruptiei;\n– Strategia Nationala Anticoruptie 2012-2015 – o privire retrospectiva;\n– Strategia Nationala Anticoruptie 2016-2020 – concluzii preliminare;\n– coruptia in sistemul penal roman; principalele infractiuni de coruptie\, asimilate si conexe. \nMasuri practice pentru implementarea strategiilor nationale anticoruptie intr-o entitate publica \n– responsabilitati institutionale si individuale;\n– declaratia de aderare;\n– identificarea si evaluarea riscurilor si vulnerabilitatilor de coruptie;\n– planul de integritate;\n– raportari specifice;\n– mecanismul de monitorizare \nPlanul de integritate \n– prevenirea coruptiei – o abordare trihotomica;\n– ce inseamna si cum se asigura educatia anticoruptie;\n– combaterea coruptiei prin masuri administrative si penale.\n– elementele unui program de prevenire si combatere a coruptiei;\n– modalitati practice de implementare a programului de etica si integritate;\n– programul de integritate – instrument de construire a culturii etice si anticoruptie;\n– exemplu practic de plan de integritate al unei entitati publice. \nAspecte practice privind implementarea masurilor de transparenta institutionala si de prevenire a coruptiei \n– Cod etic/deontologic/de conduita\n– Declararea averilor\n– Declararea cadourilor\n– Conflicte de interese\n– Consilier de etica\n– Incompatibilitati\n– Transparenta in procesul decizional\n– Acces la informatii de interes public\n– Protectia avertizorului de integritate\n– Distribuirea aleatorie a dosarelor/sarcinilor de serviciu\n– Interdictii dupa angajarea in institutii publice\n– Functii sensibile \nAspecte specifice implementarii prevederilor HG nr. 599/2018 \n– domeniu de aplicare si responsabilitati;\n– organizarea si functionarea grupurilor de lucru;\n– identificarea si evaluarea riscurilor de coruptie;\n– documente si raportari specifice;\n– relatia cu sistemul de control intern managerial;\n– ce sunt incidentele de integritate;\n– gestionarea incidentelor de integritate intr-o entitate publica;\n– studiu de caz privind tratarea unui incident de integritate. \nDezbateri si studii de caz personalizate \n– discutii libere pe subiectele propuse de participanti in legatura cu temele cursului;\n– analiza si solutionarea problemelor practice propuse de participanti;\n– dezbaterea studiilor de caz propuse de participanti. \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/etica-si-integritate-implementarea-sna-consilier-de-etica-9/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20251002
DTEND;VALUE=DATE:20251006
DTSTAMP:20260604T024600
CREATED:20250902T120536Z
LAST-MODIFIED:20250902T120536Z
UID:11993-1759363200-1759708799@www.atctraining.ro
SUMMARY:REGES (Noul Revisal Online)
DESCRIPTION:Elemente de noutate privind Codul muncii\, normele speciale în materie\, decizii ale ICCJ privind dezlegarea unor chestiuni de drept etc. \nÎncheierea CIM  \n– Semnatura electronică și folosirea acestea la încheierea CIM \n– Dreptul la informare al viitorilor salariați \n– Verificarea prealabilă și perioada de probă a lucrătorilor \nClauzele CIM \n– Cauze obligatorii \n– Clauze negociabile \n– Clauze interzise \nÎncetarea CIM \n– Concedierea – procedura în funcție de tipurile de concediere\, decizia și contestarea \n– Demisia – drepturi  și obligații ale lucrătorului și angajatorului \n– Încetarea de drept – cazuri \nRegulamentul intern \n– Conținut \n– Elemente obligatorii privind hărțuirea\, discriminarea și egalitatea de șanse \nRăspunderea disciplinară \n– Procedura răspunderii \n– Decizia de sancționare – conținut\, comunicare și contestare \nDiscuții și răspuns la întrebări referitoare la relația de muncă \nCursul va fi interactiv\, astfel pe parcursul prezentarii se vor prezenta exemple si studii de caz in functie de interesul acordat de participanti asupra unui subiect anume si vor avea loc dezbateri asupra spetelor ridicate de acestia \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/reges-noul-revisal-online/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20251002
DTEND;VALUE=DATE:20251006
DTSTAMP:20260604T024600
CREATED:20250902T122156Z
LAST-MODIFIED:20250902T134859Z
UID:11995-1759363200-1759708799@www.atctraining.ro
SUMMARY:Prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă: cadrul legal și strategii eficiente
DESCRIPTION:1. Cadrul legal actualizat\n• Impactul Hotărârii nr. 970/2023 asupra organizațiilor\n• Conformitatea cu legislația anti-hărțuire\, incluzând Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament în muncă și Codul Muncii\n• Sancțiuni aplicabile conform legislației în vigoare\n2. Identificarea tipurilor de hărțuire și tehnici de intervenție\n• Forme de hărțuire la locul de muncă\n• Managementul situațiilor de hărțuire\n3. Proceduri de raportare și gestionare a plângerilor\n• Pașii necesari pentru raportarea hărțuirii\n• Măsuri de protecție a victimelor și martorilor\n4. Tehnici de soluționare a conflictelor și mediere eficientă\n• Rolul HR și al managementului\n• Strategii de prevenire și intervenție rapidă\n5. Structura și funcționarea comisiilor de etică și anti-hărțuire\n• Investigarea internă: colectarea probelor și decizii corective\n• Responsabilități esențiale și procese interne\n6. Strategii și politici de prevenire a hărțuirii\n• Crearea unui climat organizațional sigur\n• Politici interne eficiente și măsuri preventive\n7. Programe de instruire și conștientizare\n• Formarea continuă a angajaților și liderilor\n• Campanii de educație organizațională\n8. Evaluarea eficienței politicilor anti-hărțuire\n• Ajustarea strategiilor pe baza rezultatelor\n• Indicatori de succes și metode de analiză\n9. Gestionarea situațiilor de criză și strategii de comunicare\n• Managementul percepției publice\n• Măsuri pentru reducerea riscurilor reputaționale\n10. Implicațiile juridice ale nerespectării normelor anti-hărțuire\n• Consecințe pentru angajatori și angajați\n• Drepturile și obligațiile părților implicate în procedurile de hărțuire\n• Jurisprudența relevantă și studii de caz cu lecții aplicabile în mediul organizațional \n  \n  \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/prevenirea-si-combaterea-hartuirii-la-locul-de-munca-cadrul-legal-si-strategii-eficiente-6/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20251002
DTEND;VALUE=DATE:20251006
DTSTAMP:20260604T024600
CREATED:20250903T115827Z
LAST-MODIFIED:20250903T115827Z
UID:12018-1759363200-1759708799@www.atctraining.ro
SUMMARY:EVALUAREA RISCURILOR DE CORUPTIE HG. NR. 299/2018
DESCRIPTION:1.    Cadrul strategic și normativ privind integritatea instituțională\n\nStrategia Națională Anticorupție (SNA) – obiective\, principii și direcții de acțiune\nLegislația relevantă: Legea nr. 161/2003\, Legea nr. 176/2010\, Codul administrativ\nRolul instituțiilor publice în prevenirea corupției\nObligații legale privind transparența\, etica și conduita profesională\n\n2.     Instrumente și mecanisme de prevenire a corupției\n\nPolitici interne de integritate: coduri de conduită\, declarații de interese\, conflicte de interese\nMecanisme de control intern managerial\nCanale de raportare a faptelor de corupție și protecția avertizorilor de integritate\nRolul responsabilului cu integritatea în instituție\n\n3.    Metodologia de evaluare a riscurilor de corupție conform SNA\n\nEtapele procesului de evaluare: identificare\, analiză\, evaluare\, tratare\nTipologii de riscuri specifice activităților instituționale\nInstrumente de lucru: matricea de riscuri\, fișa de risc\, planul de măsuri\nCorelarea evaluării riscurilor cu planul de integritate instituțional\n\n4.     Implementarea și monitorizarea măsurilor de control\n\nStabilirea indicatorilor de performanță și eficiență\nMonitorizarea periodică a riscurilor și actualizarea planului de integritate\nImplicarea conducerii și a personalului în cultura organizațională bazată pe integritate\nAudit intern și evaluări externe privind conformitatea\n\n5.     Studii de caz și bune practici instituționale\n\nExemple de evaluări de risc realizate în instituții publice\nAnaliza unor situații reale de vulnerabilitate și tratament aplicat\nModele de planuri de integritate și rapoarte de progres\nLecții învățate din implementarea SNA la nivel local și central\n\n6.     Sesiune practică: simulare de evaluare a riscurilor\n\nExercițiu aplicat pe o structură instituțională reală\nIdentificarea riscurilor\, completarea fișei de risc\, elaborarea planului de măsuri\nDiscuții interactive și feedback din partea lectorilor\n\n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/evaluarea-riscurilor-de-coruptie-hg-nr-299-2018-2/
LOCATION:Sinaia – Hotel Carpathia
END:VEVENT
END:VCALENDAR