BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20260715
DTEND;VALUE=DATE:20260720
DTSTAMP:20260616T191958
CREATED:20260615T160411Z
LAST-MODIFIED:20260615T160936Z
UID:12387-1784073600-1784505599@www.atctraining.ro
SUMMARY:TRANSPARENTA SALARIALA\, EGALITATE DE REMUNERARE SI NOILE OBLIGATII ALE ANGAJATORULUI
DESCRIPTION:Modulul 1 – Ce se schimba in salarizare in 2026\n\nDirectiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala\nTranspunerea in legislatia romaneasca\nCe se schimba pentru angajatori\nRiscuri juridice si financiare\nCalendarul implementarii\n\nDezbatere practica: \n\n„Este compania noastra pregatita pentru transparenta salariala?”\n\nModulul 2 – Stabilirea salariilor si construirea unei politici salariale corecte\n\nLibertatea negocierii salariale si limitele acesteia\nRolul contractelor colective\nSalariul minim si obligatiile angajatorului\nCriterii obiective de salarizare\nDiferente salariale justificate versus discriminare\n\nSpete practice: \n\nDoi salariati pe acelasi post cu salarii diferite\nSalariati noi platiti mai bine decat cei vechi\nMajorari selective ale salariilor\n\nModulul 3 – Transparenta salariala in recrutare si in relatia de munca\n\nInformatiile salariale care trebuie comunicate candidatilor\nInterdictia solicitarii istoricului salarial\nDreptul salariatilor la informatii\nComunicarea intervalelor salariale\nConfidentialitatea salariilor – ce mai ramane legal\n\nAtelier practic: \n\nRevizuirea anunturilor de recrutare si a procedurilor interne\n\nModulul 4 – Egalitatea de remunerare si discriminarea salariala\n\nConceptul de „munca de aceeasi valoare”\nDiscriminarea directa si indirecta\nDiferente salariale intre femei si barbati\nSarcina probei in litigii\n\nJurisprudenta CJUE: \n\nCauza Enderby\nCauza Brunnhofer\nCauza Tesco\nCauza Royal Copenhagen\n\nExercitiu practic: \n\nAuditarea unei grile salariale\n\nModulul 5 – Sporuri\, bonusuri\, beneficii si avantaje extrasalariale\n\nSporuri legale\nSporuri conventionale\nPrime si bonusuri\nBeneficii extrasalariale\nAvantaje in natura\nTichete si beneficii flexibile\n\nProbleme practice: \n\nBonusul devenit drept salarial\nEliminarea unilaterala a beneficiilor\nAcordarea discretionara a sporurilor\n\nStudii de caz: \n\nAnaliza unor litigii privind bonusurile si sporurile\n\nModulul 6 – Salariul minim si impactul sau asupra relatiilor de munca\n\nCum se stabileste salariul minim\nSalariul minim general si salariile minime sectoriale\nRegula celor 24 de luni\nMunca subdeclarata\nConsecinte contraventionale si penale\n\nSpete practice: \n\nSalariati blocati la salariul minim\nReducerea salariului prin sanctiune disciplinara\nProbleme la controalele ITM\n\nModulul 7 – Salarizare\, timp de munca si riscuri ascunse\n\nOre suplimentare\nMunca de noapte\nMunca in weekend\nMunca in zile de sarbatoare legala\nEvidenta timpului de munca\n\nJurisprudenta CJUE: \n\nCCOO vs Deutsche Bank\nMatzak\nRadiotelevizija Slovenija\n\nExercitiu practic: \n\nCalculul drepturilor salariale in situatii complexe\n\nModulul 8 – Litigii salariale si controale ITM\n\nNeplata salariilor\nIntarzieri la plata\nNeplata sporurilor\nDiscriminare salariala\nDrepturi salariale restante\n\nCe verifica ITM: \n\nDocumentele salariale\nREGES\nSporuri si beneficii\nDovezile platii salariilor\n\nAtelier final: \n\nSimulare de control ITM si analiza de risc salarial\n\nModulul 9 – Audit salarial si plan de conformare pentru 2026\n\nInventarierea categoriilor de posturi\nEvaluarea diferentelor salariale\nRevizuirea procedurilor interne\nRevizuirea regulamentului intern\nRevizuirea contractelor individuale de munca\nPregatirea pentru solicitarile salariatilor\n\nAtelier practic: \n\nConstruirea unui plan de conformare pentru transparenta salariala\n„10 spete CJUE care schimba efectiv modul in care facem salarizare si HR”\n\n 
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/transparenta-salariala-egalitate-de-remunerare-si-noile-obligatii-ale-angajatorului/
LOCATION:Mamaia – Hotel Dacia Sud
END:VEVENT
END:VCALENDAR