BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20240814
DTEND;VALUE=DATE:20240819
DTSTAMP:20260425T113157
CREATED:20240714T092937Z
LAST-MODIFIED:20240714T092937Z
UID:10611-1723593600-1724025599@www.atctraining.ro
SUMMARY:MANAGEMENTUL RESURSELOR  UMANE. SALARIZAREA PERSONALULUI
DESCRIPTION:SALARIZAREA PERSONALULUI  \n\nDomeniu de aplicare \nPrincipiile sistemului de salarizare\nSistemul de stabilire a salariilor de bază\nÎndemnizații\nAlte drepturi salariale\, sporuri\, prime\nSalarizarea în cazul suspendarii raportului de muncă sau de serviciu\nTransparența salariilor\nDiscuții\, răpuns la întrebari\n\n\nCompletări şi modificări legislative la zi privind: Contractul cu fracțiune de normă; Contractul de muncă temporară; Contractul individual de muncă pe durată determinată; Contractul individual de muncă la domiciliu; Contractul\nprivind telemunca; Contractul Job sharing (de împărțire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de muncă).\n\n  \nAnaliza modificărilor aduse Codului Muncii\, privind: \n\n salariaţii cu mai multe contracte de muncă\, fără suprapunerea programului de lucru;\n noi tipuri de concedii (paternal\, de ingrijitor etc.) şi zile libere acordate;\n reglementări de substanță privind formarea profesională;\n drepturi suplimentare pentru salariați\, referitor la trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile\, protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului;\n cele mai noi modificări la Codul Administrativ pentru funcționarii publici\, inclusiv regimul de telemuncă.\n\n  \nCIM pe perioadă ne/determinată\, cu timp parțial/ muncă la domiciliu/ ucenicie a locul de muncă/ muncă temporară; diferențele și unde se aplică contractul colectiv de muncă (CCM); interdicțiile legale la încheierea CIM; clauze speciale care pot fi negociate: de mobilitate\, neconcurență\, confidențialitate și formare profesională. \n\nExecutarea\, modificarea\, suspendarea și încetarea CM; modificări la CM; sancțiuni disciplinare.\nRealizarea delegării și detașării personalului în noile condiții legislative.\nSuspendarea/Încetarea/Concedierea contractului de muncă pentru motive care țin/nu țin de persoana salariatului/ angajator.\nPolitici și proceduri de resurse umane\, care vizează implementarea și gestionarea politicilor și procedurilor legale eficiente pentru resursele umane si raporturile de muncă:\n Condica de prezență; „telemunca”; reevaluarea locurilor de muncă în condiții speciale; obligativitatea evidențierii orelor de muncă.\n Fisa postului; Program flexibil\, echipe remote şi lucrul la distanţă;evaluarea performanţelor şi strategii de motivare;\n Recrutare și selecția de personal.\n\n  \nManagementul salarizării și REVISAL: dezvoltarea și implementarea politicilor de compensație și beneficii pentru angajați. \n\nSalarizarea și taxele salariale: plata salariului\, fondul de garantare\, impozite şi reţineri\, CAS şi CASS; calculul deducerilor.\nUtilizarea și operarea în REVISAL: elementele obligatorii din fișa postului etc.; validarea unor operațiuni esențiale: noutăți COR\, actualizare COR\, Nomenclatorul SIRUTA; completarea informațiilor privind contractele; completarea informațiilor privind angajatorul/salariații; nomenclatorul temeiului de suspendare; mutare contracte; suspendare contracte; detașare contracte.\nContravenții privind REVISAL; neînregistrarea în ReviSal a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni și contestarea acestora.\nNoua versiune\, REGES/REVISAL\, 6.0.8/6.0.9: înregistrarea oricăror contracte suspendate\, indiferent de normă (respectând temeiurile și regulile de suspendare) sau a oricăror contracte active cu normă întreagă\, pentru un angajat acoperind diverse scenarii\, cum ar fi:\n\n    -un singur contract cu normă întreaga la același angajator; \n    -un angajat poate să aibă mai multe contracte active cu normă întreagă la angajatori diferiți\, cu respectarea prevederilor legale. \n    -raportul per salariat evidențiază reactivarea înregistrată în istoricul contractului\, iar aceasta operațiune nu este ignorată în cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime etc.  \nManagementul documentelor: model de procedură de angajare cu aplicare imediată în practică. Model de procedură de sancționare disciplinară incluzând procesul verbal și raportul de cercetare disciplinară. Model de procedură de încetare a CIM. \nManagementul conflictelor şi răspunderea juridică; concilierea situaţiilor conflictuale\, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de muncă – negociere; grevă; aspecte practice privind Legea dialogului social. \nRăspunderea privind: cercetarea disciplinară\, răspunderea patrimonială\, \nrăspunderea contravenţională\, răspunderea penală. \nManagementul comunicării și dosarul de angajat. \nPractica judiciară în materia litigiilor de muncă şi jurisdicţia muncii: competenţa materială şi teritorială\, reguli speciale şi sesizarea instanţelor. \nRegistrele de personal şi instrumentele de monitorizare a modului în care se respectă prevederile legislative privind protecţia datelor cu caracter personal\, organizarea şi utilizarea acestora în cadrul organizației (GDPR). \nLamurirea unor neclarităţi în ceea ce priveşte specificitatea resurselor umane în companii și instituții publice. \n  \nCursul va fi interactiv\, astfel pe parcursul prezentarii se vor prezenta exemple si studii de caz in functie de interesul acordat de participanti asupra unui subiect anume si vor avea loc dezbateri asupra spetelor ridicate de acestia. \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/managementul-resurselor-umane-salarizarea-personalului-4/
LOCATION:Hotel Doina – Neptun
END:VEVENT
END:VCALENDAR