BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20200715
DTEND;VALUE=DATE:20200720
DTSTAMP:20260617T113429
CREATED:20200616T085040Z
LAST-MODIFIED:20200616T085040Z
UID:6802-1594771200-1595203199@www.atctraining.ro
SUMMARY:Managementul resurselor umane
DESCRIPTION:\nLegea nr.88/2018 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 (vizand munca nedeclarata)\nOUG 96/2018 a modificat Codul muncii\, respectiv Legea nr.53/2003.\nLegea nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene\, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative\nDecizii recente ale Curtii Constitutionale\n\n Spete: \n\nincetarea contractului individual de munca al femeilor\, la indeplinirea conditiilor de varsta standard si pensionare;\nposibilitatea pentru barbati de a continua activitatea dupa implinirea varstei standard de pensionare\nce presupune existenta unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca\nin cat timp trebuie platite sumele de bani restante constatate in baza unei hotarari judecatoresti definitive\ncum se poate pune in executare o hotarare judecatoreasca definitiva\nce presupune transferul de intreprindere\ncare sunt avantajele si dezavantajele delegarii si detasarii\n\nSe va raspunde la urmatoarele intrebari (si nu numai): \nGreseli grave pe care le puteti face atunci cand inceteaza de drept contractul individual de munca al unui salariat in baza art.56 din Codul Muncii. \n\nConcret\, prin prisma prevederilor Legii nr.93/2019\, cum trebuie sa procedam acum in cazul femeilor care implinesc varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare?\nDar in cazul barbatilor care vor sa continue activitatea?\nIn perioada de proba sau la sfarsitul acesteia\, contractul individual de munca poate inceta printr-o simpla notificare. Se aplica aceasta regula in cazul salariatelor aflate in perioada stimulentului de insertie?\nSe poate refuza detasarea? In ce conditii?\nCe sume de bani trebuie sa achite angajatorul in caz de detasare?\nPutem amplasa camere de luat vederi asupra salariatilor? In ce conditii? Putem verifica astfel utilizarea eficienta a timpului de munca?\nCe facem in cazul femeilor care au ajuns la varsta de pensioare\, dar vor sa mai ramana in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru barbati?\nEste obligatorie desemnarea unui expert in egalitate de sanse? Dar a unui responsabil cu protectia datelor?\nCe organisme pot in prezent sa ne controleze firma si sub ce aspecte/in ce temei?\nDe ce nu putem presta ore suplimentare in zilele de repaus saptamanal?\nDe ce diurna beneficiaza un salariat care efectueaza deplasari permanente? Dar un administrator care se deplaseaza la o sucursala a firmei?\nCare este procedura dizolvarii angajatorului si cand inceteaza contractele de munca?\nCare sunt drepturile unui salariat in cazul in care ii este restructurat postul?\nCe presupune reintegrarea in munca si plata salariilor\, concret?\n\nTematică abordată: \nDelegarea – conditii si efecte \nDetasarea – conditii si efecte \nDetasarea in cadrul prestarii de servicii transnationale \nDrepturile banesti care se acorda in caz de delegare si detasare \nModificarea unilaterala si temporala a programului de lucru al salariatului \nAlte cazuri de modificare unilaterala a contractului individual de munca \nImpreviziunea \nTransferul \nCumulul de functii la acelasi angajator sau la angajatori diferiti – aspecte practice \nNorma de lucru\, fisa postului\, munca suplimentara – aspecte controversate \nIncetarea de drept a contractului individual de munca – ultimele modificari ale art. 56 din Codul muncii \nJurisprudenta CJUE si CEDO in materie. \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/managementul-resurselor-umane-2/
LOCATION:Mamaia – Hotel Richmond
END:VEVENT
END:VCALENDAR