BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20191002
DTEND;VALUE=DATE:20191005
DTSTAMP:20260617T084311
CREATED:20190910T043452Z
LAST-MODIFIED:20190910T043452Z
UID:5820-1569974400-1570233599@www.atctraining.ro
SUMMARY:LEGISLATIA MUNCII IN 2019 CODUL MUNCII. REVISAL. SALARIZARE. LITIGII
DESCRIPTION:\nAspecte practice de interes privind noutăţile legislative: condițiile plății compensației financiare pentru concediile anuale plătite\, neefectuate în momentul încetării raportului de muncă;  tichete de masă\, tichete cadou\, de creşă şi voucherele de vacanță;  norma de hrană şi „sporul de solicitare neuropsihică”;  salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată\, diferenţiat; salariul în construcții; obligativitatea condicii de prezență; munca de acasă\, „telemunca”; metodologie și proceduri privind reevaluarea locurilor de muncă în condiții speciale.  obligativitatea evidențierii orelor de muncă.\nImplicații ale modificărilor legislative privind resursele umane:\nnoi termene pentru încheierea și transmiterea unui CIM; limite maxime la amenzile pentru munca nedeclarată;\nnoi reguli cu privire la sistarea și reluarea activității: reluarea ilegală a activității firmei după suspendare; evidențe speciale pentru salariații mobili; restricții la acordarea liberelor legale; munca pentru zilieri;\nhărțuirea psihologică la locul de muncă; recunoaşterea angajamentelor din străinatate.\nAspecte practice pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii. OUG nr. 41/2018 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.\nÎncheierea\, executarea\, modificarea\, suspendarea şi încetarea CIM; CIM pe durată determinată/perioadă de probă/timp parţial.\nAspecte şi clauze speciale în contractele de muncă\, care pot fi negociate; aplicații practice: clauza de neconcurență şi de confidențialitate; nerespectarea obligației de fidelitate;  clauza de formare profesională; evoluții ale practicii judecătoreşti;  interzicerea demisiei; clauza de mobilitate; problema diurnei.\nConcedierea – întocmirea documentaţiei pentru fiecare speţă; termenul de preaviz; timpul de muncă: durata\, munca suplimentară\, munca de noapte\, norma de muncă\, repausuri.\nAspecte practice privind salarizarea și taxele salariale: plata salariului\, fondul de garantare\, impozite şi reţineri\, CAS şi CASS; calculul deducerilor.\nRecrutarea: condiţii pentru ocuparea unui post vacant; comisia de selecţie.\nMetode şi etapele procesului de selecţie; testarea psihosocioprofesională a candidaţilor; teste utilizate în selecţia resurselor umane; interviul final.\nFormarea resurselor umane: metode de formare\, elaborarea planului de formare; evaluarea performanţelor\, remunerarea şi recompensarea.\nNoul regim fiscal al diurnei; munca suplimentară: termenele privind compensarea orelor suplimentare\, constituirea contului din care angajatorul poate compensa în avans\, orele suplimentare ce vor fi prestate.\nClauza de neconcurenţă: renunţarea şi implicaţiile acestei prevederi. Evaluarea performanţelor angajaţilor şi plata variabilă.\nLegea nr.24/2019 privind evaluarea funcționarilor publici pentru anul 2018.\nVechimea în muncă – evidenţă şi modalităţi de justificare; întocmirea dosarului de pensionare\, documentele pentru orice formă de pensionare.\nÎntocmirea şi depunerea declaraţiilor privind contribuţiile la BS\, BASS\, asigurări de şomaj şi pentru asigurările de sănătate\, valabile în 2019.\nConflictele de muncă şi răspunderea juridică; concilierea situaţiilor conflictuale\, cercetarea abaterilor; noi aspecte privind Contractele colective de muncă – negociere; greva; aspecte practice privind Legea dialogului social. Interpretări date de ICCJ materiei muncii: grupele de muncă și condițiile de muncă; efectele recunoașterii drepturilor; recuperarea vechimii în muncă.\nRegistrele de personal şi implicațiile GDPR: Registrul internilor\, Registrul sindicatelor şi al federațiilor sindicale\, Registrul de evidență a voluntarilor si al zilierilor.\nREVISAL aplicabil în anul 2019: înregistrarea/termenul modificărilor; controverse şi reglementări speciale; sancţiuni contravenţionale şi contestarea acestora în contextul aplicării corecte a legislaţiei specifice REVISAL. Obligaţiile Inspecţiei Muncii privind evidenţa datelor din REVISAL\, transmise de angajatori de drept privat\, instituţii sau autorităţi publice; obligaţiile inspectorilor de muncă din cadrul structurilor proprii de specialitate.\nRăspunderea: cercetarea disciplinară\, răspunderea patrimonială\, răspunderea contravenţională\, răspunderea penală.\nPractica judiciară în materia litigiilor de muncă şi jurisdicţia muncii: competenţa materială şi teritorială\, reguli speciale de procedură şi termenele de sesizare a instanţelor.\nRăspunderea disciplinară şi răspunderea patrimonială: practica judecătorească; greşeli frecvente ale angajatorilor;  ce putem face dacă salariatul ne-a produs un prejudiciu? etape\, procedură\, consecințe; recuperarea pagubelor; nota de evaluare şi constatare;  cercetarea disciplinară a conduitei prejudiciabile; cazuri în care concedierea salariatului este exclusă/nerecomandabilă.\nNoutăți legislative privind: reintegrarea salariaților și alte drepturi câştigate de salariați în instanță; noi scutiri de impozite aferente veniturilor din salarii;  analiza declaraţiilor fiscale și a veniturilor salariale (juridic și fiscal).\n\nCursul va fi interactiv\, astfel pe parcursul prezentarii se vor prezenta exemple si studii de caz in functie de interesul acordat de participanti asupra unui subiect anume si vor avea loc dezbateri asupra spetelor ridicate de acestia. \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/legislatia-muncii-in-2019-codul-muncii-revisal-salarizare-litigii-2/
LOCATION:Bucuresti – Centrul de Conferinte ATCtraining
END:VEVENT
END:VCALENDAR