BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//ATC training - ECPv4.8.2//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:ATC training
X-ORIGINAL-URL:https://www.atctraining.ro
X-WR-CALDESC:Events for ATC training
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20221027
DTEND;VALUE=DATE:20221031
DTSTAMP:20260613T201557
CREATED:20220915T124352Z
LAST-MODIFIED:20220915T124352Z
UID:8897-1666828800-1667174399@www.atctraining.ro
SUMMARY:CODUL MUNCII . MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
DESCRIPTION:\nNotiunea de expert legislatia muncii – impactul acestei noi ocupatii in raporturile de munca\nIncheierea contractului individual de munca\n\n– negocierea CIM\, atat din perspectiva angajatorului cat si a posibilului salariat\n– clauze contractuale asumate prin semnarea CIM\n– clauze negociate la semnarea CIM\n– clauze care se pot negocia pe durata existentei CIM \n\nGDPR in raporturile de munca\nTelemunca sau munca la domiciliu – reglementare legala\nConcediere versus Demisie versus Acordul partilor\nStagiu de cotizare versus vechime in munca\nContractul individual de munca sau conventie civila sau contract de cesiune drepturi de autor?\nJurisprudenta interna relevanta in materie\n\nINTERPRETARI SI SOLUTII LA NOILE MODIFICARI LEGISLATIVE:  \nLegea nr.213/09/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii – aspecte practice. \nNou ! OUG 211/2020 privind somajul tehnic si modelul Kurzarbeit\, prelungite pana la 30 iunie 2021. \nMunca la domiciliu si telemunca in contextul actual; clauze in contractele individuale de munca sau acte aditionale/decizii\, dupa caz; cuantificarea activitatii de telemunca; masurile de sanatate si securitate la locul de munca\, in conditiile post pandemice; digitalizarea unor proceduri si servicii. \nNoi dispozitii ale Codului Muncii\, ale Legii privind concediul paternal\, vouchere de vacanta (somaj tehnic\, reducere program\, concediu fara salariu\, reglementari speciale\, programe individualizate de munca etc.) \nRegimul juridic al zilelor libere acordate in conditiile Legii nr. 19/2020. \nCumul pensie cu salariu in 2020: in ce conditii? \nNoi coeficienti si drepturi salariale pentru anumite categorii profesionale. \nModificarile aduse de legislatia privind completarea CM : \n\nnoi termene pentru incheierea si transmiterea unui CIM; forma CIM; timpul de munca; contracte cu timp partial; concediul de crestere copil\, noua indemnizatie; limite maxime la amenzile pentru munca nedeclarata;\nnoi reguli cu privire la sistarea si reluarea activitatii; reluarea ilegala a activitatii firmei dupa suspendare; evidente speciale pentru salariatii mobili;\nrestrictii la acordarea liberelor legale pentru cei de alte religii; munca pentru zilieri; angajarea persoanelor cu handicap; angajarea ucenicilor;\nfaptele care constituie contraventii si modul de sanctionare; modificarea conditiilor de incheiere a CIM/actele aditionale; modificari si completari legislative in domeniul somajului; internshipul. Vouchere de vacanta: acordare\, gestionare\, decontare\, inregistrare\, amanare. Incetarea contractului individual de munca in diferite cazuri de pensionare.\n\nPROBLEME IN PRACTICA PRIVIND SALARIZAREA: impactul modificarilor legislative in planul achitarii drepturilor salariale; reglementarea muncii de acasa – „telemunca”; modificari in materia salarizarii bugetare; \nHG nr. 924/2017\, procedura de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale; aspecte punctuale privind diferitele temeiuri de concediere. Interpretari date de ICCJ materiei de dreptul muncii: grupele de munca si conditiile de munca; recuperarea vechimii; incetarea de drept si concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului. FUNCTIONALITATI ALE APLICATIEI ReviSal; NOUTATI LEGISLATIVE: \n\ndeclaratia L153 in format electronic; aspecte care pot cauza probleme tehnice si de functionare ale aplicatiei;\nprocedura de completare de informatii noi\, validarea unor operatiuni esentiale: noutati COR\, actualizare COR\, Nomenclatorul SIRUTA;\ncompletarea informatiilor privind contractele si cele privind angajatorul si salariatii; completarea nomenclatorului temeiului de suspendare; actualizarea informatiilor disponibile in manualul de utilizare si adaugarea unor validari noi pentru zonele de salariati; mutare contracte; suspendare contracte; detasare contracte.\n\nContraventii privind ReviSal: neinregistrarea in ReviSal a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de inregistrare; sanctiuni si contestarea acestora. \nObligatiile Inspectiei Muncii privind evidenta datelor din ReviSal\, transmise de angajatori persoane fizice sau juridice de drept privat\, institutii sau autoritati publice; obligatiile inspectorilor din cadrul structurilor proprii de specialitate. Actele de control ale inspectiei muncii si caile de atac; reprezentarea extrajudiciara a angajatorilor/patronatelor/sindicatelor in relatia cu autoritatile. \nAspecte privind conflictul de interese si solutionarea acestora. \nJurisprudenta in materie de concediere. \nConcilierea conflictelor\, cercetarea abaterilor disciplinare si solutii practice\, solutionarea cererilor angajatilor. \nEfectele juridice ale suspendarii CIM; efectele asupra procedurii disciplinare. \nRaspunderea disciplinara in raporturile de munca si de serviciu; cercetarea disciplinara; Raspunderea patrimoniala in raporturile de munca si raspunderea civila a functionarilor publici; proceduri legale; Raspunderea contraventionla si penala in raporturile de munca si serviciu. \nNoi aspecte practice privind Legea dialogului social. \nNoi aspecte legislative privind sistemul unitar de pensii; ex: vechimea in munca – evidenta si modalitati de justificare; intocmirea dosarului de pensionare; noua valoare a punctului de pensie actualizata; recalcul pensie aflata in plata; categorii de venituri si majorarea aferenta sporurilor\, acordului global si altor drepturi de natura salariala; modificari ale stagiului de cotizare. \nDiscutii privind :  \n\nLegea nr.206/2020 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.\nLegea nr. 151/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 privind regimul discriminarii in relatiile de munca.\nOrdinul nr. 1140/2020 pentru aprobarea Metodologiei de intocmire si transmitere a Registrului electronic de evidenta a zilierilor.\nOUG nr.1/2020 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative\, cu referire la detasari\, salarizarea personalului platit din fonduri publice etc;\nOUG nr. 10/2020 pentru completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice a fost publicata in M.O. nr. 93 din 07.02.2020.\n\nLegea nr.89/2019 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor etc; O.U.G. nr.26/2019 cu referire la dreptul muncii; H.G. nr.262/2019\, privind normele metodologice de aplicare a Legii nr. 202/2002 referitor la egalitatea de sanse etc. \n
URL:https://www.atctraining.ro/calendar-curs/codul-muncii-managementul-resurselor-umane-2/
LOCATION:Hotel Excelsior/ Hotel Palace Sinaia
END:VEVENT
END:VCALENDAR